公司招來的新人錯誤百出，才想起要加薪請我回來？

浮萍畢業時隻身一人來到了深圳打拼，初來乍到，對這座大城市充滿著各種陌生、恐懼與期望。自己就想找一份工作先養活自己。只有這樣自己才能在這競爭激烈的大都市中安定下來。經過幾次面試，成功應聘到一份文員的工作。

因為沒有錢，先找一份工作養活自己

入職後，浮萍每天早來晚走，成為了公司裡最勤快的人。在別人眼裡，她是為了在新手期表現自己，其實有多苦，只有浮萍自己知道。每天工作量太大，自己想早點走都不行。考勤、個人費用預算，採購、項目數據錄入，資料審核都是由她來做。說好的只是做文員的工作，結果連項目助理的工作都兼顧做。

任勞任怨、勤勤懇懇幹活的浮萍

可是任勞任怨、勤勤懇懇幹活的浮萍，工資卻只有三千多。看著沒日沒夜的工作，她想想在大城市生活，什麼都是錢，就單靠這三千多工資，都不夠生活。雖多次跟領導提出加薪，要求加到4500塊錢，領導都不批！想到做文員沒太大上升空間，上班時間沒有保障，還是單休，個個月都是月光族，且真正的項目助理工資都不低於4000元。想到這，浮萍果斷辭職。

三千多的工資，真的是個個月月光

事後，公司從新招來2個新人接替浮萍的工作，一個是文員，一個項目助理。兩人的工資都不低，工資5000元一個月，買保險後還有4800。在浮萍離開了一個多月裡，頻繁地接到前公司領導的電話，問她工作怎麼交接的，很多事情都沒交接好，新人在工作上錯誤百出。最後是在沒有辦法了，公司就商量想按照之前浮萍的要求給她加到4500元工資，讓她回來繼續上班。聽到這裡，浮萍想我在公司時，當我是軟柿子隨便捏，現在想起我的好，加工資讓我回去上班？對不起，我現在的工資已經漲到5000元，你們自己想辦法吧。

新人工作錯漏百出

或許很多讀者朋友也有過像浮萍一樣類似的經歷，，不得不為這樣的公司感到悲哀。怎麼說新人創造的價值在一定時期內，都遠遠不夠老員工為公司帶來的價值，而且有一句話叫做“得老員工得天下”這麼簡單的道理都不懂，領導的腦子真的是被驢踢了。