1、沒人有義務照顧你

上次看到一句話令我印象深刻

“大聲告訴自己，職場上沒人應該照顧你的情緒，大家都是來賺錢的！”

前段時間北大女生在鵝廠離職後的文章也在知乎引發了一些關注。剛畢業遇到工作中的各種事情的確容易產生各種情緒，然而不爽歸不爽，並沒人會過來關心你是不是受委屈了。所以作者只好通過公眾號來訴苦。

更多沒法發聲的年輕人也只能打落牙往肚裡吞，忍上兩三年就習慣被社會QJ了。

所以，能做的只有想方設法逼自己變強，用各種技能和idea讓自己變得無可替代。

2、看似很努力並沒什麼卵用

每天最早來，最晚走，積極加班，把工作整理很有條理，自己都被自己感動。

然而，沒卵用！

領導只看結果，比如公眾號小編每天累死都堅持原創，看起來文章還不錯，結果閱讀量100都不到，粉絲每天不漲反掉。如此完成不了KPI，就算不被開也沒法升職加薪。

所以，首先找準方向最重要，接著要找到好方法，有了這些前提再談努力這件事。

3、有好的想法加上團隊協作很快能造出長城，一個人埋頭苦幹連一堵牆都要砌半天

之前在學校總是不理解為啥所有公司都各種開會浪費時間。後來才漸漸意識到，排除那些真正扯皮嘮嗑的會議，開會其實是在幫大家節省時間。

也許一個思索了一晚上的方案，在會中被某個同事一語道中醍醐灌頂。

也許自己也不確定這次線上活動效果怎樣，在頭腦風暴中發現了更有趣的玩法和更完善的細節。

不識廬山真面目，只緣身在此山中。其他小夥伴更容易察覺到你不注意的問題。

為啥領導門的會議比我們更多，因一個人拍板做決定風險還是挺大的，少數精英一起做的決策才更有創造力，風險可控。

如果之前覺得開會只是聽聽，沒啥可說的，浪費時間。下次和自己工作相關的會議可以注意大家的發言，動腦子多想想，自己有什麼更好的解決方案，或者他的發言對自己有什麼啟發，想到什麼就在合適的時機趕緊說出來，然後記下來梳理。

4、多輸入才有輸出

寫文總卡殼？搞活動沒idea？設計沒思路？跑業務不知聊點啥？

歸根結底就是輸入少了，肚子裡沒有足夠的內容支撐。

解決方案：多看書，業務相關的書、深度文章。碎片化閱讀沒問題，但指的不是公眾號知乎的那些所謂的“乾貨”。就算看乾貨也不是看過後產生一種“貌似自己學到了”的錯覺。一定要記下來，整理在同一類別的筆記中。後續要不斷記錄，不斷吸收，加以實踐，才能變成自己的。

比如看到一個好的線上活動，可以自己先學著玩一下，然後總結下亮點和不足；

比如好的文章，自己先按照作者的結構寫一下，然後再舉一反三，尋找更多視角和切入點；

只有看過讀過理解過，才能得心應手轉化那些觀點、那些思想變成自己的肚中墨水。

還有個好習慣就是分類建立素材庫（靈感庫），儲存得多了就不用臨時挖空心思想idea，靈感更容易出現。