公司為何寧招新人，卻不給老員工加工資？這是老闆最後的警告！

引導語：老員工是一個資歷和能力的代名詞，老闆都要給面子，它可以證明你對公司所做的貢獻，以及你在職場的積累，但並不是每個員工都配得上這個稱號，如果老闆這樣做了，那說明他不在給你情面！

老李從事人力資源工作，為公司服務了8年，工資目前8000左右，公司也有不少的老員工，但是最近公司發展壯大，需要擴招，招聘人力資源板塊的新人，直接就標出了上萬的薪酬，這讓他很難接受，明明自己在公司幹了這麼久，工資為什麼卻沒有新人的高呢？

老李他們很不服氣，覺得老闆這樣做太不地道了，於是和所有的老員工一起去找老闆理論，但是老闆的回覆卻讓他們無地自容，老闆回覆到：你們都已經年紀大了，各方面都不如新人，自然工資也沒有新人高啦，你們能在公司繼續工作就謝天謝地了，別不識好歹了！

老闆怒斥員工

老闆這話讓很多老員工直接就寒心了！沒過多久就走了幾個老員工，但老闆覺得老的不走，新的也進不來，所以根本不在乎老員工的辭職！

公司為什麼願意高薪請新人也不願意給老員工提薪

其實這個問題很好理解了，新人有熱情，有戰鬥力，更重要的是老闆對他有期望，就像一場賭博，在沒有開出點數之前，一切都是未知數，但老闆願意拿高成本去賭一賭。押對了寶，盈利翻倍，押錯了，繼續押下一注。

努力工作

所以作為老員工首先得自己擺好心態，不盲目攀比對比，不排斥新人，不擺姿態，這些都是不成熟的表現，如果你疲憊了，可以選擇離開公司，換個環境重新再來，如果割捨不下這份工作，那就學著改變自己。

不知大家對新人工資比老員工高這是怎麼看呢？大家覺得老闆做的對嗎？如果你是老員工，你會選擇辭職嗎？歡迎大家留言交流！

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