'HR未經求職者同意私下背調，結果被老闆發現，隔天被辭退後蒙了'

跳槽那些事兒人生第一份工作技術 Java Java芋道源碼 2019-08-03

現在只要正規一點的公司，員工在入職前都會被新公司背調，主要目的也是為了核實求職者在面試過程中是否撒謊或者誇大工作經驗，以及通過背調來給新員工匹配的工資。本來這是很合理的事情，但是如果未經員工同意而私下背調，可以說是損害了員工的利益。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：HR未經求職者同意私下背調，結果被老闆發現後辭退，網友：必須2倍賠償！這到底是怎麼回事呢？

原來這個員工去一家新公司面試的時候，HR沒有提前跟這個求職者溝通，而是直接通過微信群搜到了求職者所在的公司，然後在群裡直接把面試等相關情況發到群裡，剛好求職者現在公司的老闆也在這個群裡，看到這個消息後，老闆直接讓公司的HR找員工談話，直接就把他開除了。

更關鍵的是在背調之後，新公司還告訴員工面試沒有通過。因為新公司沒被錄取，而現在又被辭退了，可以說損失還是很大的。

在這件事上，很明顯這個損失是由於HR的失誤造成的，他在沒有得到員工的同意私下背調，這個也是不符合規範的。按照道理來講，員工的損失應該由HR來承擔，但是在實際過程中，HR最多是被開除，想要拿到賠償也是很難的。那麼，網友是怎麼說的呢？

有網友說這個HR太不專業了，如果不賠償的話，那你就去HR所在的公司，既然是他們公司讓你沒有新工作，一定要他們給個說法才對。

還有網友說自己去年面試的時候也有過，當時面試官讓我自我介紹，介紹完之後就說你不合適。在面試淘汰後想要回簡歷卻被拒絕，還說要留下來存檔，對於這樣的公司真的很無奈。

還有網友說至少要2倍賠償才對，不僅是因為工作問題，而是會耽誤你很多時間。

如果你是這個員工，你會怎麼辦呢？歡迎寫在評論中。

來源：職場升遷之術

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