'職場上，承受住這4種委屈，你必能變得更優秀'
來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
前陣子，有一個讀者找畢老師傾訴。
她說在職場中工作，三天兩頭就要捱罵，覺得自己很委屈。
明明說好了下班前給的材料，非要每隔半個小時就來問一次，弄好了沒有，搞得她一次又一次被打斷思路。
好不容易趕在下班前弄完交上去了，還要被批評一句“什麼東西都非要踩著點幹完，不知道要提前啊”。
這種情況，難道不委屈嗎？
其實，我們都知道，職場如戰場。
在競爭激烈的職場上，有時候受一些委屈，並不是一件壞事，而是對我們的一種磨練和考驗。
古語云，天降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身。
所以誰能吞下更多委屈，誰就擁有更多說話的權利。
這種權利，能夠讓你承擔比別人更重要的任務和地位。
因此在職場上，這4種委屈是一定要承受的。
當你承受住了，你就會變得越來越優秀，職場之路走得越來越順利。
01
領導的嚴厲批評
職場上，我們每個人都會犯錯誤，也難免會被領導批評。
當自己受到領導的嚴厲批評時，一般人都淡定不了。
受到這樣的批評，我們的大腦往往容易死機，無法思考其正確與否。
因為這時候，我們全部的感受都是那種漫過心尖的委屈，覺得領導太過分了。
其實很多時候，領導不是特意要批評你，而是為了給你長一個教訓。
領導想要看到的是你認識到錯誤的態度，想要你下次做得更好。
如果領導真的不器重你，他可能巴不得你犯錯誤，這樣他才有機會可以辭退你。
所以遇到領導很嚴厲批評你的時候，你可以委屈但不要沉浸在這種委屈裡懈怠工作。
如果因為委屈，而讓自己失去了對待工作的熱忱，只會讓領導更加失望，也只會讓自己的職場之路受到阻礙。
有句話說得好：被罵是一種能力。
如果你不從根本上認識到自己的錯誤，只是覺得委屈，是永遠解決不了問題的。
這時候，你就要多想想為什麼領導會批評我？如果換成我是領導，我會不會也是這樣訓斥下屬？
從領導的嚴厲批評中，你也能學習到一定的知識，從而積累工作經驗。
02
領導強行加任務
在職場上，有些人常常抱怨自己被領導強行加任務。
明明工作已經很忙碌了，但領導還是一味地給自己加任務，導致自己常常加班加點。
覺得領導好過分，是故意針對自己，感覺到很委屈。
為什麼你越是忙碌，領導越是要給你加派任務？
難道真的是領導專捏軟柿子，看你好說話，針對你，才給你佈置更多的工作任務。
其實未必，中國有句古話叫“能人是拙人之奴”。
意思是，有本事的人是沒有本事的人的奴才。
舉個簡單的例子：領導給你們下達了一項工作任務，讓你們整理一份講話稿，開會的時候要用。
部門總共有8個人，領導卻偏偏叫最忙的下屬去寫講話稿。
這是為什麼？因為領導認為他寫作能力最出眾，其他7個人肯定沒有他寫得好。
這就陷入了一個循環中，你本來不會，領導怕你做不好就一直不讓你做。
而另外一個人，稍微會點，領導就讓他去做，結果越做越熟練，越做能力越強。
而不會做的人，一直都不會做，幹活也幹得少，慢慢地不會幹活的人負責傳達領導的口令，會幹活的人，天天埋頭苦幹。
但是你要記得，幹工作就是行使權力。
如果你合理地把手中的權力以及資源利用好了，幹出成績了，那麼你就很容易被領導提拔。
所以，在職場上被領導強行加任務，不要覺得委屈。
只要努力工作，幹出成績，才會變得越來越優秀，才會容易被提拔。
03
付出多回報卻少
在職場上，很多人常常這樣抱怨道：
自己付出了那麼多，卻和得到的收穫不成正比。
在工作上，明明自己很努力很認真，但升職加薪的卻永遠不是自己。
這時候，往往就會覺得自己很委屈，為什麼自己付出了努力卻得不到回報。
記得有人曾說過這樣一句話：“不是所有的付出，都會有回報，也不是所有的努力，都會有結果。”
來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
前陣子，有一個讀者找畢老師傾訴。
她說在職場中工作，三天兩頭就要捱罵，覺得自己很委屈。
明明說好了下班前給的材料，非要每隔半個小時就來問一次，弄好了沒有，搞得她一次又一次被打斷思路。
好不容易趕在下班前弄完交上去了，還要被批評一句“什麼東西都非要踩著點幹完，不知道要提前啊”。
這種情況，難道不委屈嗎？
其實，我們都知道，職場如戰場。
在競爭激烈的職場上，有時候受一些委屈，並不是一件壞事，而是對我們的一種磨練和考驗。
古語云，天降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身。
所以誰能吞下更多委屈，誰就擁有更多說話的權利。
這種權利，能夠讓你承擔比別人更重要的任務和地位。
因此在職場上，這4種委屈是一定要承受的。
當你承受住了，你就會變得越來越優秀，職場之路走得越來越順利。
01
領導的嚴厲批評
職場上，我們每個人都會犯錯誤，也難免會被領導批評。
當自己受到領導的嚴厲批評時，一般人都淡定不了。
受到這樣的批評，我們的大腦往往容易死機，無法思考其正確與否。
因為這時候，我們全部的感受都是那種漫過心尖的委屈，覺得領導太過分了。
其實很多時候，領導不是特意要批評你，而是為了給你長一個教訓。
領導想要看到的是你認識到錯誤的態度，想要你下次做得更好。
如果領導真的不器重你，他可能巴不得你犯錯誤，這樣他才有機會可以辭退你。
所以遇到領導很嚴厲批評你的時候，你可以委屈但不要沉浸在這種委屈裡懈怠工作。
如果因為委屈，而讓自己失去了對待工作的熱忱，只會讓領導更加失望，也只會讓自己的職場之路受到阻礙。
有句話說得好：被罵是一種能力。
如果你不從根本上認識到自己的錯誤，只是覺得委屈，是永遠解決不了問題的。
這時候，你就要多想想為什麼領導會批評我？如果換成我是領導，我會不會也是這樣訓斥下屬？
從領導的嚴厲批評中，你也能學習到一定的知識，從而積累工作經驗。
02
領導強行加任務
在職場上，有些人常常抱怨自己被領導強行加任務。
明明工作已經很忙碌了，但領導還是一味地給自己加任務，導致自己常常加班加點。
覺得領導好過分，是故意針對自己，感覺到很委屈。
為什麼你越是忙碌，領導越是要給你加派任務？
難道真的是領導專捏軟柿子，看你好說話，針對你，才給你佈置更多的工作任務。
其實未必，中國有句古話叫“能人是拙人之奴”。
意思是，有本事的人是沒有本事的人的奴才。
舉個簡單的例子：領導給你們下達了一項工作任務，讓你們整理一份講話稿，開會的時候要用。
部門總共有8個人，領導卻偏偏叫最忙的下屬去寫講話稿。
這是為什麼？因為領導認為他寫作能力最出眾，其他7個人肯定沒有他寫得好。
這就陷入了一個循環中，你本來不會，領導怕你做不好就一直不讓你做。
而另外一個人，稍微會點，領導就讓他去做，結果越做越熟練，越做能力越強。
而不會做的人，一直都不會做，幹活也幹得少，慢慢地不會幹活的人負責傳達領導的口令，會幹活的人，天天埋頭苦幹。
但是你要記得，幹工作就是行使權力。
如果你合理地把手中的權力以及資源利用好了，幹出成績了，那麼你就很容易被領導提拔。
所以，在職場上被領導強行加任務，不要覺得委屈。
只要努力工作，幹出成績，才會變得越來越優秀，才會容易被提拔。
03
付出多回報卻少
在職場上，很多人常常這樣抱怨道：
自己付出了那麼多，卻和得到的收穫不成正比。
在工作上，明明自己很努力很認真，但升職加薪的卻永遠不是自己。
這時候，往往就會覺得自己很委屈，為什麼自己付出了努力卻得不到回報。
記得有人曾說過這樣一句話：“不是所有的付出，都會有回報，也不是所有的努力，都會有結果。”
職場就是這樣，不一定你付出多少就會得到多少回報。
上面的人滿意自然好，加薪沒得說。
但不通過就要重新做，沒有人關心你過程中如何努力認真，只會看你的結果能給公司帶來多少利益。
當幹活多少和能力高低都不是衡量的時候，成果就是真正可行的標準。
這時候不要過於糾結，甚至因此放棄對工作的動力，就變成一件得不償失的事情。
當你拋開幹活多少和能力高低的執念之後，專心把成果做好，給公司創造利益，那麼領導肯定待見你。
所以，不要抱怨自己付出多卻回報少。
你要說服自己去接受，然後轉化為一種想要變得更加優秀的意願。
這樣，你的能力將會變得越來越高，足夠支撐起自己的夢想，從而為公司創造利益。
懂得這個道理的人，職場之路才能越走越寬敞。
04
遭遇同事背叛
“好朋友在背後說自己的壞話”這樣的故事早就已經屢見不鮮了。
在風雲變幻的職場上，我們或多或少也會遭遇到和“背叛友情”相類似的情況。
私下裡一起抱怨變態上司的同事，原來打了你的小報告；
平日裡和你相處很好，下班常一起逛街的同事，竟然搶了你的工作成績。
這種職場背叛所帶來的傷害，絲毫不遜於情感上的背叛。
在職場上，總有些人你真心相待，最後卻發現他面目可憎。
你因此而變得委屈，變得非常失望，甚至懷疑人生。
其實人性都有其自私的一面，所以會因為保護自己的利益而傷害別人，甚至做一些不光彩的事情。
很多人以為同一個辦公室的同事，首要的敵人都是欺壓著我們大家的部門領導。
於是，把同事當做交心的朋友，這個認知實際上大錯特錯。
部門領導是會利用你的人，但同時也是會罩著你的人。
而同事，同級別的同事才是最大的敵人。
在同一個辦公室裡，職位並列的兩個人，天生就是具有競爭關係的。
你們工作內容重疊，項目類似，你們競爭同一個升職機會，你們渴望著同一個加薪名額。
你們不可能是交心的朋友，要清醒並且冷酷地意識到這一點。
所以，當你遭遇同事背叛，當你承受住了這份委屈時，內心才會更加堅強。
因此，在職場上，你才能懂得如何和同事正確相處，如何提防被同事背叛，最後讓自己的職場之路越走越順。
莫言曾說，人生在世，註定要受許多委屈。而一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。
因此在職場上，要讓自己變得越來越優秀，上述這4種委屈是一定要承受的。
你受得了多大的委屈，就配得上多大的成功。
來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
前陣子，有一個讀者找畢老師傾訴。
她說在職場中工作，三天兩頭就要捱罵，覺得自己很委屈。
明明說好了下班前給的材料，非要每隔半個小時就來問一次，弄好了沒有，搞得她一次又一次被打斷思路。
好不容易趕在下班前弄完交上去了，還要被批評一句“什麼東西都非要踩著點幹完，不知道要提前啊”。
這種情況，難道不委屈嗎？
其實，我們都知道，職場如戰場。
在競爭激烈的職場上，有時候受一些委屈，並不是一件壞事，而是對我們的一種磨練和考驗。
古語云，天降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身。
所以誰能吞下更多委屈，誰就擁有更多說話的權利。
這種權利，能夠讓你承擔比別人更重要的任務和地位。
因此在職場上，這4種委屈是一定要承受的。
當你承受住了，你就會變得越來越優秀，職場之路走得越來越順利。
01
領導的嚴厲批評
職場上，我們每個人都會犯錯誤，也難免會被領導批評。
當自己受到領導的嚴厲批評時，一般人都淡定不了。
受到這樣的批評，我們的大腦往往容易死機，無法思考其正確與否。
因為這時候，我們全部的感受都是那種漫過心尖的委屈，覺得領導太過分了。
其實很多時候，領導不是特意要批評你，而是為了給你長一個教訓。
領導想要看到的是你認識到錯誤的態度，想要你下次做得更好。
如果領導真的不器重你，他可能巴不得你犯錯誤，這樣他才有機會可以辭退你。
所以遇到領導很嚴厲批評你的時候，你可以委屈但不要沉浸在這種委屈裡懈怠工作。
如果因為委屈，而讓自己失去了對待工作的熱忱，只會讓領導更加失望，也只會讓自己的職場之路受到阻礙。
有句話說得好：被罵是一種能力。
如果你不從根本上認識到自己的錯誤，只是覺得委屈，是永遠解決不了問題的。
這時候，你就要多想想為什麼領導會批評我？如果換成我是領導，我會不會也是這樣訓斥下屬？
從領導的嚴厲批評中，你也能學習到一定的知識，從而積累工作經驗。
02
領導強行加任務
在職場上，有些人常常抱怨自己被領導強行加任務。
明明工作已經很忙碌了，但領導還是一味地給自己加任務，導致自己常常加班加點。
覺得領導好過分，是故意針對自己，感覺到很委屈。
為什麼你越是忙碌，領導越是要給你加派任務？
難道真的是領導專捏軟柿子，看你好說話，針對你，才給你佈置更多的工作任務。
其實未必，中國有句古話叫“能人是拙人之奴”。
意思是，有本事的人是沒有本事的人的奴才。
舉個簡單的例子：領導給你們下達了一項工作任務，讓你們整理一份講話稿，開會的時候要用。
部門總共有8個人，領導卻偏偏叫最忙的下屬去寫講話稿。
這是為什麼？因為領導認為他寫作能力最出眾，其他7個人肯定沒有他寫得好。
這就陷入了一個循環中，你本來不會，領導怕你做不好就一直不讓你做。
而另外一個人，稍微會點，領導就讓他去做，結果越做越熟練，越做能力越強。
而不會做的人，一直都不會做，幹活也幹得少，慢慢地不會幹活的人負責傳達領導的口令，會幹活的人，天天埋頭苦幹。
但是你要記得，幹工作就是行使權力。
如果你合理地把手中的權力以及資源利用好了，幹出成績了，那麼你就很容易被領導提拔。
所以，在職場上被領導強行加任務，不要覺得委屈。
只要努力工作，幹出成績，才會變得越來越優秀，才會容易被提拔。
03
付出多回報卻少
在職場上，很多人常常這樣抱怨道：
自己付出了那麼多，卻和得到的收穫不成正比。
在工作上，明明自己很努力很認真，但升職加薪的卻永遠不是自己。
這時候，往往就會覺得自己很委屈，為什麼自己付出了努力卻得不到回報。
記得有人曾說過這樣一句話：“不是所有的付出，都會有回報，也不是所有的努力，都會有結果。”
職場就是這樣，不一定你付出多少就會得到多少回報。
上面的人滿意自然好，加薪沒得說。
但不通過就要重新做，沒有人關心你過程中如何努力認真，只會看你的結果能給公司帶來多少利益。
當幹活多少和能力高低都不是衡量的時候，成果就是真正可行的標準。
這時候不要過於糾結，甚至因此放棄對工作的動力，就變成一件得不償失的事情。
當你拋開幹活多少和能力高低的執念之後，專心把成果做好，給公司創造利益，那麼領導肯定待見你。
所以，不要抱怨自己付出多卻回報少。
你要說服自己去接受，然後轉化為一種想要變得更加優秀的意願。
這樣，你的能力將會變得越來越高，足夠支撐起自己的夢想，從而為公司創造利益。
懂得這個道理的人，職場之路才能越走越寬敞。
04
遭遇同事背叛
“好朋友在背後說自己的壞話”這樣的故事早就已經屢見不鮮了。
在風雲變幻的職場上，我們或多或少也會遭遇到和“背叛友情”相類似的情況。
私下裡一起抱怨變態上司的同事，原來打了你的小報告；
平日裡和你相處很好，下班常一起逛街的同事，竟然搶了你的工作成績。
這種職場背叛所帶來的傷害，絲毫不遜於情感上的背叛。
在職場上，總有些人你真心相待，最後卻發現他面目可憎。
你因此而變得委屈，變得非常失望，甚至懷疑人生。
其實人性都有其自私的一面，所以會因為保護自己的利益而傷害別人，甚至做一些不光彩的事情。
很多人以為同一個辦公室的同事，首要的敵人都是欺壓著我們大家的部門領導。
於是，把同事當做交心的朋友，這個認知實際上大錯特錯。
部門領導是會利用你的人，但同時也是會罩著你的人。
而同事，同級別的同事才是最大的敵人。
在同一個辦公室裡，職位並列的兩個人，天生就是具有競爭關係的。
你們工作內容重疊，項目類似，你們競爭同一個升職機會，你們渴望著同一個加薪名額。
你們不可能是交心的朋友，要清醒並且冷酷地意識到這一點。
所以，當你遭遇同事背叛，當你承受住了這份委屈時，內心才會更加堅強。
因此，在職場上，你才能懂得如何和同事正確相處，如何提防被同事背叛，最後讓自己的職場之路越走越順。
莫言曾說，人生在世，註定要受許多委屈。而一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。
因此在職場上，要讓自己變得越來越優秀，上述這4種委屈是一定要承受的。
你受得了多大的委屈，就配得上多大的成功。
版權說明：本文經「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權轉載。這裡是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。