最初在單位交社保，後來下崗以後自己交社保。那麼這種情況作為女性來講，可以50歲退休還是55歲退休呢？我們都知道女性的法定退休年齡50歲也是女性的法定退休年齡，那麼這個55歲也是女性的法定退休年齡，具體女性能夠50歲退休還是55歲退休呢，要根據自己的一個實際情況來決定。
最初在單位交社保，後來下崗以後自己交社保。那麼這種情況作為女性來講，可以50歲退休還是55歲退休呢？我們都知道女性的法定退休年齡50歲也是女性的法定退休年齡，那麼這個55歲也是女性的法定退休年齡，具體女性能夠50歲退休還是55歲退休呢，要根據自己的一個實際情況來決定。
首先，作為企業在職職工來講，那麼一般情況下女性工人都是可以在50歲的時候，來辦理退休，享受這個養老金的待遇。那麼如果不是女性工人的身份，而是女性幹部的身份，這個時候就不能夠50歲來退休了，只能夠到55歲的年齡才能夠辦理退休。所以不同的身份對於自己的退休年齡也會形成一定的一個差距。
那麼靈活就業的女性，他的這個退休年齡實際上都是按照55歲來界定的，當然全國絕大多數地區都是按照55歲來執行的，只有少數極個別的省份是可以在50歲的時候辦理退休。我們這裡主要就是講一種普遍化的退休年齡，那麼女性的靈活就業人員都是按照55歲來退休。
如果說遇到像題目當中提到的這種情況，就是說自己曾經在企業單位工作過，那麼後來按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，這種情況到底是50歲退休還是55歲退休呢？這樣的話相對來說就是比較複雜的了，那麼到底多少歲退休呢？實際上就要根據你在企業單位的一個工作時間來決定了，而且各個地區它的規定又是有所不同。
最初在單位交社保，後來下崗以後自己交社保。那麼這種情況作為女性來講，可以50歲退休還是55歲退休呢？我們都知道女性的法定退休年齡50歲也是女性的法定退休年齡，那麼這個55歲也是女性的法定退休年齡，具體女性能夠50歲退休還是55歲退休呢，要根據自己的一個實際情況來決定。
首先，作為企業在職職工來講，那麼一般情況下女性工人都是可以在50歲的時候，來辦理退休，享受這個養老金的待遇。那麼如果不是女性工人的身份，而是女性幹部的身份，這個時候就不能夠50歲來退休了，只能夠到55歲的年齡才能夠辦理退休。所以不同的身份對於自己的退休年齡也會形成一定的一個差距。
那麼靈活就業的女性，他的這個退休年齡實際上都是按照55歲來界定的，當然全國絕大多數地區都是按照55歲來執行的，只有少數極個別的省份是可以在50歲的時候辦理退休。我們這裡主要就是講一種普遍化的退休年齡，那麼女性的靈活就業人員都是按照55歲來退休。
如果說遇到像題目當中提到的這種情況，就是說自己曾經在企業單位工作過，那麼後來按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，這種情況到底是50歲退休還是55歲退休呢？這樣的話相對來說就是比較複雜的了，那麼到底多少歲退休呢？實際上就要根據你在企業單位的一個工作時間來決定了，而且各個地區它的規定又是有所不同。
大致只有兩種規定，一種規定就是自己在企業單位工作大約滿足10年以上的，一個工作年限，這種情況就可以按照50歲來辦理退休了，如果說自己在單位工作沒有超過10週年，那麼就要按照55歲來辦理退休。另外一種規定就是自己一定要在企業單位，工作超過15年以上的一個工作年限。如果說自己在企業單位工作沒有超過15週年，那麼依然還是按照靈活就業的形式來，55歲辦理退休，如果說在企業單位工作超過了15年，那麼就可以按照企業職工50歲來辦理退休。
所以說作為下崗工人的這部分女性，後來又以靈活就業形式來參保自己的養老保險，相對來說退休年齡是比較特殊的，一方面要認定自己在企業單位工作的一個年限，另一方面又要確定自己的一個身份是幹部身份還是工人身份，以此來最終確定自己的一個退休年齡。
最初在單位交社保，後來下崗以後自己交社保。那麼這種情況作為女性來講，可以50歲退休還是55歲退休呢？我們都知道女性的法定退休年齡50歲也是女性的法定退休年齡，那麼這個55歲也是女性的法定退休年齡，具體女性能夠50歲退休還是55歲退休呢，要根據自己的一個實際情況來決定。
首先，作為企業在職職工來講，那麼一般情況下女性工人都是可以在50歲的時候，來辦理退休，享受這個養老金的待遇。那麼如果不是女性工人的身份，而是女性幹部的身份，這個時候就不能夠50歲來退休了，只能夠到55歲的年齡才能夠辦理退休。所以不同的身份對於自己的退休年齡也會形成一定的一個差距。
那麼靈活就業的女性，他的這個退休年齡實際上都是按照55歲來界定的，當然全國絕大多數地區都是按照55歲來執行的，只有少數極個別的省份是可以在50歲的時候辦理退休。我們這裡主要就是講一種普遍化的退休年齡，那麼女性的靈活就業人員都是按照55歲來退休。
如果說遇到像題目當中提到的這種情況，就是說自己曾經在企業單位工作過，那麼後來按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，這種情況到底是50歲退休還是55歲退休呢？這樣的話相對來說就是比較複雜的了，那麼到底多少歲退休呢？實際上就要根據你在企業單位的一個工作時間來決定了，而且各個地區它的規定又是有所不同。
大致只有兩種規定，一種規定就是自己在企業單位工作大約滿足10年以上的，一個工作年限，這種情況就可以按照50歲來辦理退休了，如果說自己在單位工作沒有超過10週年，那麼就要按照55歲來辦理退休。另外一種規定就是自己一定要在企業單位，工作超過15年以上的一個工作年限。如果說自己在企業單位工作沒有超過15週年，那麼依然還是按照靈活就業的形式來，55歲辦理退休，如果說在企業單位工作超過了15年，那麼就可以按照企業職工50歲來辦理退休。
所以說作為下崗工人的這部分女性，後來又以靈活就業形式來參保自己的養老保險，相對來說退休年齡是比較特殊的，一方面要認定自己在企業單位工作的一個年限，另一方面又要確定自己的一個身份是幹部身份還是工人身份，以此來最終確定自己的一個退休年齡。
所以說女性的退休年齡相對於男性而言，它的這個彈性區間會比較大，因為有些特殊工種的女性或者說因病完全喪失勞動能力的一些女性，甚至在45歲的時候就可以辦理退休，那麼作為最晚的女性有的甚至，可以達到60歲才能夠辦理退休。所以說女性的法定退休年齡比較普遍，存在的是50歲和55週歲。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。