老員工對老闆不滿，帶著幾個新人要辭職，老闆果斷給其升職和加薪

小張在一家互聯網公司做軟件開發，他有著三年的軟件開發經驗，第一年的月薪是5000，第二年的月薪則是8000，第三年的月薪甚至提升到12000。

老闆很欣賞小張，所以在第三年不僅為其升了職，還給其加了薪，讓他擔任技術部門的主管一職，所以他的月薪一下子就從三位數漲到了四位數，這在他所處的團隊中還是獨一份。

小張在職場中打拼了三年，他的存款達到了20萬，足以在其老家為一套80平米的住房交首付，這也是他年底想要達成的願望，畢竟成為有房一族能給在外奔波之人莫大的慰藉和動力。

部門中還有另外一個同事叫小胡，他只比小張晚進公司半年，然而加入到小張所在的團隊兩年多來，小胡的工資卻沒有漲多少。

這不是因為他的技術水平較低，而是由於老闆只需要在團隊中找一個帶頭人就好，那個人毫無疑問是小張。老闆既然優待了小張，自然不會對處於同一個團隊的小胡進行更多的關照。

上個月底，老闆在發放項目分紅的時候，給小胡只發了200元的獎勵金，這和初到公司兩個月的新人獲取的一樣，而小張則被老闆賞賜了3000元，這讓小胡感覺到很不滿。

於是，小胡聯合幾個平時關係不錯的新人提出辭職，老闆頓時感到著急起來。

雖然他不在乎那幾個新員工，然而實際上對小胡的能力還是挺看重的，因此這個月初就果斷將其工資漲到了8000，並讓其擔任副主管，小胡這才打消了走人的想法。

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