李女士是公司的一名質檢主管。因工作不能勝任，公司欲與其解除勞動合同。雙方經過一個多月的協商，達成一致意見，簽訂了《解除勞動關係協議書》，之後公司依照約定支付了李女士經濟補償金，並辦理了退工手續。一個月後李女士丈夫至公司理論，稱李女士現檢查出已懷孕，且在解除勞動關係之前就已受孕，要求公司撤銷《解除勞動關係協議書》，恢復勞動關係，公司不同意。李女士訴至勞動仲裁。請問，李女士的勞動仲裁能成功麼？
案例解析：在本案例中，李女士的勞動仲裁不會成功。理由為根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得根據《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同。也就是說，女職工在"三期"內的，用人單位是不得依據勞動者不勝任工作、醫療期屆滿、客觀情況發生重大變化或者經濟性裁員為由單方面解除勞動合同。但對於雙方協商解除勞動合同的，法律並不禁止。本案中，經過一個多月的協商，李女士簽署了《解除勞動關係協議書》，是其真實意願的表示，且其應當知道協商解除後的法律後果，至於合同解除後發現懷孕系對自身客觀情況判斷有誤。雙方在協商解除勞動合同時公司對其懷孕並不知情。因此，雙方協商一致解除勞動關係成立。
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