"株洲民企人才網"
株洲民企人才網｜案例：試用期管理中的勞動合同變更風險
2015年10月份，張先生應聘某高科技公司人力資源總監，公司周總裁讓其擔任人力資源經理，並承諾轉正後讓其擔任公司的人力資源總監。公司於張先生簽訂了3年的勞動合同，試用期為3個月。試用期的過程，大家討論認為張先生未能達到經理崗位的要求，建議延長試用期。經雙方協商後，張先生接受...
株洲民企人才網｜案例：HR必知的八大思維
1、上帝思維：關愛別人，受益自己；2、孫子思維：知己知彼，百戰不殆；3、司馬光思維：打破，才能得生機；4、拿破崙思維：敢想敢幹，堅持己見；5、喬布斯思維：簡練才是真正的豐富；6、亞歷山大思維：成大事者不墨守成規；7、洛克菲勒思維：以最小代價求最大利益；8、孔子思維：三人行必...
株洲民企人才網｜HR如何快速解決員工情緒問題？
1、“望、聞、問、切”（1）所謂“望”，就是觀察：通過觀察員工的精神狀態，工作的積極性，工作態度等，及時把握員工情緒狀態，瞭解組織情緒的走向；（2）所謂“聞”，就是感受：通過換位思考、切實把握員工對企業制度、規範、工作環境、工作內容、工作業績等的實際體會；（3）所謂“問”，...
職場
2017-05-15
株洲民企人才網｜案例：未按員工手冊處罰直接解除勞動合同違法！
【案例背景】郭某於1995年10月進入安固公司工作，2008年9月，雙方簽訂無固定期限勞動合同。去年4月25日，安固公司經工會同意向郭某發出《解除勞動合同通知書》，與郭某正式解除勞動關係。其理由是，2012年4月4日，郭某為公司員工黃某打卡，已經構成欺詐，情節嚴重。隨後，郭...
株洲民企人才網｜案例：身份證重號無法辦社保員工應擔責？
案例背景：2008年6月，來自外省市的任小姐來到上海某科技公司工作，次月公司來到外來從業人員綜合保險部門準備為她辦理綜合保險。不料，當工作人員輸入任小姐的...
株洲民企人才網｜案例：如何規範培訓管理，降低受訓人員的流失？
2012年底，經公司董事會高層內部溝通，要求人力資源部提交2013年度的人力資源規劃，特別強調公司將加大核心骨幹人員，中層管理幹部的培訓。人力資源部張經理在做人力資源規劃時，重點把2012年公司的培訓情況進行了總結，並收集了相關數據，發現培訓存在以下問題：（1）公司組織新員...
株洲民企人才網｜調崗合理性的四個判斷標準
1、調崗基於企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致，即調崗具有必要性。2、調崗前後工資待遇應當持平。3、調崗後是否增大了勞動者的勞動成本。這裡主要是指工作崗位地理位置的變更不應給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負擔。4、不具有侮辱性和懲罰性。
株洲民企人才網｜案例：節假日企業要求加班，員工能否拒絕？
有一年的母親節，企業因人手不夠，需要後勤人員到餐廳幫忙，後勤人員有些週日需要照顧家人，不想參加，能否拒絕？（備註：該企業規定，節假日幫工，只能補休，不算加班工資） 案例解析： 加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保...
株洲民企人才網｜案例：加班工資按最低工資標準核算，合法嗎？
背景前提：某市生產型服裝企業，工廠有普工近100人。普工的工資由基本工資，加班工資兩部分組成。其中，基本工資部分按照崗位不同，範圍為800—1800元，當地的最低工資標準為1500元。公司約定，員工加班工資的核算基數是1300。按照勞動合同法的要求，員工平時加班都是1.5倍...
株洲民企人才網｜案例：口頭通知辭職，算數嗎？
白某是一名銷售人員，在一家科技公司工作直到2016年2月6日春節放假，此後再未到崗。7月，白某與用人單位對簿公堂。公司認為，超過春節假後（2月6日-15日）白某未到崗，單位為此向其郵送了《返崗通知書》，而白某仍未到崗，這期間白某的工作工作未有人交接，給公司造成了損失。因此，...
株洲民企人才網｜案例：到分公司還需要與總公司簽訂勞動合同嗎？
徐某是2014年的大學應屆畢業生，在學校招聘會上成功應聘到了一家大型集團公司。經過面試篩選後，該公司與徐某簽訂了勞動合同，但工作地點卻在該集團下屬的一家杭州分公司。徐某不解，該集團的工作人員稱，他們分公司沒有獨立法人資格，各分公司人員招聘都由總公司面試合格後簽訂勞動合同，再...
株洲民企人才網｜案例：簽了勞動合同後，解聘員工應付生活費？
2003年11月，經勞動部門介紹，羅冬英、劉金蓮、喻桂香、簡正蓮四名下下崗工人與新餘一酒業公司簽訂了為期三年的勞動合同，但此後她們一直在家待工。同年12月...
株洲民企人才網｜案例：如何做好面試官，規範招聘面試工作？
2013年2月份，某高新技術企業A公司根據發展需要，成立了人力資源部。人力資源部成立之前，人員招聘由部門經理完成，招聘工作無序化，存在很多問題。3月份，招聘面試5名項目經理，技術副總覺得不錯，最終只有1人報到。人力資源部經過跟進了解，瞭解到以下問題：有的面試人員認為部門經理...
教育
2017-05-11
株洲民企人才網｜案例：企業未依法轉移社保關係應如何賠償？
姜先生於1996年4月到某公司工作，2007年11月，某公司與姜先生解除了勞動關係。姜先生稱某公司與其解除勞動關係之後，沒有按相關規定為其轉移檔案及社會保...
株洲民企人才網｜案例：公司招收女職工時應該區別對待嗎？
某技術有限公司公開招聘員工，在當地一家晚報上登出招聘啟事，主要內容為：本企業因經營需要，招銷售人員20名，條件為：大專以上文化程度，32 歲以下，男女不限，經筆試面試合格後錄用為本單位正式職工，月工資為底薪+提成，還有額外補助。梅某某為女性，30歲，學歷為大專，從報上得知招...
株洲民企人才網｜案例：協商一致解除勞動合同後發現懷孕
李女士是公司的一名質檢主管。因工作不能勝任，公司欲與其解除勞動合同。雙方經過一個多月的協商，達成一致意見，簽訂了《解除勞動關係協議書》，之後公司依照約定支付了李女士經濟補償金，並辦理了退工手續。一個月後李女士丈夫至公司理論，稱李女士現檢查出已懷孕，且在解除勞動關係之前就已受...
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