老員工意外得知新員工工資高1000元，只用一招，公司損失超過20萬

每家公司都有自己的規章制度和企業文化，譬如有很多公司明確規定禁止員工之間討論工資話題。要是無意得知其他人的工資，我們會很鬱悶，為何這麼說呢。

最近我的一個讀者給我分享了這樣的一個職場案例，今天分享給大家，看看大家是如何看待這件事情的：

張工是一名iOS程序員，在公司做了一年多了，最近公司招聘一名應屆生楊帆，領導說讓張工帶，畢竟張工的技術水平好,張工就爽快地答應了。

一次午餐時間，張工無意間得知新來的楊帆工資比自己多了1000元，心裡很舒服，怎麼一位應屆生都比自己多1000元。張工當初面試時，不清楚市場 ，開價有點低了，就向領導申請加薪，可領導是這樣回覆的，現在市場行情不好，不批准張工加薪。

自從得知楊帆的工資後，自己加薪又無望，於是乎提出辭職。老闆見項目做完了，又有人接手張工的工作，也沒多說什麼，直接批准了。

可就在項目試運行時，出現了一個bug，老闆打電話叫項目經理，催要趕緊定位問題，解決處理。張工走了，這個系統是張工負責的，其他員工不怎麼熟悉，這樣這個bug一週後才修復完畢，客戶投訴了，項目的尾款20萬也收不到了，公司損失了整整20萬。

小編認為面試前多做些準備，瞭解市場行情是非常重要的。

大多數HR會根據下面的情況決定你的工資：

1. 你的能力水平

2. 內部薪酬結構和工資水平

3. 職位的市場價

大家是如何看待這件事情的呢？寫在評論中。