社保掛靠單位花錢多，但是保障全，還有一些特別福利。靈活就業人員繳納社保，自己需要承擔的費用低，可以享受優惠政策，可以說各具優點。

掛靠用人單位的基本情況

1.掛靠用人單位實際上屬於虛構勞動關係，不屬於合法行為。因為，只有正常勞動用工才可以按照規定繳納社會保險費。按照《廣東省社會保險基金監督條例》規定，嚴禁用人單位通過虛構勞動關係，偽造證明材料等方式，獲取差社會保險參保和繳費制度。

2.按照《社會保險法》規定，職工應當參加社會保險，有企業和職工本人按照相關規定共同承擔社會保險費。職工應當參加的社會保險是職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。社會保險種類參加的非常全面，能夠享受各種各樣的待遇。比如生育和失業保障。

3.參加企業社會保險對於女職工有一個好處。按照國家規定，很多地區的靈活就業人員女性是55歲退休，但是企業職工還是要按照國家規定的工人50歲退休的規定。因此，如果能夠早退休5年，可以一邊領取養老金，一邊繼續掙著工資待遇，當然非常划算。

4.參加企業社會保險，花費更多。參加企業社會保險也有不好的地方，那就是花費較多。本來靈活就業人員只需要參加基本養老和醫療保險就可以，而且靈活就業人員的繳費比例會有國家優惠的照顧，但是企業參保要花費的錢數更多了。

5.參加企業社會保險的其他好處。其實，我們參加企業社保一方面可以享受到接受待遇，另一方面還有一些積分落戶、購房資格、購車搖號、兒女上學之類的認可。比如北京要想積分落戶需要連續7年以上的社保，每年社保可以積3分。

繳納靈活就業人員社保的情況

靈活就業人員社保是國家完善城鎮職工養老保險覆蓋面的一項重要舉措。靈活就業人員通過自己承擔基本養老保險和醫療保險全部社會保險費的方式，享受相應的保險待遇。

1.國家一般對靈活就業人員參保有一定的照顧。比如企業繳納的養老保險繳費比例是企業承擔16%、個人承擔8%，合計24%。而多數靈活就業人員可以按照20%的比例繳納。另外，像煙臺等一些地區還專門設立了靈活就業人員醫療保險，沒有醫保個人賬戶，繳費負擔更低。

2.靈活就業人員繳費可以享受就業困難人員社保繳費補貼。一般指的是4050就業困難人員，享受時間是3年。初次申請，距離退休不足五年的可以享受到退休為止。補貼金額和比例各地不同，有的地方能夠高達66%，青島市是定額500元。

3.靈活就業人員的繳費比例低不影響養老金待遇。因為我們的養老金計算是跟繳費基數、繳費年限、退休年齡等因素有關，相同繳費基數下，靈活就業人員20%的繳費比例不會影響到養老金的高低。

一些地區，甚至允許靈活就業人員單繳養老保險，繳費基數從60%~300%的社會平均工資中任意選擇。

綜上所述，靈活就業人員保險和企業代繳養老保險各有各的優點。如果說單純為了一份養老保險待遇，參加靈活就業人員保險是最划算的。