每當提到用人單位最容易忽略的法律風險是什麼，我的第一反應絕對是未簽訂勞動合同的雙倍工資問題。
很多單位並不會在新員工入職的第一時間就簽訂勞動合同，往往要拖上一段時間，卻不料因為這麼一拖，導致單位最後面臨高額的賠償風險。
單位沒跟員工籤勞動合同，員工有什麼好處？
簡單的來說，新員工入職後用人單位在一個月之內，沒有與其簽訂勞動合同的話，那麼從第二個月開始，用人單位需要支付該員工未籤勞動合同的二倍工資，這是《中華人民共和國勞動合同法》的規定。
比方說一名員工2019年4月1日入職，那麼根據《勞動合同法》的規定，公司必須在2019年5月1日前與其簽訂勞動合同，否則從次月開始，這個公司每個月就需要支付這名員工二倍的工資。
當然，既然很多公司敢明目張膽的不與員工簽訂勞動合同，那也就意味著他們不可能根據法律規定，每個月支付員工二倍的薪水，可是別忘了一件事，勞動者是可以通過申請勞動仲裁去維權的！所以啊，明明籤個勞動合同就能解決的事，何必搞的那麼尷尬呢？
代簽勞動合同可行嗎？
不久前剛看到一名勞動者的諮詢，說公司沒有與他簽訂勞動合同，結果在他去申請勞動仲裁的時候，老闆竟然將別人代簽勞動合同拿出來，說是已經簽了勞動合同，這種情況下怎麼辦呢？
其實也不用過於的擔心，因為簽訂勞動合同需要勞動者本人的親筆簽名才作數，找其他人來代簽根本沒有用，這種情況下只需要去申請筆跡鑑定，就可以100%鑑定出來的，而且用人單位提供虛假證據的話，也會面臨數額不小的罰款。
當然，雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，需要從第二個月開始支付勞動者雙倍的工資，但這裡面還是有1年仲裁時效性的。
然而每個地區的仲裁時效性都有所不同，大部分的地區都是從勞動者入職第二個月開始計算1年的仲裁時效性，而有的地方則是從勞動者離職後整體倒推1年的時間來計算，所以在仲裁時效性這方面，還是要諮詢一下當地的一個規定。
勞動合同到期沒有續簽怎麼辦？
如果員工和公司簽訂的勞動合同到期了，而公司的人事卻忘了找員工續簽合同的話，那麼不及時續簽勞動合同的，同樣需要支付雙倍工資。
跟上面講的其實是同一個意思，如果你與公司簽訂的勞動合同到期了，公司超過了一個月才想起來找你續簽勞動合同的話，那麼你將有權利要求公司支付你雙倍工資！
總體來說就是，不管是你是新進公司的員工，還是勞動合同到期的員工，只要公司沒有在一個月內與你簽訂或者續簽勞動合同的話，根據《勞動合同法》的規定，你就是可以要求他們支付你未籤合同的雙倍工資。
誤區：單位沒買社保，找勞動仲裁委有用嗎？
最後我們來說一個很多職場人都會陷入的社會保險誤區，之所以會說這個，是因為最近實在太多職場人來找我諮詢這方面的問題了。
首先我們要說的是，勞動仲裁委不是社保監管的機構，所以勞動仲裁委是不會受理單純社會保險問題的，所以朋友們，如果想投訴關於社會保險問題的話，一定要找對地方，從2019年年初開始，社會保險監管就由稅務局負責，所以只需找稅務局投訴就可以了。
當然，如果勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由，解除勞動合同並且要求公司支付經濟補償金的話，是可以找當地仲裁委申請勞動仲裁的，但在此之前，還是建議朋友們先諮詢一下當地的律師比較好。