現在很多人找工作，可能真的是一頭霧水。在面試前不瞭解這家公司，而已不會市調公司背景，在面試入職之後，突然就會發現公司很多地方和自己想象的不一樣，這時候再辭職的話，其實對員工是沒有任何好處的。首先耽誤了時間，其次下家公司肯定會問你為什麼這麼快就辭職，你都不知道怎麼回答。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：能力很強的優秀員工來公司面試，HR：你很優秀，但不能錄用，來了就廢了，還以為聽錯了！這是怎麼回事呢？
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該員工說有次面試了一個特別優秀的員工，關鍵是很年輕很有潛力。當時HR說如果錄用他的話，很可能會耽誤他的前程，畢竟現在公司很多員工都是老油條的做法，部門沒有不妙，員工做事方式一看就有問題，來了就是廢了。HR還說讓他過了面試來公司，總會感覺良心不安！要知道現在很多公司，都是會忽悠應屆生，這會坑了那些人。
現在很多人找工作，可能真的是一頭霧水。在面試前不瞭解這家公司，而已不會市調公司背景，在面試入職之後，突然就會發現公司很多地方和自己想象的不一樣，這時候再辭職的話，其實對員工是沒有任何好處的。首先耽誤了時間，其次下家公司肯定會問你為什麼這麼快就辭職，你都不知道怎麼回答。
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不得不說該HR還是很不錯的，畢竟很多公司都會忽悠那些新人，而HR不僅不錄用他，反而間接提醒他，在HR中是很少見的。當然在現實中這樣的HR不多，新員工廢不廢又與他有什麼關係呢，還巴不得員工能力越強呢。
從這裡也給我們一個提醒，有很多大公司，雖然名氣不錯，但是部門太多，還真不一定適合我們自己。所以在入職之前，最好是多瞭解具體情況，比如薪資，領導的個性等等。
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有網友說你可以錄用他，讓他在公司幹幾年再說。另外，你們能力得不到提升，並不意味著新員工能力也不會提高啊。畢竟你們公司在互聯網中也算是不錯了，工作2年跳槽，對這個員工以後幫助也是不錯的。也許他就希望入職呢！
還有網友說你完全可以把情況跟員工說清楚，分析其中利弊，讓員工自己選擇。否則你直接把他淘汰，而他不知道真正原因，以後會怎麼想呢，對他的自信也是一種打擊。
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還有網友說你完全可以把情況跟員工說清楚，分析其中利弊，讓員工自己選擇。否則你直接把他淘汰，而他不知道真正原因，以後會怎麼想呢，對他的自信也是一種打擊。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
來源：職場升遷之術
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來吧，騷年~