事業單位改革，從2011年啟動以來，改革持續推進，全國各地開始了大刀闊斧的改革工作，今年遼寧省事業單位改革編制精簡比例高達90%，將有成千上萬的人失去編制，自收自支類事業單位轉企合併，承擔行政職能的事業單位或不再設立，公益類事業單位強化公益屬性。
事業單位改革，牽一髮而動全身，隨著單位性質的改變，其員工不可避免也會面臨著身份和命運的改變。相信不少親們也在日日期盼著出現對自己有益的政策出臺。隨著外包服務的出現，全國積極響應機構改革政策，部分可外包、可替代的工勤崗改革正向我們走來，工勤崗怎麼改成為很多人關心的問題。能否轉崗或參公，內消掉？
工勤崗或許未來可以參公，這種情況幾乎是不可能實現的，事業單位的工勤人員不能參公，也不能分流到行政機關或者參公事業單位，工勤人員只有提前離崗和轉崗兩條出路。
如工勤人員所在事業單位轉企撤銷，工勤崗被取消，那面臨的即將是提前離崗，自謀出路，補助方面的話，相信單位會給各位親們一個滿意的答覆；再者就是工勤崗可以轉管理崗，不過事業單位各個崗位的工作人員權責分明，職能清晰，大家在各自的崗位上各司其職，正常情況下很少有直接換崗的。
工勤崗會怎麼改是很多人關心的問題，工勤崗本就前途迷茫，改革完成後也不知道是會帶來好消息還是壞消息，工勤人員又該何去何從呢？下面我們一起來看看吧！
有人猜測工勤崗或許未來可以參公，這種情況幾乎是不可能實現的，事業單位的工勤人員不能參公，也不能分流到行政機關或者參公事業單位，工勤人員只有提前離崗和轉崗兩條出路。
1. 工勤崗將被取消，提前離崗
若工勤人員所在的事業單位轉企撤銷，工勤崗被取消，可以申請提前離崗，另謀生路。
2. 轉管理崗
也有人說工勤崗可以轉管理崗，轉崗後晉升、提拔的幾乎相對多一些，但是轉崗只是崗位的變換，工資待遇有所不同，想要更大的發展不如重新考事業單位。
對事業單位情有獨鍾，熱切期盼為人民為自己造就一番事業，可以選擇重新考試，再次回到單位管理崗或專業技術崗就職，也未嘗不是一種辦法。
雖然各位親們心中會有不爽，自己為單位奉獻自己的青春，換來改革辭退；社會發展進步，必然就會有改變，唯有不停的改變，才能讓其變得更好，在考慮自己得失的同時，我們也要看到積極的一面，看到希望的一面。通過改變自己，以便更好地適應當下的發展需求，不被大潮流給淘汰。
