職場人常常糾結的一個問題就是要不要辭職，其實這個問題的糾結之處在於大多數職場人不知道離職後自己能幹什麼？

為什麼我們熱衷於談離職，因為職場狀態不理想是個大概率事件；為什麼我們總是不知道辭職以後幹什麼？那是因為我們常常失去了理想。在缺乏理想的日子裡我們漸漸忘記了怎麼飛翔，雖然我們都曾有一雙翅膀。

職場尷尬事:一個出納崗做八年

有個朋友在一個出納崗位幹了八年，從一個青澀的少女變成了一個熟透了的少婦。歲月這把殺豬刀除了留下了些許皺紋，其他的什麼都沒有改變。工資、工作內容一成不變，什麼晉升、成長更是無從談起。

這個時候，還沒有考慮離職那就是腦子有毛病了。於是她自然的談到了離職。於是她也遇到了很多職場人面臨的尷尬問題:“辭職後我能做些什麼？我好像什麼都不會。”

職場尷尬症：離職後不知道幹什麼

我替這位朋友感到尷尬，八年時光，竟然沒有一點拿得出手的技藝在手，這是誰之錯？造成這個尷尬局面的癥結是什麼？

離職尷尬癥結之一:在職時沒有去想工作對我意味著什麼？我怎樣從現在的工作中提高自己？

在一個單位幹了八年，在一個崗位幹了八年，自己竟然沒有拿得出手的獨特優勢，以至於對未來憂心忡忡，擔心我離了職後我可怎麼活？

可怕的睜一隻眼閉一隻眼、過一天是一天的職場狀態。試想，如果你用八年打造自己的個人職業品牌，結果會怎樣？我相信，你就不會有離職焦慮了，取而代之的是此處不留爺自有留爺處的底氣。

職場尷尬症：離職後不知道幹什麼

離職尷尬癥結之二:人在職場，常常忘記思考我們以後要幹什麼？離開現在的職場我們拿什麼可以過得更好？

人無遠慮必有近憂，每個企業每個職位很難伴隨我們一生。職場人面臨著各種職業風險，比如企業倒閉，突然被裁員等等。

風險無時不在，這不可怕，可怕的是我們得過且過不知道去修煉我們抵抗風險的能力。

而最好的抵抗職業風險的能力就是打造自己的個人品牌，也就是自己的核心競爭力。那就是自己拿得出手的放在哪個單位都可以閃閃發光的獨特優勢。

職場尷尬症：離職後不知道幹什麼

很多人，幹了多年，驀然回首卻發現自己什麼也不會，什麼也不擅長，犯了離職尷尬症。那是因為我們在日復一日的工作中麻木的忘記了理想，忘記了時刻練習我們那雙曾經渴望飛翔的翅膀。以至於真正想要飛的時候，卻發現這雙翅膀連輕微的忽閃忽閃都變得困難了。

時刻牢記理想，時常問問自己，我如何把現在的工作做的更好？我如何在離職後過的更好？想通了自然可以告別職場尷尬、笑對職場。