輿樂通認為優良的企業文化能夠為員工提供一個良好的組織環境
輿樂通認為企業文化能夠對員工產生激勵作用的原因是多方面的，主要有兩大因素即良好的組織環境和有效的精神激勵。首先，優良的企業文化能夠為員工提供一個良好的組織...
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制度與文化是最基本的兩種管理手段。一個優秀的企業一定是一個制度完善、管理規範、文化共享的企業。那麼企業如何規範管理制度呢？一個有效的、合理的、適合企業發展的管理制度能規範員工行為，提高員工的工作效率和質量，形成一種良好的企業文化。
企業管理制度是企業為求得最大效益，在生產管理實踐活動中指定的各種帶有強制性義務，並能保障一定權利的各項規定或條列，包括企業的人事制度、生產管理制度、民主管理制度等一切規章制度。企業規範管理制度是實現企業目標的有力措施和手段。它作為員工行為規範的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。因此，企業各項管理制度，是企業進行正常經營管理所必需的，它是一種強有力的保證。優秀企業文化的管理制度必然是科學、完整、實用的管理方式的體現。
一個有效的、合理的、適合企業發展的管理制度能規範員工行為，提高員工的工作效率和質量，形成一種良好的企業文化。在正確的管理制度下，可以大大的提高企業的管理效力，提高企業的競爭能力。規範化的作業流程與員工工作行為，形成一個融洽、競爭、有序的工作環境。
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