在企業工作若干年後,考入事業單位,試用期為6個月,而不是1年。同時,其工齡續算也有不同,有社保證明的可以續算工齡。
初入職的大學畢業生,通過招考進入事業單位工作,其試用期是1年。而有工作經歷的人員,通過執教進入事業單位工作,其試用期為6個月。這是對已經參加工作的勞動者工作經歷的確認,需要勞動者提供曾經參加工作和工作時的實際經歷證明材料和證據,否則同樣按初入職,確定試用期。
在企業工作若干年後考入事業單位,還有一個問題,就是個人工齡續算。假如在企業工作兩年,那麼這兩年算不算事業單位的工齡,就要看個人是否參加了社保,繳納了社保費用,並能提供流水證明。如果是,工齡就為2+1,從3年起算,如果不是,工齡為1,重新起算。工齡對於事業單位工作人員的工資影響很大,不可輕視,不要因為管人事的人怕麻煩不去調查,直接在就業經歷一欄填寫“待業”,影響個人工資待遇。
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