老員工洗手間對話，不曾想老闆正在如廁，事後立馬被辭退！

在職場中，最令人難以接受的莫過於自己在一家公司做了很長的世界，到最後工資不漲，那也就算了，偏偏那些新來的人老闆還開的工資比你高而且還要讓你帶帶他。想想這種事情，換了誰心中難免會不平衡，自己這麼多年來為公司付出了青春，到頭來還不如一個新人！

這樣的事情，有哪個老員工不生氣？最後很多老員工便開始選擇了沉默忍受，而有的人則直接選擇了跳槽，選擇沉默的人或許是因為被家庭的牽絆，能夠跳槽的都到外面尋求更好的發展機會，而員工的流動性太大，就會給老闆和公司的正常運營帶來影響！

好，下面咱們分享一個小案例：

話題回到兩年前，王師傅在一個設備廠工作，公司的規模不算大，可是因為廠裡的同事離家比較近，上班的都是本地的多，所以，廠裡自然大多數都是老員工居多！

這樣的情況持續了8年左右吧，在2016年的時候，老闆擴大了廠房規模，便大量招來很多人，但是為了穩住新人，激發他們的積極性，便開的薪水很高，基本上是跟老員工的待遇了。

這下好了，有了對比，便產生了傷害，新人老人工資差不多，作為老員工，心裡肯定不服氣、也不平衡！但是大家心裡都是敢怒而不敢言，只能是私下裡討論這件事，但是這種事情討論多了，心裡的負面情緒就會開始慢慢積累，最後難免有時候開始鬧情緒，說一些公司與老闆的壞話！

這天，兩個老員工在洗手間抽菸的世界，便又開始討論起了這件事情，便開始說自己的看法，然後一個勁兒地吐槽，說老闆怎麼怎麼地，不尊重老員工，摳腳等等之類的話，但是他們沒想到，此時正在洗手間裡的老闆聽得一清二楚！

第二天，老闆便召集大家開會，說中國不缺人，我們公司更不缺！咱們廠子辦了很多年，很多人進進出出的，很正常，無論是廠子離開了誰， 都一樣會生存的很好，不是說沒了某個人就怎樣怎樣，不會！地球離了誰，還是一樣會轉！但凡現在對公司或者我個人有意見的，大家都可以提出來，不要在這個崗位上工作，拿著公司發給你的工資，反過來咬一口說公司的不是，如果你真的覺得公司不好，覺得我做的有欠缺的地方，我同意你離職！

事後沒幾天，老員工便開始大面積離職，他們不怕離職，因為覺得自己有技術在身，到哪都不會餓死！到外邊找一份比當下工資高的，其實也並不是什麼難事！

後來，沒到半年的時間，因為技術方面的欠缺，公司很多老舊的機器便開始出現了問題從而無法快速進行維修以讓生產按期進行，這些問題對於那些新人來說，那簡直是仗二的和尚摸不者頭腦瞎折騰，這類機器維修的問題，只有當初幾個老員工能夠勝任，但是現在人已經走了，剛來的新人根本不會！最後因為這件事，老闆損失了幾百萬，經過了這件事情，老闆意識到了事情的嚴重，於是便開始想方設法把老員工哄回來，可是，說出去的話，好比潑出去的水，還能收回來嗎？最後，沒人願意回去！

在職場中，每天都會有這類事情發生在我們的身邊，每年的這個時候，都是離職的高峰期，大多數人在這個時候離職的原因，正是因為這樣，老闆喜歡用各類手段來逼你走，因為年底的時候，可以少發一些年終獎，但是往往最後卻忽略了員工走後會給公司造成多大的傷害，輕者造成虧損，重則直接倒閉！

最後，你對於老闆高新聘新人，而從來不給老員工加薪這件事，你的看法是什麼？

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