死心塌地3年，將公司30人發展900人，空降領導：降職調崗沒商量
現如今職場，我們經常可以見到這樣的案例，在公司創業初期，老員工發揮了極其重要的作用。但是隨著公司規模越來越大，老員工職位雖然也會上升，但是他們的能力卻不一定能跟得上公司的發展速度。雖然不一定會拖後腿，但是作用明顯會少了很多。這時候，大多數老員工都會被老闆裁掉，也就是所謂的卸磨殺驢！
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：3年老員工將公司從30人發展到900人，老員工功不可沒，隔天空降領導：降職調崗沒商量！這是怎麼回事呢？
死心塌地3年，將公司30人發展900人，空降領導：降職調崗沒商量
現如今職場，我們經常可以見到這樣的案例，在公司創業初期，老員工發揮了極其重要的作用。但是隨著公司規模越來越大，老員工職位雖然也會上升，但是他們的能力卻不一定能跟得上公司的發展速度。雖然不一定會拖後腿，但是作用明顯會少了很多。這時候，大多數老員工都會被老闆裁掉，也就是所謂的卸磨殺驢！
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：3年老員工將公司從30人發展到900人，老員工功不可沒，隔天空降領導：降職調崗沒商量！這是怎麼回事呢？
原來這位老員工說自己死心塌地在公司幹了3年了，在這3年的時間裡，公司發展速度也是相當快，從30人發展到了900人。在公司規模逐漸增大的時候，老闆從外面挖來一個高官，這個空降領導剛來就說這位老員工不專業。於是就被降職調崗了！
而那個空降領導來公司也沒待多久，後來因為違規也辭職了。本來老員工以為自己能夠升上去，可沒想到老闆不僅沒有讓自己升職，反而有點要開除自己的意思。
死心塌地3年，將公司30人發展900人，空降領導：降職調崗沒商量
現如今職場，我們經常可以見到這樣的案例，在公司創業初期，老員工發揮了極其重要的作用。但是隨著公司規模越來越大，老員工職位雖然也會上升，但是他們的能力卻不一定能跟得上公司的發展速度。雖然不一定會拖後腿，但是作用明顯會少了很多。這時候，大多數老員工都會被老闆裁掉，也就是所謂的卸磨殺驢！
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：3年老員工將公司從30人發展到900人，老員工功不可沒，隔天空降領導：降職調崗沒商量！這是怎麼回事呢？
原來這位老員工說自己死心塌地在公司幹了3年了，在這3年的時間裡，公司發展速度也是相當快，從30人發展到了900人。在公司規模逐漸增大的時候，老闆從外面挖來一個高官，這個空降領導剛來就說這位老員工不專業。於是就被降職調崗了！
而那個空降領導來公司也沒待多久，後來因為違規也辭職了。本來老員工以為自己能夠升上去，可沒想到老闆不僅沒有讓自己升職，反而有點要開除自己的意思。
後來這個老員工也總結了自己的原因：在公司前期老闆重視自己，導致性格比較傲，別人的意見聽不大進去。而空降領導之所以讓自己調崗，就是想給員工一個下馬威。
當時這位老員工非常不高興，也想辭職了，可是自己為公司辛苦付出這麼多，到頭來老闆確實這樣的人，也讓他寒心！但由於這員工家庭負擔有點重，一直忍著工作，當然也還是想再次證明自己。只是現在這個情況下，真的很難熬，也不知道該怎麼辦了？
死心塌地3年，將公司30人發展900人，空降領導：降職調崗沒商量
現如今職場，我們經常可以見到這樣的案例，在公司創業初期，老員工發揮了極其重要的作用。但是隨著公司規模越來越大，老員工職位雖然也會上升，但是他們的能力卻不一定能跟得上公司的發展速度。雖然不一定會拖後腿，但是作用明顯會少了很多。這時候，大多數老員工都會被老闆裁掉，也就是所謂的卸磨殺驢！
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：3年老員工將公司從30人發展到900人，老員工功不可沒，隔天空降領導：降職調崗沒商量！這是怎麼回事呢？
原來這位老員工說自己死心塌地在公司幹了3年了，在這3年的時間裡，公司發展速度也是相當快，從30人發展到了900人。在公司規模逐漸增大的時候，老闆從外面挖來一個高官，這個空降領導剛來就說這位老員工不專業。於是就被降職調崗了！
而那個空降領導來公司也沒待多久，後來因為違規也辭職了。本來老員工以為自己能夠升上去，可沒想到老闆不僅沒有讓自己升職，反而有點要開除自己的意思。
後來這個老員工也總結了自己的原因：在公司前期老闆重視自己，導致性格比較傲，別人的意見聽不大進去。而空降領導之所以讓自己調崗，就是想給員工一個下馬威。
當時這位老員工非常不高興，也想辭職了，可是自己為公司辛苦付出這麼多，到頭來老闆確實這樣的人，也讓他寒心！但由於這員工家庭負擔有點重，一直忍著工作，當然也還是想再次證明自己。只是現在這個情況下，真的很難熬，也不知道該怎麼辦了？
從老員工的帖子上來看，老闆這是典型的過河拆橋，首先員工能力肯定沒問題，不然也不會重用他。至於性格，雖然有點傲，但並不是不可以接受的。也說明老闆沒有容人之量。那麼，網友是怎麼看的呢？
有網友說從降職調崗那一刻起，你就應該和公司談賠償，如果你接受空降領導的安排，那就沒法談下去了。現在這樣的結果，你只能辭職換個好的平臺發展。
死心塌地3年，將公司30人發展900人，空降領導：降職調崗沒商量
現如今職場，我們經常可以見到這樣的案例，在公司創業初期，老員工發揮了極其重要的作用。但是隨著公司規模越來越大，老員工職位雖然也會上升，但是他們的能力卻不一定能跟得上公司的發展速度。雖然不一定會拖後腿，但是作用明顯會少了很多。這時候，大多數老員工都會被老闆裁掉，也就是所謂的卸磨殺驢！
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：3年老員工將公司從30人發展到900人，老員工功不可沒，隔天空降領導：降職調崗沒商量！這是怎麼回事呢？
原來這位老員工說自己死心塌地在公司幹了3年了，在這3年的時間裡，公司發展速度也是相當快，從30人發展到了900人。在公司規模逐漸增大的時候，老闆從外面挖來一個高官，這個空降領導剛來就說這位老員工不專業。於是就被降職調崗了！
而那個空降領導來公司也沒待多久，後來因為違規也辭職了。本來老員工以為自己能夠升上去，可沒想到老闆不僅沒有讓自己升職，反而有點要開除自己的意思。
後來這個老員工也總結了自己的原因：在公司前期老闆重視自己，導致性格比較傲，別人的意見聽不大進去。而空降領導之所以讓自己調崗，就是想給員工一個下馬威。
當時這位老員工非常不高興，也想辭職了，可是自己為公司辛苦付出這麼多，到頭來老闆確實這樣的人，也讓他寒心！但由於這員工家庭負擔有點重，一直忍著工作，當然也還是想再次證明自己。只是現在這個情況下，真的很難熬，也不知道該怎麼辦了？
從老員工的帖子上來看，老闆這是典型的過河拆橋，首先員工能力肯定沒問題，不然也不會重用他。至於性格，雖然有點傲，但並不是不可以接受的。也說明老闆沒有容人之量。那麼，網友是怎麼看的呢？
有網友說從降職調崗那一刻起，你就應該和公司談賠償，如果你接受空降領導的安排，那就沒法談下去了。現在這樣的結果，你只能辭職換個好的平臺發展。
還有網友說都啥時候了，還有死心塌地為公司幹活的嗎？肯定是哪裡工資高就往哪裡去，沒必要死守一家公司。另外，你拖得越久，其實對你自己更不利，時間上你耗不起。工作這麼多年，連這個道理都不明白，看來水平還是有問題。
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