說話是我們安身立命的技能，尤其在職場上，“口活兒”很重要。會說話的人發展都很好。
如果在工作中每次說完話，我們都會產生“天吶，我剛才怎麼會說出那樣的話！”這種想法的話，不妨試試下面這三種職場說話套路，專治說話時各種語無倫次、答非所問、難以啟齒的“病症”。
否定詞包括“不”“錯”“不對”“不行”“不可能”“不好”等等這類明確拒絕和否定別人的話，也包括轉折意味的詞，比如“但是”“卻”“然而”等等。
比如，很多人會在領導同事發言之後談看法，經常會說：你說的這點很好…,但是…”。這一個“但是”就把前面所有對對方的肯定一筆勾銷，對方只聽到了你的“但是”和後半句對他的否定，心情肯定不會爽了。
阿蘭在這點就特別聰明，她總是會說“你這個想法很好，而且，如果這裡再…的話，也許會更好呢”。
僅僅是一個詞的改動，說話效果截然不同，顯得阿蘭人很親切隨和。
所以，不妨把“但是”換成“而且”。
我們無法確保自己總是百分之百正確，也不想“禍從口出”在職場樹敵無數，所以最好的辦法就是用委婉的態度表達出自己不同的看法。
職場中很多人提倡“見人說人話，見鬼說鬼話”，說話“繞圈兒”模稜兩可，認為這是會混、有城府的表現。
而真實情況是，這樣的說話方式會直接影響你在領導或客戶眼中的形象和靠譜度。
小川在領導交辦完任務後會說：“我這周做完給您吧。”
但阿蘭說的是：“您看，我這週五中午12點之前做完發到您郵箱，可以嗎？”
同樣是接受任務，兩人的迴應方式不同，給人的感覺也非常不同，小川給領導的印象是沒準信兒，沒確定答覆，不靠譜；但阿蘭就讓人有種負責、靠譜、能擔當事兒的感覺。
永遠不要直接給領導否定答案，永遠不要讓領導察覺出你有“推三阻四”或帶條件的傾向。
還有，比如當你在和一個重要的客戶通電話時，你對他說：“我在這週週末左右再給您打一次電話。”這會給人一種印象：你並不想立刻拍板，甚至更糟糕，別人會覺得你的工作態度並不可靠。
如果你能改成：“明天 11 點整我再打電話給您。”既能讓自己的 工作任務交付更明確，也防止對方因為你的“寬鬆”而有機可“逃”。
部門開會時需要大家頭腦風暴或者各抒己見，每當小川發言完畢，總會謙虛的說一句：“這僅僅是我的個人之見”或者“這就是我的一個不成熟的小看法”一類的。
後來帶他的師傅提醒他: 其實每次你的點子都不錯，可老這麼說吧，會讓大家覺得你很不自信，這樣你的想法和價值就大打折扣了，而且也很難提拔你，你想，誰會提拔一個唯唯諾諾沒有自信的員工呢？
師傅點撥之後，小川開了竅，再以後每次發言完畢都會微笑直視領導的眼睛，謙虛卻不失自信的堅定的說：這是我的看法！
之後，領導對小川的印象果然好了許多，還把一個項目交給他去負責。
你在職場上有過不留神禍出口出的經歷嗎？或者因為會說話而得到重視的經歷？歡迎一起交流，共同進步！
我是媛來思語，職場高管/職業生涯導師，歡迎關注我！升職加薪有套路！
