個人靈活就業交納養老保險，可不可以確定自己的工齡？那麼我們說現在的工齡認定，就是根據你實際養老保險的繳費年限來認定的。也就是說你自己每交納一年的養老保險，那麼就可以認定為一年的工齡，最終在計算退休金的時候都是可以給你正常計算的。
那麼自己養老保險的繳費年限越長，獲得的養老金也就越多，因為這個養老保險的繳費年限跟我們養老金的高低，是成正比關係的。當然靈活就業人員也是可以交納養老保險的，並且靈活就業人員參保的職工養老保險，跟企業在職職工參保的職工養老保險是完全一致的，是沒有任何區別的。他們二者之間的累計繳費年限都是能夠正常累積計算的。
所以說靈活就業人員，繳納的養老保險，工齡也是能夠正常確定的。每正常參保一年的費用，實際上在社保部門就會有相應的一年的記錄，那麼根據你實際的一個參保年限，最終就可以確定你的一個養老保險的金額。所以說靈活就業人員和企業在職職工對於自己工齡的確認，也就參保年限的確認，是沒有任何區別的，都是完全一致的。
只不過靈活就業人員繳納的職工養老保險，這個費用是需要個人自主來全額承擔。而作為企業在職職工來講，養老保險的費用是企業和個人來共同承擔的，並且個人只需要承擔很小一部分的比例，企業單位承擔大部分的繳費比例，所以說對於企業在職職工來講，那麼它所承擔的這個養老保險的繳費，相對來說是比較低的，那麼靈活就業人員所承擔的養老保險的交費相對來說是比較高的。這一點是有一個明顯的區別的。
不過作為靈活就業人員來講，如果今後能夠實現二次就業的話，那麼也完全可以將自己的社保關係轉移到新的工作單位來繼續參保，這樣一來的話，你之前的一個參保年限和今後新單位給你的參保年限就可以合併累積到一起了，那麼你的累計繳費年限又會變多了。所以靈活就業人員和企業在職職工的社保關係是可以相互轉移的，並且可以相互計算，哪怕你又二次失業，然後第3次就業都是完全可以正常轉移的。
所以說靈活就業期間，也就是沒有找到工作單位之前，自己交納養老保險是很有必要的。這樣一來的話，一方面可以增長自己累積養老保險的繳費年限，另一方面也可以增加自己退休以後養老金的一個待遇。當然找到新的工作單位以後，也可以轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話，對你自己的養老保險就會形成一個連續繳費的賬戶，那麼就不會出現中斷的繳費。
感謝閱讀，每天都會講點兒退休知識那點事兒，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。