靈活就業人員也就是，個人自主繳納社保費用的人員，他們實際上也是有工齡。因為這個所謂的工齡，就是實際養老保險的一個繳費年限。也就是說，自己擁有養老保險的實際繳費年限就是工齡。所以說靈活就業人員每參保一年的養老保險，那麼都可以被計算成為一年的工齡，最終累加到自己總的養老保險的繳費年限當中去。
那麼這個工齡是分為兩種，一種叫做實際繳費年限，另外一種叫做視同繳費年限，當然作為靈活就業的人員，是沒有這個視同繳費年限的。因為視同繳費年限主要是針對於在1992年之前參加工作，才會擁有這個視同繳費年限，那麼作為靈活就業的個人是沒有實際的一個工作年限的，所以他在1992年之前肯定就沒有這個，相應的視同繳費年限了。
不過真對於下崗職工來說，因為下崗職工有很大一部分群體，也是靈活就業人員，這部分人員在下崗之前，並且在1992年之前就已經參加工作了，92年以前的一個工作年限可以被認定為視同繳費年限。那麼這個視同繳費年限，也就是所謂的工齡，相對來說在計算退休金的時候是比較多的，因為它可以計算成為過渡性養老金的一個待遇。
這個過渡性養老金，是根據視同繳費年限的長短來決定的，但是，它的一個平均繳費指數通常情況下都是比較高的，大約是按照140%來計算的。因為我們都知道平時我們實際參保養老保險的平均繳費指數，絕大多數人都是按照60%來參保的，因為60%繳費相對來說是比較低的，尤其是針對於靈活就業人員，因為本身靈活就業人員是沒有一個實際收入的，所以說他們選擇這個養老保險的交費都是選擇一個較低的繳費檔次，也就是60%來繳納自己的基本養老保險。
那麼擁有視同繳費年限的個人，這個平均繳費指數都是140，那麼這個140就相當於兩年的一個實際繳費年限，所以說對於擁有視同繳費年限的個人，往往可以獲得一個更高的養老金待遇。當然要認定這個視同繳費年限，必須是提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中有明確記錄，你曾經在哪些年的哪些年工作過？那麼有相應的招工表，工資證明表等等相應的記錄，那麼才能夠認定這個視同繳費年限，也就是所謂的工齡！
不過針對於下崗工人的靈活就業群體，那麼有很大一部分也是有這個視同繳費年限的，所以說只要是自己在辦理退休的時候能夠提供有效的個人檔案，那麼通過個人檔案中審核，並認定的話，那麼依然可以計算過渡性養老金待遇，那麼這樣的話就可以獲得一個較高的養老金待遇了。
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