筆者在工作的過程中發現了很多職場老鳥，說他們是老鳥他們也就是工作時間長而已，但是很多人雖然工作了五年八年了，他麼的心智在我看來甚至還不如一個80後，90後，原因是什麼？人老心不老，心智不成熟，身體竟長肉了，心靈不開竅，什麼原因呢？下面幾點你讀罷之後，你在觀察下週圍的老鳥們，看看我說的中不中。
第一，很多年長的老油條把抱怨當做吃飯。經常看到他們怨天怨地，新人們不和你計較是看著老闆的面子，但是他們依然倚老賣老，動不動我來多久了，我工作多久了，我年輕時怎麼怎麼滴，老闆招你來是工作的不是聽你侃大山的。這還不算，整天抱怨小劉怎麼又染髮了呀！小張你能不能穿的正式點，我勒個去現在是什麼社會，90後的眼光和80後有很大區別，別人的事情能不管就不管，但是這些老油子偏要挑東檢三，看不慣這個看不慣那個，其實大家在心裡不知道罵你多少次了，難怪一直不被重用，擺不正位置呀！
第二，環境太順利了危機就來了，什麼時候都要給自己留條後路。一般公司年長者們，收入高、待遇好。這是為什麼？當然很多都是老闆開創基業的功臣，功臣在當下這個社會你必須懂得自重，因為老闆看的是利益，看的是長遠如果不能保證持續創造價值，老闆保不準會拿你開刀，所以，太順利的時候多考慮下，你現在的位置，你現在對於公司的價值，時刻知道留條路，職場才會處處有坦途。
第三，職場上重要的還是人情，新人也可以當槍使。新人有時候在我看來是把雙刃劍，很多老員工瞧不上新人，新人資歷淺學識少，所以他們新進入公司往往顯得比較拘謹，這時候作為老鳥其實你有2方面的選擇，一來自己高高在上瞧不上新人，這無疑是為自己樹敵，這個是很多人的做法，還有一種做事方法就是拉攏和關照，這個時候新人最無助最需要溫暖，雪中送炭幫助別人其實是在為自己日後鋪路，新人會懂得入職初期誰給他的幫助最大，你工作上有很多繁瑣的任務也可以交給新人去辦，因為幫助是相互的，人情是最重要的。
第四，沒有不合理的職場，只有不合理的心態。為什麼有些老鳥深的大家的擁戴，見到他們大家受益匪淺，其實一切都是心態的問題。自己心胸狹窄氣量小，不容人那麼老闆會給你做大事的機會嗎？老闆不開掉你但是也絕對不可能重用你。因為想入高層想入管理層你要明白你需要的是大家的支持大家的推薦才行，位子給你你沒能力為自己聚攏一批人，你坐不住豈不白搭，所以，怎麼樣的心態鑄就怎樣的職位，職場中很多老鳥混跡了半輩子終究還是隻能在最基礎的崗位工作，道理就顯而易見了。
好了，無論你是新人還是老鳥，混跡職場你對待工作的態度是什麼？你工作的能力和狀態是什麼？對待新人你怎麼去處理，這些看似和你無關的事情，其實事事都是領導考驗你的方法，職場老油條這些道理你明白了嗎？
