退休視同繳費年限認定，社保部門說缺少材料不給認定，怎麼辦？

缺少檔案材料，不予認定工齡，這是在辦理退休時經常遇到的事情。

過去幾十年，由於企業的用工體制變動很大，職工的檔案也流動非常頻繁。經常會造成一些職工檔案要件丟失、甚至職工檔案損毀的現象，這種情況下，職工的檔案權益就會受到損失。

《社會保險法》規定，視同繳費年限期間的社會保險費有國家承擔，個人不需要繳納費用。

可是視同繳費年限，不是任何人都可以認定的。必須是特殊身份人員國家認可的，連續工齡才可以。

一般來講，主要有：上山下鄉知青的上山下鄉時間。國有企業固定工人在國家全面實施全面養老保險制度以前，依據檔案材料確定的連續工齡。需要安置工作的復退軍人，入伍時間。機關事業單位實施養老保險制度，以前的國家認可工作時間。

每一份職工檔案材料都非常重要，職工本人不應當擅自查閱或接觸本人檔案。

一般來講，如果檔案材料丟失，就是相關檔案管理部門的責任。可是有的時候檔案管理部門隨著用人單位破產清算都滅失了，也就無法追究責任了。

一般公共就業服務機構，人才服務機構的檔案管理部門，還是非常有責任的，一般也不會將職工檔案丟失損毀。所以，建議大家將檔案託管給他們。

檔案丟失後怎麼辦？檔案是證明職工一生工作經歷的重要材料，一經丟失不能補辦。不過，根據檔案的不同作用，我們可以提供其他證明材料。

比如上山下鄉知青，上山下鄉的審批表，在各地的縣區級部門的檔案館中都有備案。職工本人去申請提供複印件，加蓋檔案部門公章的話，也是具有證明效力的。

當兵入伍時間也是一樣，不過需要從當地武裝部門所有的入伍信息中調取，回原部隊的入伍人員檔案中調取，非常麻煩。

如果是國有企業，可能涉及到改制問題，相應企業被註銷掉。如果企業的檔案滅失掉的話，這種證明就很難了。一般需要企業發放工資的工資表和原始會計憑證，如果是固定工，需要勞動主觀部門審批的審批表，企業的用工計劃等等材料。丟失很難補辦。

如果確實證明不了的話，那麼職工視同工齡的權益確實有可能損失。因為以前用工身份非常重要，有計劃內臨時工、計劃外臨時工、季節工，全民合同制工人、勞動合同工、固定工等等很多種類和區別。不能說你在那兒工作了，你就是固定工的。

所以，職工檔案非常重要，即使不允許查閱本人檔案，建議也通過提交檔案到社保部門提前審核的方式，知道自己檔案缺什麼東西，提前補辦比較好。