每天分享職場最新的熱點、職場心得、經驗以及領導同事之間的為為人處世技巧

引導語：

在職場上，遇到一些比較加急的任務，在公司人手不是充足的情況下，老闆一般會要求員工熬夜加班加點的來趕工期，這個其實也是人之常情，畢竟忙的時候不是很多，招聘太多的工人在淡季又沒法接單。

老闆鼓勵員工好好幹活！

但是，最近有讀者和小編反饋了這樣一件事情：

公司年初為了提高產量，開了生產部的動員大會，老闆在會上拍著桌子說，只要這一季度的產量提高30%以上且產品報廢率降低20%，全體員工都有產量獎勵，結果，一個季度完了，老闆實現了承諾，在食堂擺了兩桌菜，請車間主管以上人員大吃一頓，給每個車間主任1000到5000不等的獎勵。

職場上加油哦

但是，當天夜裡，就發生了在加溫設備裡（關鍵性生產工藝）投入了一小袋用保鮮袋裝裝著的水，還在帶上戳了了小洞，一晚上生產的產品達不到工藝要求，全成了廢品，經濟損失達幾十萬，最後因為報警處理，可因為是監控死角查不到何人所謂，只能懷疑是某些員工可為，但沒證據，最終也不了了之了，但是這件事也給老闆敲響了警鐘。

職場上的獎勵

結語：

在職場上，小編覺得員工才是公司的最大財富，因為公司的財富是由員工創造的，善待一線員工才是企業生存之道，可惜大多老闆不懂。

你的老闆當初是如何激勵你努力幹活的？寫在評論區，小編和大家一起交流。