應屆生去公司面試，全程就說了五個字，隔天接到HR電話呆了
職場上，說面試的好壞關係著員工未來的發展，一點也不算過分。所以求職者在面試前，一般都會充分準備，但有些面試官卻並不那麼尊重求職者，經常會有幾句話就把求職者打發走了的情況發生，甚至有時候還會讓求職者等上很久才給面試，不得不說，這些人本來就是個時間觀念很差的人。
應屆生去公司面試，全程就說了五個字，隔天接到HR電話呆了
職場上，說面試的好壞關係著員工未來的發展，一點也不算過分。所以求職者在面試前，一般都會充分準備，但有些面試官卻並不那麼尊重求職者，經常會有幾句話就把求職者打發走了的情況發生，甚至有時候還會讓求職者等上很久才給面試，不得不說，這些人本來就是個時間觀念很差的人。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：大學生員工去公司面試，全程只說了3句話5個字，隔天接到HR電話蒙了！這是怎麼回事呢？
應屆生去公司面試，全程就說了五個字，隔天接到HR電話呆了
職場上，說面試的好壞關係著員工未來的發展，一點也不算過分。所以求職者在面試前，一般都會充分準備，但有些面試官卻並不那麼尊重求職者，經常會有幾句話就把求職者打發走了的情況發生，甚至有時候還會讓求職者等上很久才給面試，不得不說，這些人本來就是個時間觀念很差的人。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：大學生員工去公司面試，全程只說了3句話5個字，隔天接到HR電話蒙了！這是怎麼回事呢？
該大學生員工在帖子上說自己在58同城上和HR約好進行第2次面試，可當自己進入面試的辦公室時，只講了3句話就被打發出來了，直接讓員工回去等消息。當時這個求職者都蒙了，也太無語了。自己坐車花幾個小時過來，面試幾分鐘就結束了。
該求職者說的第一句話是很禮貌的說“您好”，然後面試官問了個問題，你知道我們這裡上班時間是大小周嗎？求職者回答第2句話是“知道”，接著面試官就說“你先回去等通知吧”，求職者回答了一個字“啊”！在全程的面試中，員工就說了這麼3句話。
應屆生去公司面試，全程就說了五個字，隔天接到HR電話呆了
職場上，說面試的好壞關係著員工未來的發展，一點也不算過分。所以求職者在面試前，一般都會充分準備，但有些面試官卻並不那麼尊重求職者，經常會有幾句話就把求職者打發走了的情況發生，甚至有時候還會讓求職者等上很久才給面試，不得不說，這些人本來就是個時間觀念很差的人。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：大學生員工去公司面試，全程只說了3句話5個字，隔天接到HR電話蒙了！這是怎麼回事呢？
該大學生員工在帖子上說自己在58同城上和HR約好進行第2次面試，可當自己進入面試的辦公室時，只講了3句話就被打發出來了，直接讓員工回去等消息。當時這個求職者都蒙了，也太無語了。自己坐車花幾個小時過來，面試幾分鐘就結束了。
該求職者說的第一句話是很禮貌的說“您好”，然後面試官問了個問題，你知道我們這裡上班時間是大小周嗎？求職者回答第2句話是“知道”，接著面試官就說“你先回去等通知吧”，求職者回答了一個字“啊”！在全程的面試中，員工就說了這麼3句話。
隔天該員工接到了HR的電話，說他不符合公司崗位的要求，被淘汰了！該員工後來還反省了一下，自己哪裡是不是做錯了，可是想來想去都沒什麼問題，回答問題更是很正常啊。正因為問題不是在自己身上，所以求職者還是有點生氣的。面試官也太不尊重過來的求職者了吧，讓你來就來，讓你走就走，真無語。
應屆生去公司面試，全程就說了五個字，隔天接到HR電話呆了
職場上，說面試的好壞關係著員工未來的發展，一點也不算過分。所以求職者在面試前，一般都會充分準備，但有些面試官卻並不那麼尊重求職者，經常會有幾句話就把求職者打發走了的情況發生，甚至有時候還會讓求職者等上很久才給面試，不得不說，這些人本來就是個時間觀念很差的人。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：大學生員工去公司面試，全程只說了3句話5個字，隔天接到HR電話蒙了！這是怎麼回事呢？
該大學生員工在帖子上說自己在58同城上和HR約好進行第2次面試，可當自己進入面試的辦公室時，只講了3句話就被打發出來了，直接讓員工回去等消息。當時這個求職者都蒙了，也太無語了。自己坐車花幾個小時過來，面試幾分鐘就結束了。
該求職者說的第一句話是很禮貌的說“您好”，然後面試官問了個問題，你知道我們這裡上班時間是大小周嗎？求職者回答第2句話是“知道”，接著面試官就說“你先回去等通知吧”，求職者回答了一個字“啊”！在全程的面試中，員工就說了這麼3句話。
隔天該員工接到了HR的電話，說他不符合公司崗位的要求，被淘汰了！該員工後來還反省了一下，自己哪裡是不是做錯了，可是想來想去都沒什麼問題，回答問題更是很正常啊。正因為問題不是在自己身上，所以求職者還是有點生氣的。面試官也太不尊重過來的求職者了吧，讓你來就來，讓你走就走，真無語。
還有網友說面試官也許是心情不好吧，不想跟你多交流；又或者是公司已經招聘到了其他候選人，只好隨便找個藉口讓你走了，畢竟直接趕你走也不太好。
不得不說這樣的面試經歷，很多人都有過，甚至還有些小公司在面試時，經常會套方案，比如提出一個公司正遇到的問題，看該員工怎麼解決，當你把自己思路告訴他們之後，然後不錄用你，就把你的方案用到公司上面，這樣的事情也不少，所以大學生去面試一定要擦亮眼睛。
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
應屆生去公司面試，全程就說了五個字，隔天接到HR電話呆了
職場上，說面試的好壞關係著員工未來的發展，一點也不算過分。所以求職者在面試前，一般都會充分準備，但有些面試官卻並不那麼尊重求職者，經常會有幾句話就把求職者打發走了的情況發生，甚至有時候還會讓求職者等上很久才給面試，不得不說，這些人本來就是個時間觀念很差的人。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：大學生員工去公司面試，全程只說了3句話5個字，隔天接到HR電話蒙了！這是怎麼回事呢？
該大學生員工在帖子上說自己在58同城上和HR約好進行第2次面試，可當自己進入面試的辦公室時，只講了3句話就被打發出來了，直接讓員工回去等消息。當時這個求職者都蒙了，也太無語了。自己坐車花幾個小時過來，面試幾分鐘就結束了。
該求職者說的第一句話是很禮貌的說“您好”，然後面試官問了個問題，你知道我們這裡上班時間是大小周嗎？求職者回答第2句話是“知道”，接著面試官就說“你先回去等通知吧”，求職者回答了一個字“啊”！在全程的面試中，員工就說了這麼3句話。
隔天該員工接到了HR的電話，說他不符合公司崗位的要求，被淘汰了！該員工後來還反省了一下，自己哪裡是不是做錯了，可是想來想去都沒什麼問題，回答問題更是很正常啊。正因為問題不是在自己身上，所以求職者還是有點生氣的。面試官也太不尊重過來的求職者了吧，讓你來就來，讓你走就走，真無語。
還有網友說面試官也許是心情不好吧，不想跟你多交流；又或者是公司已經招聘到了其他候選人，只好隨便找個藉口讓你走了，畢竟直接趕你走也不太好。
不得不說這樣的面試經歷，很多人都有過，甚至還有些小公司在面試時，經常會套方案，比如提出一個公司正遇到的問題，看該員工怎麼解決，當你把自己思路告訴他們之後，然後不錄用你，就把你的方案用到公司上面，這樣的事情也不少，所以大學生去面試一定要擦亮眼睛。
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
應屆生去公司面試，全程就說了五個字，隔天接到HR電話呆了
職場上，說面試的好壞關係著員工未來的發展，一點也不算過分。所以求職者在面試前，一般都會充分準備，但有些面試官卻並不那麼尊重求職者，經常會有幾句話就把求職者打發走了的情況發生，甚至有時候還會讓求職者等上很久才給面試，不得不說，這些人本來就是個時間觀念很差的人。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：大學生員工去公司面試，全程只說了3句話5個字，隔天接到HR電話蒙了！這是怎麼回事呢？
該大學生員工在帖子上說自己在58同城上和HR約好進行第2次面試，可當自己進入面試的辦公室時，只講了3句話就被打發出來了，直接讓員工回去等消息。當時這個求職者都蒙了，也太無語了。自己坐車花幾個小時過來，面試幾分鐘就結束了。
該求職者說的第一句話是很禮貌的說“您好”，然後面試官問了個問題，你知道我們這裡上班時間是大小周嗎？求職者回答第2句話是“知道”，接著面試官就說“你先回去等通知吧”，求職者回答了一個字“啊”！在全程的面試中，員工就說了這麼3句話。
隔天該員工接到了HR的電話，說他不符合公司崗位的要求，被淘汰了！該員工後來還反省了一下，自己哪裡是不是做錯了，可是想來想去都沒什麼問題，回答問題更是很正常啊。正因為問題不是在自己身上，所以求職者還是有點生氣的。面試官也太不尊重過來的求職者了吧，讓你來就來，讓你走就走，真無語。
還有網友說面試官也許是心情不好吧，不想跟你多交流；又或者是公司已經招聘到了其他候選人，只好隨便找個藉口讓你走了，畢竟直接趕你走也不太好。
不得不說這樣的面試經歷，很多人都有過，甚至還有些小公司在面試時，經常會套方案，比如提出一個公司正遇到的問題，看該員工怎麼解決，當你把自己思路告訴他們之後，然後不錄用你，就把你的方案用到公司上面，這樣的事情也不少，所以大學生去面試一定要擦亮眼睛。
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
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