這種情況主要還是要看地方政策，目前全國大多數地方還是不行的。
第一，離職後個人人事檔案怎麼辦？
一般作為政府機關、事業單位、國有企業人員如果從原單位離職後，就面臨檔案的管理問題，我也遇到過類似的情況。以前需要辦理人事代理，由所在地的人才交流中心進行託管，每年需要繳納檔案管理費用，後來這項費用取消了，所以現在放在當地人才交流中心管理也是很方便的，不需要費用，只需要有人才交流中心出具一個調檔函到原單位組織人事部門，就可調檔至當地人才交流中心，這是比較穩妥的辦法；還有一種辦法就是繼續委託原單位組織人事部門進行保管，當然如果原單位不願意保管，還是隻有委託人才交流中心。
第二，個人人事檔案的作用有哪些？
一是提拔使用。作為在職人員，個人人事檔案，主要記錄個人工作表現情況，參加工作的基本情況，考核情況、入黨入團情況等。提波使用時，必須核查個人人事檔案；工作調動時，必須首先看人事檔案。
二是核查視同繳費工齡。涉及到視同繳費年限等事項的，一般必須要提交個人人事檔案。審核一般都在辦理退休時進行。但是最近有的地區，可以在退休前辦理視同繳費年限的審核，就是在職時提前審核，讓本人早知道自己有多少年視同繳費年限，檔案內容是否完整，如果不符合個人情況，可趁早採取彌補措施，避免退休審核時，差這差那的，讓自己很多資料無法找到。當然你所在地是否能夠提前審核，需要去當地社保部門諮詢，如果不能提前審核，還是委託人才交流中心進行管理吧。
三是審查特殊工種從業年限和認定。如果有從事特殊工種年限的，一般都是在職時開始認定，在辦理退休退休時也需要核查個人檔案。
四是核查退休年齡。對於有檔案的人員，特別是從事過公務員、事業單位工作人員、國有企業工作人員，一般辦理退休時都是以檔案年齡為準。
第三，友情提示
由於個人檔案不能個人保管，特別是退休前的個人人事檔案，是涉及到順利辦理退休手續的重要資料，必須高度重視。所以一定要委託有人事檔案管理資質的單位進行管理，今後辦理退休時如果需要個人人事檔案的，社保部門都會為你開調檔函，憑調檔函到檔案室提取檔案才有效。
總之，個人從單位離職後，一定要重視個人檔案和檔案的管理，能不能提前交社保局審核，要到當地社保部門進行諮詢。