企業沒有為職工繳納社保，現在可以補繳以前的欠賬嗎

首先明確一點，社保不可以躉交，也就是說以前沒有參加社會保險，現在意識到今後的養老、醫保、失業等保障問題，想一次性補交以前的社保費用，這種方式以前可以，現在社保部門已經停止了這種做法，想一次性繳清，然後享受相關保障，已經不可行了。尤其是社保轉稅務部門徵收後，目前沒有任何跡象表明，補繳的可能性。

其次 ，如果是以前開設了社保賬戶，企業也按時繳納，但按最低標準繳納，現在也不能再行補繳。目前的社保費用是按100%繳納的，嚴格按照個人工資收入標準，按比例繳納。社保政策執行初期，社保繳納的比例是60%—300%，可以少繳，也可以多繳。如果當時按60%的最低標準繳納，現在想足額繳納，也是不可行的。

當然，如果社保政策執行後，企業沒有按照《勞動合同法》和《社會保險法》相關規定，為職工按時足額繳納“五險一金”等社保費用，出現不繳、少繳、漏項等責任問題，企業都應該足額補繳，並承擔因此產生的利息、滯納金和罰金，個人只需要按規定承擔個人承擔的部分即可。

企業違反法律，就應該及時糾正，繳納社保的主要責任在企業一方，和職工是否與企業達成協議或者諒解沒有關係。如果企業不願意履行自己的義務和責任，職工可以直接向社保部門舉報，要求查處。五險由社保部門負責查處，住房公積金由管理中心負責查處，社保繳納出現問題，都由專門的部門負責直接查處。即使先法院起訴，也要先經過社保部門查證並處理後，才由法院接手，處理社保費用以外的法律責任。