視同繳費年限，過渡性養老金的這個繳費指數是如何確定的呢？那麼我們都知道在1992年之前參加工作的人群，他是有這個視同繳費年限的，因為1992年之前並沒有實際養老保險的繳費年限，所以說這個時候就已經參加工作了，只能夠認定為是視同繳費年限，當然視同繳費年限是沒有這個實際繳費年限的，所以說，不能夠按照實際繳費的一個平均指數來計算自己的這個繳費年限，所以說就有一個固定的繳費指數來確定視同繳費年限。
那麼通過養老金的計算公式，我們可以看出擁有過渡性養老金待遇的人群，只有是在1992年之前就已經參加工作，他每參加一年的工作就相當於十幾年的視同繳費年限，然後在計算過渡性養老金待遇的時候，都是按照140%的繳費指數來計算，這部分過渡性養老金相對來說，140%的一個繳費指數是比較高的。因為我們在實際繳納養老保險的時候，大多數企業單位的職工都是按照60%來繳納這個養老保險待遇，因為60%繳納養老保險的待遇相對來說，負擔的員工成本是最低的，所以說這是選擇60%的一個主要原因。
那麼既然這個視同繳費年限，按照140%的繳費指數來計算個人的一個退休金。這樣一來的話，往往就相當於兩年的一個實際繳費年限，所以說擁有視同繳費年限的個人都會獲得一個較高的養老金待遇，原因就是他這個視同繳費年限計算的過渡性養老金是比較高的。
這個140%的繳費指數也並不是全國統一的大致，應該來說是從130%到140%之間，這樣的一個範圍之內，有些地區是取決於130%，但是有些地區是取決於140%。但是無論如何，130%也好，還是140%也好，都遠遠高於實際繳費年限的一個繳費指數，所以說擁有視同繳費年限的個人可以拉高自己的一個平均繳費指數，從而獲得一個更高的養老金待遇。
這裡面需要認定視同繳費年限的話，就必須要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中明確記載曾經自己在哪一年工作，並且要有相應的招工表，而且在視同繳費年限期間，每一年自己的工資基數做調整，那麼都要有相應的工資表來證明，這樣的話才能夠認定你的視同繳費年限，不然的話是沒有辦法認定視同繳費年限的。也就是說你提供不了相應的個人檔案，那麼即使你自己有視同繳費年限，這種情況下也是不能夠認定你的視同繳費年限的。
所以說提供有效的個人檔案，對於認定你的個人視同繳費年限是至關重要的。那麼個人檔案也是不能夠保存在自己手裡，因為保存在自己手裡就是一個無效的檔案，一般情況下是需要託管在自己的工作單位或者是當地的人才交流開發市場，那麼這樣的話，你的個人檔案就是一個有效的個人檔案，就可以認定你的視同繳費年限。
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