有壓力有激勵，才能有動力有行動，也才能有目標有夢想，做到“管兩頭、優考核、真執行”，企業發展必然前行。
若是人才，一是必然高效率，執行力強，立說立行、不折不扣，不等、不靠、不推、不拖，工作往前搶、往快趕，力求做到“案無積卷、事不過夜”，高標準嚴要求地切實把工作職責落到實處。二是必然勇擔當，責任感強，以企業為家，為自己擔當、為企業擔當、為事業擔當、為夢想擔當。三是必然爭榜樣，努力把職責工作做實、指標工作做硬、創新工作做優，作出成績，服務企業發展。
1、樹立榜樣。首先，細化榜樣類別，讓每一類工作都有榜樣，讓每個人都有夢想的奔頭，有追求的目標。其次，讓榜樣有自尊，和身邊人比自豪，和別的企業員工比有尊嚴，和自己夢想比有追求。再次，讓榜樣有得，回報對得起付出。
2、治理末位。末位必然存在，但如果不進則退，會影響士氣。所以要有規矩有行動，最大程度降低末位的不良影響，提升團隊的工作成效。首先，必然末位，末位分類治理才好，不是說末位就淘汰，至少分三類分別施策，只有最後一類必然被淘汰，其他兩類或多類要根據企業發展情況和經濟環境決定，保留直接淘汰的可能性。其次，末位是曾經榜樣的，在分類施策上要予以考量，但考核不能加分，末位就是末位。
3、執行要嚴。如果制度不合理，可以糾正；但如果有制度不執行，人心會渙散。公平正義，也是企業人才團隊良性競爭的必須發展環境。按規矩辦事、有規矩可依的企業，值得員工尊敬和歸屬。
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