公司來了一個新員工，老員工知道後一怒之下離職了！職場潛在那些小規則你知道多少？

員工A某2015年入職，當時的薪資是5000元，按照公司的漲薪幅度一般在5%到10%左右，表現一般的就按照最低的標準，表現優異的就按照最高的標準。現在是2017年，A某在表現優異，連續兩年加薪，月薪成了6050元。，

新來的員工B某，學歷、工作年限和A某一樣，提出月薪7000，工作性質和A某一樣，很快被錄取了！A某知道之後，很不爽。心裡想，B某和自己一樣是本科學歷，工作經驗也是2年，一進來月薪就是7000。自己是老員工了，在此工作已經有2年了，薪資卻比他還低將近1000。

A某很不開心，找到領導提薪，領導聽了他的要求之後，考慮到他是老員工，這兩年表現也是挺有優異的，同意加薪，加薪幅度是原有基礎的10%。A某聽了還是不服氣，提出一定要和B某一樣高。

領導聽了覺很為難，本來加薪這個事情，都是按照員工一年的表現來評選提升的。A某已經加薪過2次了，現在又加，就已經不符合公司的規定了，而且加薪幅度超過公司規定的10%了，領導也沒有這個權利，需要請示更高級的領導。

A某聽了很不爽，無心工作，不久提出要離職。領導聽了之後，好言相勸，A某還是堅持要離職，領導也不在理會，直接批准了，不久A某就離職了。

看到這裡，相信很多人都在問，A某和B某的學歷，經驗都差不多，A某的的薪資為什麼會比B某的低？

其實造成這個問題的原因有2種。

一個是公司招聘的時間。大家都知道物價每年都在漲，人工肯定也會漲，去年10塊錢吃的一份快餐，今年可能都漲到11塊了。如果公司恰巧急著招人的時候，薪資是比平時要高一些的。

第二點，求職者的面試表現，這個是很重要的。同樣背景的兩個人，如果在面試過程中，其中一方表現優異，就算提出的薪資比公司規定的預算多出幾百到一千，公司還是會考慮錄取的，畢竟招聘一個優秀的員工也是挺難的。

看到這裡大家應該明白了吧！

至於A某提薪要求，領導為什麼不答應，原因很簡單。一是A某每年都在加薪，加薪的幅度已經是公司規定的最高標準了。現在又提出要加薪，加薪幅度比公司的規定高出很多，這不符合要求，如果被其它的同事知道了，對公司的管理也會造成一定的影響。A某提出的要求達不到滿足就以離職要挾，領導聽了也會覺得他貪心，只看中薪資，所以更不會挽留。

如果遇到A某的這種情況，怎麼處理才好呢？

首先心態要放平，更加努力工作，積極表現，同時觀察B某工作一段時間，如果發現他的工作能力和自己差不多的話，可以大膽的和領導提出加薪要求。提加薪的時候語氣要委婉一些，適當的訴訴苦，一般領導看到自己老員工這個樣子，都會盡力幫爭取的。

如果爭取不來，公司的發展空間很大，可以再堅持一段時間，如果還是沒有改變，可以考慮跳槽。

其實在工作中，這種情況太多了，所以導致很多公司的薪資都是保密狀態。

我也聽到很多人抱怨過，同事明明比較差，薪資卻比自己的高。

要知道職場其實很複雜的，工作能力出色，不代表著就可以拿高薪。

情商，智商雙商在線，才能脫穎而出，當然不排除一些隱性的規則，這個我就不說了，大家清楚！