每天分享職場乾貨、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經驗！

導語：近日小編看到一段話覺得很有道理，給大家分享下：稻盛和夫曾經說過這樣一句話，無論何時何地，員工永遠第一，一流的員工生產一流的產品，一流的產品成就一流的企業，一流的企業才能做出最牛的生意。

有讀者和小編反映了這樣一個真實案例，大家感受下。

我是搞機電設備的，在工廠工作了六年了，我是因為不愛拍馬屁，愛說真話，所以老闆總是不待見我！本來工廠不缺人，可是老闆又招了一個學徒工，讓他跟著我學技術，和他交流，我才知道他原來在別的工廠做過一段時間，但是經驗欠缺，看他很實在，我也決定悉心的指導他，以後歇班的時候也不用總是被打擾。

就這樣過了半年，有一段時間，我媽病了，我請了4天假，結果休了7天，打電話和老闆說好了，但是回來後，老闆卻說我曠工，讓我自己離職，我心裡很憋屈，卻也無可奈何，只能去別的工廠找工作。

離職後的第二個月，學徒工打來電話問我設備故障怎麼處理，我才知道工廠現在大批量的設備出現不同程度的故障，一個月虧損了100多萬，做出來的產品不合格，發給客戶，不但要求退貨，而且要求索賠，學徒工根本應付不了。

其實我心裡很清楚，設備維護、維修不同於設備安裝，需要較高的理論基礎，以及長時間的工作經驗，說白了，就是要有真才實學！

後來老闆親自上門找到我，給我開兩倍的高薪，讓我回去幫他搞定，我直接拒絕了他，他也知道為什麼，最後他又花高價請了別的工廠專業的師傅來修理，聽學徒工說，最後氣的老闆都住院了，我卻覺得這是老闆應得的。

小編髮現現在有很多老闆卻不把老員工放到眼裡，總覺得老員工是閒人，整天待在公司裡不幹實事，想盡各種方法勸退老員工，像上述案例中，直接招聘學徒工，讓老員工傳授技術，最後再讓老員工自己離職，這樣的老闆是不是很可恨呢？

結語：大家對此事怎麼看？如果你是老員工，你會回去繼續工作嗎？歡迎大家寫在評論裡，和小編一起交流。