某技術有限公司公開招聘員工，在當地一家晚報上登出招聘啟事，主要內容為：本企業因經營需要，招銷售人員20名，條件為：大專以上文化程度，32 歲以下，男女不限，經筆試面試合格後錄用為本單位正式職工，月工資為底薪+提成，還有額外補助。梅某某為女性，30歲，學歷為大專，從報上得知招工信息後，參加了這次招工考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也獲通過。梅某某認為自己一定會被錄取，便辭去了原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知，經瞭解得知同一批參加考試的部分人員已開始在該公司工作。梅某某遂到該公司詢問： 該公司人事部門回答，因梅某某是女性，雖考試成績優秀，但公司內定女性的學歷須在本科以上，梅某的學歷不符合招工要求，故未予錄用。請問該公司的做法正確嗎？公司能否在招工的時候對女職工區別對待？
知識點：《勞動法》第十二條規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”
案例解析：該公司的做法是錯誤的，本案中，該公司招聘的是銷售人員，不屬於法律規定的不適合婦女的工種或者崗位，所以應當遵守男女平等的原則，對男女應聘者實行統一的錄用標準。而該公司內定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標準，已經侵犯了婦女的平等就業權。
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