'史上最冷就業季，834萬學弟學妹請挺住'
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
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3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
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考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
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再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
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下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
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熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
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教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
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這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
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比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
熊丙奇
每年都會有各種調查顯示某些行業的薪水更高，更有前景，但這些並不是絕對的，最終一個人的職業發展要看其個人能力和興趣。
同一個行業不同崗位的差距很大，比如金融業，普通的櫃檯人員和研究分析師不能一概而論。
就算同一個崗位，不同的人也會有不同的成長之路，有的人三五年依然做著重複的工作，有的人一兩年就升職加薪。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
熊丙奇
每年都會有各種調查顯示某些行業的薪水更高，更有前景，但這些並不是絕對的，最終一個人的職業發展要看其個人能力和興趣。
同一個行業不同崗位的差距很大，比如金融業，普通的櫃檯人員和研究分析師不能一概而論。
就算同一個崗位，不同的人也會有不同的成長之路，有的人三五年依然做著重複的工作，有的人一兩年就升職加薪。
去北上廣深還是新一線？
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
熊丙奇
每年都會有各種調查顯示某些行業的薪水更高，更有前景，但這些並不是絕對的，最終一個人的職業發展要看其個人能力和興趣。
同一個行業不同崗位的差距很大，比如金融業，普通的櫃檯人員和研究分析師不能一概而論。
就算同一個崗位，不同的人也會有不同的成長之路，有的人三五年依然做著重複的工作，有的人一兩年就升職加薪。
去北上廣深還是新一線？
劉潤
選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定著你未來能走多遠。
高考填志願時，我們有一次選擇城市的機會，畢業後有第二次選擇機會。
總體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的概率較小。比如杭州高校畢業生回三四線老家很容易，但去上海北京的機會並不大。
我的建議是，如果你有事業心，畢業後儘量往超一線城市跑，儘量去升維選擇，但至少也要保底，儘量留在自己讀書的城市。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
熊丙奇
每年都會有各種調查顯示某些行業的薪水更高，更有前景，但這些並不是絕對的，最終一個人的職業發展要看其個人能力和興趣。
同一個行業不同崗位的差距很大，比如金融業，普通的櫃檯人員和研究分析師不能一概而論。
就算同一個崗位，不同的人也會有不同的成長之路，有的人三五年依然做著重複的工作，有的人一兩年就升職加薪。
去北上廣深還是新一線？
劉潤
選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定著你未來能走多遠。
高考填志願時，我們有一次選擇城市的機會，畢業後有第二次選擇機會。
總體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的概率較小。比如杭州高校畢業生回三四線老家很容易，但去上海北京的機會並不大。
我的建議是，如果你有事業心，畢業後儘量往超一線城市跑，儘量去升維選擇，但至少也要保底，儘量留在自己讀書的城市。
如果是追求相對的性價比，可以選擇新一線城市，但在尚未考慮全面時，儘量不要一頭扎進三四線城市。
每個城市都具有其網絡效應，大城市經濟發展吸引人才，人才帶動配套設施建設，配套設施又會吸引人才，這是一個正向循環。
小城市相對閉塞，對於剛畢業的年輕人來說，學習和成長的機會較少，周圍缺少優秀的同齡人、聚會、論壇等等，慢慢地會讓一個人進入到慵懶甚至頹廢的通道。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
熊丙奇
每年都會有各種調查顯示某些行業的薪水更高，更有前景，但這些並不是絕對的，最終一個人的職業發展要看其個人能力和興趣。
同一個行業不同崗位的差距很大，比如金融業，普通的櫃檯人員和研究分析師不能一概而論。
就算同一個崗位，不同的人也會有不同的成長之路，有的人三五年依然做著重複的工作，有的人一兩年就升職加薪。
去北上廣深還是新一線？
劉潤
選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定著你未來能走多遠。
高考填志願時，我們有一次選擇城市的機會，畢業後有第二次選擇機會。
總體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的概率較小。比如杭州高校畢業生回三四線老家很容易，但去上海北京的機會並不大。
我的建議是，如果你有事業心，畢業後儘量往超一線城市跑，儘量去升維選擇，但至少也要保底，儘量留在自己讀書的城市。
如果是追求相對的性價比，可以選擇新一線城市，但在尚未考慮全面時，儘量不要一頭扎進三四線城市。
每個城市都具有其網絡效應，大城市經濟發展吸引人才，人才帶動配套設施建設，配套設施又會吸引人才，這是一個正向循環。
小城市相對閉塞，對於剛畢業的年輕人來說，學習和成長的機會較少，周圍缺少優秀的同齡人、聚會、論壇等等，慢慢地會讓一個人進入到慵懶甚至頹廢的通道。
方軍
選擇在哪個城市工作，的確是重大的選擇。但如果不考慮家庭、房子等外在限制，城市選擇的重要性在降低。
現在，優秀人才往往是“移動性”最強的人。他們沒有那麼強的城市定位，對他們來說，重要的不是在哪個城市，而是哪裡有發展機會。
比如我認識一個人用幾年時間，在“北上深杭”轉了一圈，或在公司內轉崗，或因跳槽。由於互聯網的某些細分行業特性，有的人在國內上學，其後工作地點在國際、國內城市間跳換，這幾年也不再是很特別的情況。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
熊丙奇
每年都會有各種調查顯示某些行業的薪水更高，更有前景，但這些並不是絕對的，最終一個人的職業發展要看其個人能力和興趣。
同一個行業不同崗位的差距很大，比如金融業，普通的櫃檯人員和研究分析師不能一概而論。
就算同一個崗位，不同的人也會有不同的成長之路，有的人三五年依然做著重複的工作，有的人一兩年就升職加薪。
去北上廣深還是新一線？
劉潤
選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定著你未來能走多遠。
高考填志願時，我們有一次選擇城市的機會，畢業後有第二次選擇機會。
總體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的概率較小。比如杭州高校畢業生回三四線老家很容易，但去上海北京的機會並不大。
我的建議是，如果你有事業心，畢業後儘量往超一線城市跑，儘量去升維選擇，但至少也要保底，儘量留在自己讀書的城市。
如果是追求相對的性價比，可以選擇新一線城市，但在尚未考慮全面時，儘量不要一頭扎進三四線城市。
每個城市都具有其網絡效應，大城市經濟發展吸引人才，人才帶動配套設施建設，配套設施又會吸引人才，這是一個正向循環。
小城市相對閉塞，對於剛畢業的年輕人來說，學習和成長的機會較少，周圍缺少優秀的同齡人、聚會、論壇等等，慢慢地會讓一個人進入到慵懶甚至頹廢的通道。
方軍
選擇在哪個城市工作，的確是重大的選擇。但如果不考慮家庭、房子等外在限制，城市選擇的重要性在降低。
現在，優秀人才往往是“移動性”最強的人。他們沒有那麼強的城市定位，對他們來說，重要的不是在哪個城市，而是哪裡有發展機會。
比如我認識一個人用幾年時間，在“北上深杭”轉了一圈，或在公司內轉崗，或因跳槽。由於互聯網的某些細分行業特性，有的人在國內上學，其後工作地點在國際、國內城市間跳換，這幾年也不再是很特別的情況。
再回到互聯網和數字化浪潮的角度看，互聯網看似消除了空間限制，但這是對用戶而言的，互聯網的技術、商業創新的策源地是高度集聚的，在中心發生著高速變化。
遠離中心，你就遠離了變化。那些優秀人才移動的實質是，他們選擇的不是現實世界的城市與地點，而是數字化世界的“超一線地點”。
因此，我的建議是，互聯網數字化趨勢是我們所處的最大趨勢，如果不考慮生活住房等外在限制，如果你是願意挑戰的人，你應該去數字化世界的中心。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
熊丙奇
每年都會有各種調查顯示某些行業的薪水更高，更有前景，但這些並不是絕對的，最終一個人的職業發展要看其個人能力和興趣。
同一個行業不同崗位的差距很大，比如金融業，普通的櫃檯人員和研究分析師不能一概而論。
就算同一個崗位，不同的人也會有不同的成長之路，有的人三五年依然做著重複的工作，有的人一兩年就升職加薪。
去北上廣深還是新一線？
劉潤
選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定著你未來能走多遠。
高考填志願時，我們有一次選擇城市的機會，畢業後有第二次選擇機會。
總體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的概率較小。比如杭州高校畢業生回三四線老家很容易，但去上海北京的機會並不大。
我的建議是，如果你有事業心，畢業後儘量往超一線城市跑，儘量去升維選擇，但至少也要保底，儘量留在自己讀書的城市。
如果是追求相對的性價比，可以選擇新一線城市，但在尚未考慮全面時，儘量不要一頭扎進三四線城市。
每個城市都具有其網絡效應，大城市經濟發展吸引人才，人才帶動配套設施建設，配套設施又會吸引人才，這是一個正向循環。
小城市相對閉塞，對於剛畢業的年輕人來說，學習和成長的機會較少，周圍缺少優秀的同齡人、聚會、論壇等等，慢慢地會讓一個人進入到慵懶甚至頹廢的通道。
方軍
選擇在哪個城市工作，的確是重大的選擇。但如果不考慮家庭、房子等外在限制，城市選擇的重要性在降低。
現在，優秀人才往往是“移動性”最強的人。他們沒有那麼強的城市定位，對他們來說，重要的不是在哪個城市，而是哪裡有發展機會。
比如我認識一個人用幾年時間，在“北上深杭”轉了一圈，或在公司內轉崗，或因跳槽。由於互聯網的某些細分行業特性，有的人在國內上學，其後工作地點在國際、國內城市間跳換，這幾年也不再是很特別的情況。
再回到互聯網和數字化浪潮的角度看，互聯網看似消除了空間限制，但這是對用戶而言的，互聯網的技術、商業創新的策源地是高度集聚的，在中心發生著高速變化。
遠離中心，你就遠離了變化。那些優秀人才移動的實質是，他們選擇的不是現實世界的城市與地點，而是數字化世界的“超一線地點”。
因此，我的建議是，互聯網數字化趨勢是我們所處的最大趨勢，如果不考慮生活住房等外在限制，如果你是願意挑戰的人，你應該去數字化世界的中心。
陸銘
這幾年，新一線發展很快，比如杭州的IT產業發展迅速，但整個城市的綜合實力包括金融、貿易、教育、文化等方面，跟臨近的上海依然存在差距。可以說，在長三角城市群中，杭州不太可能擁有跟上海完全平起平坐的城市地位。
再比如，這幾年成都、重慶發展很快，但位於中國西部，遠離沿海大港口，對這些城市的規模擴張和能級提升造成一定的侷限，導致這些城市對周邊地區的輻射帶動能力也有限。
因此，既要看到新一線的發展速度，也要客觀評價新一線與一線城市之間存在的發展條件和城市能級的差距。
畢業生擇業去哪裡，首要考慮自己的長期職業規劃，要看清自己所從事的行業，究竟是在一線城市更具競爭力，還是位於新一線的某些行業，這一點很重要。
此外，城市的綜合生活質量也是畢業生需要考慮的維度，畢竟每個城市依據其自身特點形成的服務業形態、教育資源、文化沉澱都大不相同。
所謂的“史上最難就業季”，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
這幾天是大學開學季，當新生歡喜入學時，剛畢業的師哥師姐可能並不歡喜。
教育部數據顯示，今年高校畢業生預計達834萬人，再創歷史新高，被稱“最難就業季”。相比1999年88萬的畢業人數，20年時間增加了848%。
考慮到幾乎年年都喊最難，但是不是真有那麼難，還得看數據。但從目前僅有的上半年數據看，恐怕並不樂觀。
最直觀的數據是，2019年上半年百度指數中求職相關關鍵詞的搜索量暴增。“找工作”“招聘”“招工信息”“失業金”等關鍵詞，近90天的搜索量分別同比上漲482%、492%、80%、122%。
另一份調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
不僅找工作有壓力，連跳槽都有壓力。智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。
就業難，找到好工作更難，這屆畢業生還有兩個鬧心的事：哪些行業最有“錢景”，哪個城市更值得去？
先來說說行業，每隔幾年就會出現一波新的熱門趨勢。在過去公務員、事業編制是人人追求的“金飯碗”。國際化熱潮下，外貿、法律、計算機崗位最受“追捧”。互聯網興起後，IT、通信成了熱門行業。而在過去五年，電商、互聯網金融等行業炙手可熱。
這兩年的趨勢又變了。據領英中國數據顯示，近幾年最熱門的新興職業分別為：新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師。
BOSS直聘發佈的《2019人才資本趨勢報告》呈現類似趨勢：跟人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術相關的崗位，薪酬總量正以倍數級速率膨脹。
比如，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位，年度薪資總和規模至少達到15億元，較2017年增長5.8倍。
再來看看城市，在轟轟烈烈的“搶人大戰”下，新一線城市用豐厚的福利向畢業生拋出了橄欖枝。過去人們常問“去大城市還是回老家”，如今這個問題變成了“去一線還是新一線”。
麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統一線城市（31%）。
中高端人才的選擇也有同樣傾向。獵聘發佈的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，過去六個季度，在全國中高端人才淨流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才淨流入率排名第一，寧波緊隨其後，為10.22%。
進入前20的一線城市只有深圳和上海，人才淨流入率為 3.79%、1.49%，排名第10、第15。最誇張的是北京首次出現了人才淨流出，為-0.16%。
從某種程度上說，如今“新一線”已強勢逆襲，成為年輕人的新寵。
分析完數據，小巴提了三個大家最關心的問題：
1.2019是“史上最難就業季”？
2.哪些行業最有“錢景”？
3.究竟去北上廣深還是新一線？
下面，就來看看大頭的分析。
陸銘
上海交通大學特聘教授
中國發展研究中心主任
劉潤
潤米諮詢董事長
公眾號：劉潤
方軍
資深互聯網人
著有《平臺時代》等
熊丙奇
21世紀教育研究院
副院長
2019是“史上最難就業季”？
劉潤
從長期宏觀角度看，90後總人口比80後少了，按照這個邏輯，面臨就業的大學生應該在減少，但實際上卻年年在增加。原因在於雖然90後人口在減少，但由於大學擴招，最終導致高校畢業人數增加。
但社會的總體崗位需求，在行業未發生大變革的情況下，不會有太大變動。社會崗位不曾增加，高校畢業人數增加，且希望得到好工作的人數增加，崗位和就業者之間產生錯配。
如果每個畢業生都要就業，必定需要有人去工廠或者送外賣。所以歸根結底並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人變多了。
從一定程度上來說，工作從來不難找。形象地說，今年畢業人數834萬，從上往下數100萬人，這批人找工作肯定容易，甚至年薪幾十上百萬，但從下往上數100萬人，這批人找工作或許就不那麼容易了。
說到底，所謂的工作難找，除了客觀條件，更重要的是心理層面，求職者的預期與現實存在一定的落差。
熊丙奇
從2002年開始，我國高校畢業生就業形勢一直很嚴峻，每年都被叫做“最難就業季”。
在我看來，就業“沒有最難只有更難”，一方面是高校畢業生人數整體增加，另一方面很多畢業生喜歡一窩蜂去熱門城市、熱門領域和熱門崗位，導致整體就業壓力上升。
要想解決就業難的問題，不僅要提高畢業生的就業質量，增加就業競爭力，同時還要多元化就業，考慮更多的區域和行業，起到分流作用。
哪些行業最有“錢景”？
劉潤
社會高速發展時尤其需要科技人才，社會平穩發展時，相對比較需要文科、藝術類人才。長期來看，我認為科技永遠是社會的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵願意去啃真正硬技術的人。往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等。
所謂的熱門行業可能是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
方軍
在我看來，行業“錢景”是個陷阱問題，一是行業前景和個體前景不是一回事，二是我們還需考慮到個人優勢與具體行業、崗位的匹配。與其關注行業，我更建議關注趨勢，即超越單一行業的趨勢性現象。
過去三十年、未來三十年，最值得關注的趨勢是以“互聯網”為代表的信息變革浪潮。互聯網巨頭成為市值最高的公司，如蘋果、谷歌、阿里巴巴、騰訊等。從個體看，過去20年一個人如果是從事互聯網相關領域，他的個人成就和財富會超過沒有觸網的人。
這個趨勢遠未到頂，仍處於鐘形曲線的左側快速上升區。正如過去十年我們在移動互聯網、互聯網+、人工智能等一波波浪潮中看到的，新的可能性不斷湧現。
2019世界人工智能大會 馬雲對話馬斯克
對職場新人來說，最重要的是抓住數字化趨勢。當下畢業生都是在互聯網數字環境中成長起來的，如果能把專業知識、個人興趣和數字化浪潮結合起來，他們能更好地找到個人與事業的匹配，當然也能找到個人與財富的匹配。
熊丙奇
每年都會有各種調查顯示某些行業的薪水更高，更有前景，但這些並不是絕對的，最終一個人的職業發展要看其個人能力和興趣。
同一個行業不同崗位的差距很大，比如金融業，普通的櫃檯人員和研究分析師不能一概而論。
就算同一個崗位，不同的人也會有不同的成長之路，有的人三五年依然做著重複的工作，有的人一兩年就升職加薪。
去北上廣深還是新一線？
劉潤
選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定著你未來能走多遠。
高考填志願時，我們有一次選擇城市的機會，畢業後有第二次選擇機會。
總體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的概率較小。比如杭州高校畢業生回三四線老家很容易，但去上海北京的機會並不大。
我的建議是，如果你有事業心，畢業後儘量往超一線城市跑，儘量去升維選擇，但至少也要保底，儘量留在自己讀書的城市。
如果是追求相對的性價比，可以選擇新一線城市，但在尚未考慮全面時，儘量不要一頭扎進三四線城市。
每個城市都具有其網絡效應，大城市經濟發展吸引人才，人才帶動配套設施建設，配套設施又會吸引人才，這是一個正向循環。
小城市相對閉塞，對於剛畢業的年輕人來說，學習和成長的機會較少，周圍缺少優秀的同齡人、聚會、論壇等等，慢慢地會讓一個人進入到慵懶甚至頹廢的通道。
方軍
選擇在哪個城市工作，的確是重大的選擇。但如果不考慮家庭、房子等外在限制，城市選擇的重要性在降低。
現在，優秀人才往往是“移動性”最強的人。他們沒有那麼強的城市定位，對他們來說，重要的不是在哪個城市，而是哪裡有發展機會。
比如我認識一個人用幾年時間，在“北上深杭”轉了一圈，或在公司內轉崗，或因跳槽。由於互聯網的某些細分行業特性，有的人在國內上學，其後工作地點在國際、國內城市間跳換，這幾年也不再是很特別的情況。
再回到互聯網和數字化浪潮的角度看，互聯網看似消除了空間限制，但這是對用戶而言的，互聯網的技術、商業創新的策源地是高度集聚的，在中心發生著高速變化。
遠離中心，你就遠離了變化。那些優秀人才移動的實質是，他們選擇的不是現實世界的城市與地點，而是數字化世界的“超一線地點”。
因此，我的建議是，互聯網數字化趨勢是我們所處的最大趨勢，如果不考慮生活住房等外在限制，如果你是願意挑戰的人，你應該去數字化世界的中心。
陸銘
這幾年，新一線發展很快，比如杭州的IT產業發展迅速，但整個城市的綜合實力包括金融、貿易、教育、文化等方面，跟臨近的上海依然存在差距。可以說，在長三角城市群中，杭州不太可能擁有跟上海完全平起平坐的城市地位。
再比如，這幾年成都、重慶發展很快，但位於中國西部，遠離沿海大港口，對這些城市的規模擴張和能級提升造成一定的侷限，導致這些城市對周邊地區的輻射帶動能力也有限。
因此，既要看到新一線的發展速度，也要客觀評價新一線與一線城市之間存在的發展條件和城市能級的差距。
畢業生擇業去哪裡，首要考慮自己的長期職業規劃，要看清自己所從事的行業，究竟是在一線城市更具競爭力，還是位於新一線的某些行業，這一點很重要。
此外，城市的綜合生活質量也是畢業生需要考慮的維度，畢竟每個城市依據其自身特點形成的服務業形態、教育資源、文化沉澱都大不相同。
本篇作者 | 李夢清 | 當值編輯 | 何夢飛
責任編輯 | 何夢飛 | 主編 | 鄭媛眉 | 圖源 | 視覺中國
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