題記：公司對員工採取某些措施時，會有很多套路，作為員工究竟要以什麼為準？今天說的案例，該員工輕信公司口頭調崗，認為拒絕調崗後，等公司辭退自己就可以拿補償金。但該員工大意忽視這一點，最後被公司辭退，請援助律師也無力迴天，仲裁敗訴、一審敗訴。

只說真實案例的“打聽生活”【民事判決書（2014）深寶法公勞初字第568號】，為了避嫌，下文公司用“寶安區X公司”代替，員工用“時某”代替。公司調崗套路多，口頭傳達究竟能相信多少？作為員工，只能相信白紙黑字，對於公司口頭傳達的，一個標點符號都不要相信，尤其在公司想讓你走的時候。按照慣例，最後一點是為大家分享遇到類似情況，我們應該如何應對？

事情經過及時某的應對方式【時某為自己挖了很大的坑，大家要避免】

時某，2011年入職寶安區X公司，職位是保安員，2014年6月份開始，因為時某工作不盡責引起公司不滿，公司決定要讓時某離職，但公司沒有有效證據但又不想支付經濟補償金。於是公司想給時某調崗，因為該公司保安員和後勤食堂均屬於行政部管理，考慮到時某已經42歲，於是公司行政部經理口頭告知時某要求時某於2014年7月14日到食堂做洗菜的工作，時某提前做了錄音的準備，並強烈表明自己不同意調崗，行政部經理也沒有再說什麼。

而時某的工作已經被直接安排給其他保安員，對此時某也沒有提出異議。時某自7月14日開始每天正常打卡上下班，上班時間一直在保安亭，因為工作已經被分配出去了，所以時某天天就坐在保安室，啥事也沒做，單純的認為是公司把自己的工作內容分配出去了，自己是在等公司安排崗位。

讓時某沒料到的是，寶安區X公司一份《辭退通知》，驚醒了還在做夢的時某，通知上的辭退理由是：連續消極怠工，每天正常打卡但拒絕提供勞動。緊接著時某拿著這份《辭退通知》和錄音等證據去申請勞動仲裁。

勞動仲裁階段及結果

時某請了免費的法律援助律師，提出的仲裁請求：

一、寶安區X公司支付自己2014年7月14日至7月31日的出勤工資；

二、寶安區X公司支付自己違法解除勞動合同的賠償金共計30000元。

勞動仲裁委員會查明的事實經過及判定：

一、時某提出：寶安區X公司將其由保安員調到食堂去幫忙洗菜，時某明確表示不同意，公司把自己原來的工作安排給其他保安員，自己一直在等公司安排崗位。寶安區X公司對此直接不認可，該公司提出：時某的崗位一直為保安員，公司並沒有調整其崗位，該保安崗亭崗位一直由兩人上班，雙方工作是互相配合，而且其工資待遇也一直按照保安員工資發放。

時某提供的口頭談話提到的調崗錄音，只能證明公司與時某就調崗一事進行協商，錄音顯示在時某表示拒絕後，公司方並沒有任何其他相關的言論。而公司提供的工資發放記錄和上班期間監控顯示，時某一直在崗，且工資待遇的確按照保安員工資發放，並沒有降低的情況。

仲裁認為：根據雙方提供的證據，無法認定寶安區X公司存在調動時某的崗位或者降低時某工資及福利待遇的行為。

二、寶安區X公司提出：根據2014年7月14日至7月30日期間的上班監控顯示，時某每天準時進行考勤打卡，且一直坐在保安亭崗位上，但從上班到下班，對於該崗位應該做的事情，一直不做，監控顯示時某一直坐在保安亭，除了期間上洗手間喝水，從未做過一件與工作相關的事情。因此時某拒不提供勞動，屬於未盡勞動者應有的義務，已嚴重違法了公司的勞動紀律和規章制度，故對其予以合法辭退。對此，時某提出：之所以坐在那裡，是因為公司將自己的工作分配出去，自己在等公司分配崗位。

仲裁認為：根據雙方提供的證據，時某提供的證據不能證明公司已將其工作移交出去，而寶安X公司提供的監控顯示，時某確實連續十七天都沒有提供相應的勞動，可以認定為嚴重違法公司的勞動紀律和規章制度，故公司無需支付期間的工資，且解除勞動合同合法。

三、最後勞動仲裁委員會判決：

1、因時某未盡相應的勞動義務，寶安X公司無需支付時某自2014年7月14日至30期間的工資；

2、因時某嚴重違法寶安區X公司的勞動紀律和規章制度，故寶安區X公司辭退時某符合法律規定，故無需向時某支付賠償金或經濟補償金。

時某情緒激動，當庭表示不服，要求起訴至深圳市寶安區人民法院。

一審判決經過及結果

一審法院深圳市寶安區人民法院的認定經過與仲裁一致，最後直接駁回時某的全部請求。

此時，時某還想上訴，但法院援助律師建議不要再上訴了，這個案件已沒有勝訴的可能，時某這才作罷。

通過這個案例，我們能學到什麼？

一、涉及到勞動關係爭議的敏感時期，公司口頭通知的事項，一個標點符號都不要相信，公司要對你做什麼決定，一律要求公司發正式的蓋公司公章的文件為準。其實後面公司辭退時某時為什麼就發正式的《辭退通知》？因為正式的文件才有法律效力呀！所以時某在聽到公司口頭提到的調崗，就認為錄音就可以了，那是嚴重的錯誤，要調崗必須要有書面文件。

二、公司單方面將你的工作分配走，怎麼辦？一種可以主動去做一些事情，比如像時某，他肯定是有機會去登記訪客、開關常去大門等，千萬不要一動不動，要盡到勞動義務。還有一種的確是沒事可做了，比如辦公室崗位，這種你可以每天在公司群、郵件、你領導的電話短信、你領導的通訊軟件等發送因公司強制將自己工作交接走，要求安排工作崗位及工作內容的消息，這個是非常有效的證據。若公司不予回覆，最多兩天就要立即去勞動部門投訴，目的是為了備案有這回事。

三、一定要注意收集對自己有利的有效證據，千萬不要單方面的認為只要有事實存在，就一定對自己有利。從某種程度上說，因為事實沒有證據去支撐，別人是無法判定的。

結尾：不談心靈雞湯，不談大道理，只談真實案例的“打聽生活”，關注我，每天學習，讓自己更懂如何維護自己的勞動權益！