讀者諮詢：我們是一家公司的員工。四個月前，公司因生產涉環境汙染，被有關部門處以罰款、停業整改等行政處罰。公司要求我們在家等候上班通知。幾個月過去，我們一直沒有收到上班通知。我們多次要求公司給予工資補償，卻被公司一再拒絕，理由是法律規定按勞付酬，我們四個月來一直沒有提供勞動，自然也就無權獲得工資。請問：公司的說法對嗎？
專家答覆：公司必須向你們支付工資。按勞付酬的適用並非是絕對的。《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
你們沒能正常上班，明顯屬於“非因勞動者原因” 所造成，也就決定了公司不能拿“按勞付酬”說事，而必須依據上述規定，視情況向你們發放工資：一是在你們因停業整改而未能上班的一個工資支付週期內，公司應當“按勞動合同規定的標準”分別向你們支付工資。“一個工資支付週期內”一般是指一個月，而就什麼是“按勞動合同規定的標準”，《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條指出：“係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。”二是對超過一個月的部分，即使你們仍然沒有上班，公司也必須依據公司所在地的省（自治區、直轄市）人民政府規定的最低工資標準，按照不低於80%的標準向你們支付生活費，直至你們正常上班為止。此外，如果公司固執己見，你們有權依據《勞動合同法》第八十五條之規定，請求勞動行政部門責令公司限期支付。要是公司仍然拒不履行義務，則必須按應付金額50%以上100%以下，向你們加付賠償金。 （顏東嶽）
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