'員工在國企單位幹了8年臨時工，每月2000工資，有辦法可以轉正嗎'

在國企單位幹了八年臨時工，每月2000工資，有什麼辦法可以轉正？

我國現行的勞動法律中沒有臨時工這個法律用語，就是法律上沒有臨時工，所有企業都是勞動合同用工，在勞動關係中不分臨時工與正式工。當然也沒就不存在法律上的轉正了，根據法律規定簡要分析如下 ：

一、你和正式工與國企的具相同的勞動關係享有相同的權利。可以主張與正式工相同的工資福利待遇。

根據《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。你在國企工作所謂臨時工時間與與其他正式工一樣都是勞動關係，應該享受相同的待遇，《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

如果企業以是否簽訂勞動合同來區別臨時工與正式工的話，假如單位沒有與你簽訂書面勞動合同或者是企業與簽訂了二次以上的勞動合同，你可以要求與企業簽訂無固定期限勞動合同，對此〈勞動合同法〉第14條有明確的規定。哪你與其他正式也有同樣的勞動合同，相同待遇也可以得到保證。

二、你臨時工是指勞務派遣工的話哪你與國企業之間沒有勞動關係，

這種情況下你只與派遣單位有勞動關係，如果你想成為國企業正式的勞動合同員工，要經過國企業同意，否則法律無法保護，當然即使你是勞務派遣工，你可以要求與正式工同工同酬的待遇，補發拖欠發工資。《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

根據以上總結，1.法律上沒有臨時工，你可以要求與單位簽訂書面勞動合同享受同等待遇，2.如果你是勞務派遣工，你與國企業之間沒有勞動關係，但是可以要求與國企合同工同工同酬的待遇。

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在國企單位幹了八年臨時工，每月2000工資，有什麼辦法可以轉正？

我國現行的勞動法律中沒有臨時工這個法律用語，就是法律上沒有臨時工，所有企業都是勞動合同用工，在勞動關係中不分臨時工與正式工。當然也沒就不存在法律上的轉正了，根據法律規定簡要分析如下 ：

一、你和正式工與國企的具相同的勞動關係享有相同的權利。可以主張與正式工相同的工資福利待遇。

根據《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。你在國企工作所謂臨時工時間與與其他正式工一樣都是勞動關係，應該享受相同的待遇，《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

如果企業以是否簽訂勞動合同來區別臨時工與正式工的話，假如單位沒有與你簽訂書面勞動合同或者是企業與簽訂了二次以上的勞動合同，你可以要求與企業簽訂無固定期限勞動合同，對此〈勞動合同法〉第14條有明確的規定。哪你與其他正式也有同樣的勞動合同，相同待遇也可以得到保證。

二、你臨時工是指勞務派遣工的話哪你與國企業之間沒有勞動關係，

這種情況下你只與派遣單位有勞動關係，如果你想成為國企業正式的勞動合同員工，要經過國企業同意，否則法律無法保護，當然即使你是勞務派遣工，你可以要求與正式工同工同酬的待遇，補發拖欠發工資。《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

根據以上總結，1.法律上沒有臨時工，你可以要求與單位簽訂書面勞動合同享受同等待遇，2.如果你是勞務派遣工，你與國企業之間沒有勞動關係，但是可以要求與國企合同工同工同酬的待遇。

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