求職者和HR互罵，面試過程都在吵架，隔天求職者卻愣了！
不少求職者在面試過程中都是十分謹慎的生怕有哪裡出現了問題被面試官看到，通過不了面試，但最近在職業論壇上發生了一件很有趣的事情，一位網友去面試的時候和麵試官互懟了兩個小時，全程在吵架，隔天接到電話的時候他愣住了。
小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
求職者和HR互罵，面試過程都在吵架，隔天求職者卻愣了！
不少求職者在面試過程中都是十分謹慎的生怕有哪裡出現了問題被面試官看到，通過不了面試，但最近在職業論壇上發生了一件很有趣的事情，一位網友去面試的時候和麵試官互懟了兩個小時，全程在吵架，隔天接到電話的時候他愣住了。
小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
這位網友能夠進入到最終面試環節，不得不說還是比較優秀的，不過這位網友也對自己的想法比較執著，在面試的時候，面試官一味駁斥他的看法，這位網友感覺這位面試官好像對他有什麼看法，他自身的想法並沒出現問題，憑藉著這個想法，他就和麵試官槓起來了，全程互懟吵架，時長達到兩個小時。
求職者和HR互罵，面試過程都在吵架，隔天求職者卻愣了！
不少求職者在面試過程中都是十分謹慎的生怕有哪裡出現了問題被面試官看到，通過不了面試，但最近在職業論壇上發生了一件很有趣的事情，一位網友去面試的時候和麵試官互懟了兩個小時，全程在吵架，隔天接到電話的時候他愣住了。
小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
這位網友能夠進入到最終面試環節，不得不說還是比較優秀的，不過這位網友也對自己的想法比較執著，在面試的時候，面試官一味駁斥他的看法，這位網友感覺這位面試官好像對他有什麼看法，他自身的想法並沒出現問題，憑藉著這個想法，他就和麵試官槓起來了，全程互懟吵架，時長達到兩個小時。
臨走的時候他覺得這次面試也是沒戲了，不過這樣的領導他也不願意接受，誰知道，隔了一天他就收到了這個公司的通知，說他通過了面試，讓他找個時間準備來上班，開出的工資也比他提出的高一點，這可把這位網友嚇到了，居然通過了？
緊接著，他就開始陷入了深深地思考，這要是去上班了萬一領導就是那個面試官可怎麼辦，會不會很尷尬呢？他到底該不該去呢？
求職者和HR互罵，面試過程都在吵架，隔天求職者卻愣了！
不少求職者在面試過程中都是十分謹慎的生怕有哪裡出現了問題被面試官看到，通過不了面試，但最近在職業論壇上發生了一件很有趣的事情，一位網友去面試的時候和麵試官互懟了兩個小時，全程在吵架，隔天接到電話的時候他愣住了。
小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
這位網友能夠進入到最終面試環節，不得不說還是比較優秀的，不過這位網友也對自己的想法比較執著，在面試的時候，面試官一味駁斥他的看法，這位網友感覺這位面試官好像對他有什麼看法，他自身的想法並沒出現問題，憑藉著這個想法，他就和麵試官槓起來了，全程互懟吵架，時長達到兩個小時。
臨走的時候他覺得這次面試也是沒戲了，不過這樣的領導他也不願意接受，誰知道，隔了一天他就收到了這個公司的通知，說他通過了面試，讓他找個時間準備來上班，開出的工資也比他提出的高一點，這可把這位網友嚇到了，居然通過了？
緊接著，他就開始陷入了深深地思考，這要是去上班了萬一領導就是那個面試官可怎麼辦，會不會很尷尬呢？他到底該不該去呢？
他的求助也得到了網友們的迴應。有的網友說，當然去啊，既然都讓你去上班了，氣勢上也不能輸，必須去！還有的網友開玩笑地說，這怕不是現實版的霸道總裁愛上你吧？
有的網友則是很詳細的給出了理由，應該去，既然這個面試他通過了，自然就是那個面試官或者領導對他比較滿意，而且開出的工資也比他提出的多，正是證明了公司對他的器重，這種情況下，當然要去了。
求職者和HR互罵，面試過程都在吵架，隔天求職者卻愣了！
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小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
這位網友能夠進入到最終面試環節，不得不說還是比較優秀的，不過這位網友也對自己的想法比較執著，在面試的時候，面試官一味駁斥他的看法，這位網友感覺這位面試官好像對他有什麼看法，他自身的想法並沒出現問題，憑藉著這個想法，他就和麵試官槓起來了，全程互懟吵架，時長達到兩個小時。
臨走的時候他覺得這次面試也是沒戲了，不過這樣的領導他也不願意接受，誰知道，隔了一天他就收到了這個公司的通知，說他通過了面試，讓他找個時間準備來上班，開出的工資也比他提出的高一點，這可把這位網友嚇到了，居然通過了？
緊接著，他就開始陷入了深深地思考，這要是去上班了萬一領導就是那個面試官可怎麼辦，會不會很尷尬呢？他到底該不該去呢？
他的求助也得到了網友們的迴應。有的網友說，當然去啊，既然都讓你去上班了，氣勢上也不能輸，必須去！還有的網友開玩笑地說，這怕不是現實版的霸道總裁愛上你吧？
有的網友則是很詳細的給出了理由，應該去，既然這個面試他通過了，自然就是那個面試官或者領導對他比較滿意，而且開出的工資也比他提出的多，正是證明了公司對他的器重，這種情況下，當然要去了。
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
求職者和HR互罵，面試過程都在吵架，隔天求職者卻愣了！
不少求職者在面試過程中都是十分謹慎的生怕有哪裡出現了問題被面試官看到，通過不了面試，但最近在職業論壇上發生了一件很有趣的事情，一位網友去面試的時候和麵試官互懟了兩個小時，全程在吵架，隔天接到電話的時候他愣住了。
小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
這位網友能夠進入到最終面試環節，不得不說還是比較優秀的，不過這位網友也對自己的想法比較執著，在面試的時候，面試官一味駁斥他的看法，這位網友感覺這位面試官好像對他有什麼看法，他自身的想法並沒出現問題，憑藉著這個想法，他就和麵試官槓起來了，全程互懟吵架，時長達到兩個小時。
臨走的時候他覺得這次面試也是沒戲了，不過這樣的領導他也不願意接受，誰知道，隔了一天他就收到了這個公司的通知，說他通過了面試，讓他找個時間準備來上班，開出的工資也比他提出的高一點，這可把這位網友嚇到了，居然通過了？
緊接著，他就開始陷入了深深地思考，這要是去上班了萬一領導就是那個面試官可怎麼辦，會不會很尷尬呢？他到底該不該去呢？
他的求助也得到了網友們的迴應。有的網友說，當然去啊，既然都讓你去上班了，氣勢上也不能輸，必須去！還有的網友開玩笑地說，這怕不是現實版的霸道總裁愛上你吧？
有的網友則是很詳細的給出了理由，應該去，既然這個面試他通過了，自然就是那個面試官或者領導對他比較滿意，而且開出的工資也比他提出的多，正是證明了公司對他的器重，這種情況下，當然要去了。
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
大家如何看待這件事情呢？要是你你會去嗎？