自由職業者的視同繳費年限如何來計算呢？那麼我們都知道這個視同繳費年限，主要是針對於企業在職職工，在1992年之前就已經參加工作，那麼他的這個工作年限也就是所謂的工齡，就被認定為是視同繳費年限，最終在辦理退休的時候按照過渡性養老金的待遇，來家到自己總的養老金待遇當中去，所以說這就是過渡性養老金，視同繳費年限的一個來源。
嚴格意義上來講，作為自由職業者是不存在視同繳費年限的，除非自己是企業的下崗職工，在下崗之前在企業工作了若干年，並且在1992年之前就已經參加工作，那麼這個時候你才會有這個視同繳費年限，如果說你自己不是1992年之前參加工作的，那麼對你來說是沒有視同繳費年限。
對於這種從初始建立自己養老保險賬戶一直到自己退休為止，都是按照自由職業者的形式，按照靈活就業來繳納自己個人養老保險的這部分人群，他就沒有視同繳費年限，只有養老保險的一個實際繳費年限，因為靈活就業是不存在視同繳費年限的，只有企業在職職工才存在這個視同繳費年限的，所以說你沒有在企業工作過，那麼很明顯你是沒有這個視同繳費年限的，所以說你也享受不到過渡性養老金的待遇。
視同繳費年限往往是可以認定很高的一個過渡性養老金待遇，因為視同繳費年限的平均繳費指數，相對來說是比較高的，通常情況下一般都是按照140%來計算的，但是我們知道我們繳納的基本養老保險大多數都是按照60%來繳納的，無論你是企業職工也好，還是按照靈活就業形勢繳納自己的養老保險也好，基本上都是按照60%來繳納，因為按照60%來繳納自己所承擔的費用，相對來說較低一些。
所以。擁有視同繳費年限的個人，往往可以獲得一個較高的養老金待遇，因為視同繳費年限，他的這個平均繳費指數是比較高的，按照140%的平均繳費指數，來計算自己的養老金待遇的話，那麼就可以相當於是兩年的一個實際繳費年限。但是作為靈活就業的個人來講，如果自己不是下崗企業職工，或者說自己在1992年之前沒有參加工作，那麼是沒有視同繳費年限的，所以說你在計算退休金的過程中，只能按照你實際的一個參保年限，和實際的一個平均繳費指數來計算你自己的一個退休金的待遇。
基本上在1992年之前，參加工作的人群大多數都來源於60年代的人群，實際上60年代的人群，在最近幾年是退休的一個高峰期，所以說10年以後基本上是看不到，企業的這個過渡性養老金的待遇。
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