如果你想要升職加薪，想獲得升職加薪的機會，這並不只是一朝一夕的事情。是一個需要與同事合作，被領導認同的這樣的過程。所以在工作中你努力是有用的，但是一定要讓領導看見你的能力，讓有機會出現的時候，能夠首先想到你的能力，那麼這就是你能夠在領導面前，經常出現你的身影，所以下面這4點一定要注意。

（一）敢於說出你的想法

在領導的眼裡，一個敢於說出自己的想法，提出建議的一個員工是非常值得認可的。很多時候我們不敢說自己的想法，就是因為害怕在領導面前丟了面子，害怕被笑話就不敢說出自己的想法，也因為自己可能只是一個基礎員工，就放棄了一次表現自己的機會。但是當我們有機會去開口表述的時候，一定要做到勇於站出來，勇於表達自己的想法，把你的理由和你自己的思路都要講清楚，說明白。不僅是明白了才說，有疑問也可以表達不同的意見，也要勇於把握住你說的時機。這樣做，你就會更容易得到領導的認可。

（二）敢於正視自己的缺陷不足，並讓領導看到你的努力

因為你總是害怕自己哪裡有缺陷，哪裡有不足被領導看見，但是如果你敢於正視自己的缺陷，哪怕你的缺點很多，有不足的地方，那麼你能夠讓領導看到你的努力，能看清楚你從一個不優秀的員工，態度不太好的員工，到一個能力和態度都非常好的員工這樣的一個轉變，就能夠讓領導認可你的付出，認可你的成長是正向的。所以，其實在職場上想要獲得升職加薪，並不是那麼困難，關鍵是你有沒有膽量和勇氣，把你自己的全面呈現給你的領導。所以不要害怕自己的缺點，它一樣能夠敲開領導的大門。但一定要把你的缺點逐漸縮小化，讓它能夠呈現出最大的光芒，那就能夠讓你的領導無可挑剔。

（三）你提出的方式要有理有據

可可是公司新來的員工，那麼剛開始的幾天，她只是做一些雜活，那麼他的一個同事就讓他把一份文件從這個辦公室送到15樓的行政辦公室，就問可可能不能送到？可可就說了一句，我覺得應該、可能可以，當她的同事聽到這些不確定的字眼，是非常不耐煩的。可可同事一臉懵逼的看著他，這位在職場混跡多年的前輩就告訴她，在職場上只想聽好與不好，可以或不可以，但是不確定的字眼，是絕對不能夠出現在這個辦公室裡的。所以可可立馬的就說道，好的，可以！

所以在職場上，我們最好不要使用“我覺得”、“我想”、“可能”這些不確定的字眼。當我們在說出一個方案時，一定要有理有據，有實力，有數據說話，才能夠有確定性。所以一定要保證我們的思路100%的準確，一定要做到有案必有理，說法必有據。

（四）所有的不自信都是源於你自己，覺得自己不夠好

記得日本公司的一個員工，曾經說了一句話，把牙膏的口開大一毫米，就給公司創造了驚人的效益，拯救公司於危難之中。但假如當時的那個員工只是心裡想，而沒有說出自己的真實想法，那結果會怎麼樣呢？可能現在這個公司已經倒閉，沒有他的市場了。

那麼在職場中，要給自己一個說話理由，你所有的不自信都是源於覺得你自己不夠好，認為別人都比你優秀，害怕領導不採用你的想法。但是我們換個角度想，你為公司花盡腦子，儘自己最大的努力來進行創新，是否你已經做到最好了呢？其實在一個微小的點子，可能都會給公司帶來豐厚的回報，這可能也是在幫公司的一個忙。所以在職場上敢說敢做，給自己一個理由，你所說的每一句話，只要有思路有想法，那就要勇敢的說出來，這樣也許就能夠幫助你的公司轉危為安。

所以，在職場上想要升職加薪就要會辦事，更要會說事，這樣才是關鍵。你會發現那些被提拔，獲得升遷機會的同事都是很會向領導主動的彙報自己的工作的，而不會彙報的事常常不會受到重視的。所以，在工作中做到以上這4點，是在職場中不可缺少的藝術。

領導也需要你的親近，在辦公室裡可能會有一些同事埋怨機會不公，命運不公，總是感慨自己得不到表現的機會。但不是每一個人的成功都是運氣好，從長遠上看機會對所有人都是平等的，關鍵在於你是否能夠善於抓住機會。所以我們的員工要主動跟領導進行面對面的接觸，才能讓領導有機會認可你的工作能力，才有機會得到領導的重用。

在下一篇中，我們會講到想要得到領導的好感，該怎麼做？所以，歡迎大家持續關注。