小萌剛跳槽到一家出版社從事策劃編輯，試用期3個月。燕子是工作15年的老策劃編輯，老闆安排她帶小萌，燕子平日裡看著像傻大姐，面容和善。第1個月燕子並沒有安排事情給小萌做，老闆察覺當中奧妙，將燕子的一小部分客戶安排給小萌。燕子自然不爽，但還是表現得非常願意。第2個月小萌仍然沒有業績便著急了，原來燕子與客戶打過招呼， 只要是小萌聯繫一律不理睬，可是小萌並不知道燕子使了絆子。還不錯在第3個月的時候，小萌在困難重重之下，做出還不錯的業績。然而就在第3個月末，小萌無耐被迫離職，原因是老闆不敢再用，擔心她將資源帶走獨立門戶，小萌非常生氣不明白老闆為何誤會她。

後來離開才知道真相，在小萌之前經常來一個走一個，就是因為燕子在背後使壞。多來一個人就會瓜分她的市場，那些沒開發好的市場寧可爛在自己手上，也不想拱手相讓，特別是能力強的同事。至於為何老闆會懷疑，是有一次小萌跟朋友通電話，朋友打算開公司，小萌開玩笑說跟她一起創業。不小心被燕子聽到了，於是沒過兩天大老闆對她態度大變，小萌非常後悔自己的疏忽大意，被小人挑撥陷害，丟掉了一份高薪的工作。

在職場這樣一個大染缸裡，充滿著競爭與合作，野心與慾望，爭與不爭不是你所能控制。每個人的性格、能力、情商、慾望、目的都不同，想要工作順心不太容易。每個人都想好好工作，快樂賺錢。沒有工作無法談及生活，沒有了經濟支撐，生活也會陷入糟糕的境地。我們一方面要面對高強度的工作，一方面還要去周旋各種雜復的人際關係。

我們不怕累，不怕苦，不怕加班，不怕被領導捱罵，最怕被小人背後使壞、排擠、陷害，小人通常躲在陰暗處。 總是在你猝不及防的時候，給你一刀，讓你非常痛恨。有人的地方就有江湖，在職場這個小空間裡，就是一個小江湖。你能力不能太強，強了遭小人嫉妒；你能力也不能太弱，弱了遭小人排擠控制。於是，職場中有些人為了自保，顯得能力不足、動為不足，沒有慾望沒有活力，平平庸庸。有些人惹不起躲得起主動離職；還有些人被人陷害被迫離職。

職場小人，千姿百態

現代職場競爭激烈，職場小人也是競爭中的產物。善於偽裝是所有小人的外部共同特徵，小人也分很多種，例如：

一、造謠生事，唯恐天下不亂者

此種人內心陰暗精明，堪稱職場“攪屎棍”，為達到自己的目的，喜歡搬弄是非。見不得別人好，醜華別人，想象力及其豐富，沒有的事到了他嘴裡變了味，若真有點小事將事情擴大化。

二、挑撥離間，推卸責任者

此種人喜歡八卦同事關係， 製造紛爭和事端，向來口才好，能說會道，善於撇清責任。事後扮演和事佬， 喜歡搞兩面派；若有穿邦，照死不承認。領導安排的事情，做成了歸功於他，做砸了與他無關，第一時間忙著解釋和推卸。

三、面善心狠，表裡不一者

此種人往往第一印象較好，會將人設包裝的很完美，實際情緒化嚴重很虛偽，給人沒有提防，跟故事中的燕子有點相同。職場新人，會被這類人所迷惑，誤認為是“自己的知音”。等待工作上有事情影響到她的利益，她一定會背後反擊使壞。

四、阿諛奉承，不做實事者

此種人往往能力弱，喜歡拍馬屁，見人說人話，見鬼說鬼話。每天思考的便是如何偷懶少做事，挖空心思周旋在人際關係上，利用別人替他做事，以掩蓋自己能力弱的事實。

五、兩面三刀，善於詭辯者

此種人謊話連篇，編故事能力強，不太輕易能抓到他的小辮子。若與其它同事對峙，會發現他說的那些話，真真假假，可惡之及。喜歡誇大自己的重要性，在領導面前相當會做人。工作上若發生由於他的疏忽導致的問題，一定費勁心思去詭辯。

小人無底限，利益是源頭

說起遭小人暗算，讓我想起前面一家單位的老陳，是老闆的親戚。他面相賊頭賊腦，說話尖酸刻薄，背地裡說過所有同事的壞話，為人特別小氣，小到幾塊錢都要佔點便宜。那一年，老闆投資了一家環保公司，業務由我跟老陳共同開發。老闆要求做成1單80%利潤給到公司，我跟老陳各分10%。我們齊心協作談到一家比較有實力的大客戶，該企業廢水指標不合格，需要徹底改造，否則環保部門強制停業，迫在眉捷，對方一直催促我們抓緊拿出報價方案。

方案出來後訂單金額過千萬，老陳可是把幾塊錢都當成是錢的人，上千萬的訂單頓時讓他膨脹，想狠狠撈一筆。一開始徵詢我意見，後面膽子越來越大，每次與客戶調整一次方案，老陳將報價提高100萬意味著多掙的，再到後面他一個人想獨吞我，並且揹著我與客戶串通，建議客戶也做高報價去申請撥款，這下老陳可以賺兩份錢。老陳吃香太難看，客戶也覺察出他的問題，直接拒絕與我們合作。就這樣，煮熟鴨子飛了上千萬的單子丟了，我們一毛錢都沒有賺到。老陳大病一場，後來也被老闆開除了。這次的失敗教訓告訴我：與小人有利益牽扯，通常都不會有好結局，在金錢面前他們向來沒有底限，沒有誠信可言。

防火防盜防小人，職場機智應對

01 言行謹慎，不輕意評論

平日的工作，再苦再累辦公室內切忌抱怨。你無法知道因為小人的一句話傳到領導耳根，你會遭遇什麼下場。輕則被領導冷落，重則直接被老闆掃地出門。

最近同事被領導罵得無冤無故，說她偷懶，喜歡做表面功夫 。被領導罵到哭，無論再怎麼解釋，領導壓根就不想聽她解釋，越解釋越是狡辯。當然這樣的領導，不分青紅皁白大罵一通也不是什麼好領導，但是工作上人人都很忙，領導也不是聖人，也知道打小報告的人未必就是好人。但是領導就愛聽好話，最討厭聽反動負能量的話。一旦被他聽到，無論真假他願意相信這是真實的，也勝得過去核實調查，何況調查這件事很難執行。所以講話謹言慎行，也是保護自己的一種行為。

02 不管閒事，小人自有小人治

如果沒有工作上的衝突，不搭話不談心。小人想要打聽誰不會直接問，會用一些試探、挑唆、激怒的方式，讓你告訴他想知道的事。此時的標準回答：這個我不參與，領導的事、別人的事，我知道很有限，不能隨便亂說。這麼一回答，聰明人聽到後便會認為你不是一個輕易上當和利用的人，自然也是自討沒趣收場。

03 惹不起，躲得起

自古以來：寧與君子結下仇，不與小人做朋友。一些職場新人，或是心思簡單善良的人，一開始認不清小人面目，與小人正常同事交往，無耐吃虧之時，發現交友不慎。一旦你與小人有任何牽連，自然落有把柄。這類小人臉皮厚，嘴巴狠毒，往往容易把你嚇住間接威協你。猶如沾在你鞋底的口香糖，你寧可把鞋脫掉吃點小虧，也要近而遠之。

04 他裝腔做勢，你反其道而為之

小人向來不會承認自己是小人，反倒覺得自己是最聰明，有煽風點火操控別人的能力，設下圈套讓你鑽。簡單、遲鈍的同事直接掉入圈套，聰明的人直接躲開，智慧的人視而不見，甚至故弄玄虛，反其道而為之。無論你像跳樑小醜般在你面前如何造作，也無法影響你。

認清小人的醜惡嘴臉，當你有一天在公司感到有點不對勁，不自在的時候，有可能已經被小人盯上了。善良不是留給小人的，如若不提高警惕只會被小人鑽空利用，該防則防，該反擊時反擊！