連續10年了，每一年的大學畢業生數量都會被刷新，根據教育部公佈的數據，2019屆大學畢業生總數是834萬，包括本專科生和研究生，除去國內外深造的畢業生，也有近800萬畢業生要找工作。
畢業生正在人才市場應聘
現在已經是4月了，你找到工作了嗎？如今的“95後”找工作，與過去有什麼不同？解決找工作的難題，又該如何應對？
95後畢業生不急於找工作的現象越來越突出，給社會和家庭都帶來壓力。
“95後”大學畢業生，“慢就業”即畢業後不急於找工作的現象越來越突出。
這一個年齡階段的畢業生大多是獨生子女，家庭物質條件較為優越，他們擁有更多的選擇，比如不就業，由家庭提供生活來源，這些導致一些畢業生沒有做好就業的心理準備。在很多高校輔導員看來，相當一部分的大學生沒有做好就業心理準備，有的甚至有排斥就業的心理。一些學生甚至明確表示，他們適應不了受高度約束的生活。
歷年大學畢業生數量（新京報製圖）
很多一般性高校，學生工作崗位教師特別關注學生就業問題，根據他們的調查結果，大學畢業生對其適合的職業沒有明確的定義，這也說明部分“95後”畢業生存在不關心就業、迴避就業、不敢面對現實的心理。一些畢業生寧願成為一線大城市的“漂族”和“蟻族”，也不願去中小城市或基層工作，這也增加了畢業生的生活和心理壓力。從表面上看，他們好像對就業滿不在乎，實際上，他們內心十分焦慮，這應該引起社會的關注，加強大學生就業心理疏導。
很多大學畢業生就業能力儲備不足，在就業市場上競爭力不強。
在就業市場中，用人單位對於主要學生幹部任職、大學期間獲獎情況、技能證書獲得情況、相關實習實踐經驗等方面的傾向性。
盛大的校招現場
剛步入大學校園的同學有激情、有熱情參與到班級任職、學生會和學校社團，班級任職除了班長、副班長、團支部書記此類主要學生幹部任職之外，還有許多一般任職的班委，在學生會和學校社團任職，低年級階段只能擔任幹事，而高年級以後能夠競選的中層崗位有限。班委會的一般任職和學生會、學生社團的幹事任職經歷對於就業而言處於劣勢，對於沒有任職經歷的同學而言就業情況更為不利。
大學期間積極參與各類活動並獲得獎項、考取相應的技能證書對於增加就業能力儲備錦上添花，部分大學生在校期間參與文體、社會實踐活動積極性不高，同時沒有意識考取一些職業技能證書，這使得應屆畢業生在就業過程中沒有競爭力。
順利入職的大學畢業生
應屆畢業生在就業市場表現出實踐經歷不足，一方面由於部分同學自身在校期間沒有主動參與到相關社會實踐，另一方面學校安排的實習、實訓等實踐活動由於受時間、場地等影響，內容不夠豐富，實踐時間較短，加劇了應屆畢業生的就業困境。
畢業生找到滿意的工作，家庭的影響力是最主要的。
家庭是社會的一個細胞，就業是最大的民生。就業不僅是社會問題，也是家庭的一件大事。
畢業生正在求職
面對嚴峻的就業壓力和殘酷的社會現實生活，大學畢業生能否順利就業，牽動著背後無數家庭的神經。父母對子女不切實際的期望可能對子女產生負面影響。因此，父母在就業時應積極主動地關注子女的心理狀況。在精神上，一方面，父母應該立足現實、放眼未來，降低對孩子的期望，不要給孩子制定超出其能力的目標；另一方面，父母應該創造一個輕鬆的家庭氛圍，對於孩子找的工作多鼓勵，不因工作暫時不理想而埋怨、抱怨、挖苦諷刺孩子。
家長應充分認識子女求職過程中可能出現的心理問題，積極溝通，鼓勵子女正確面對就業壓力，幫助其合理釋放壓力，提高他們的抗挫折能力、自我調試能力和解決實際問題的能力。
正在應聘的大學畢業生
一般來說，到了4月，大型的校招活動已經很少了，畢業生需要主動到人才市場尋找各種機會。“如果還沒有就業，你一定要抓住最後機會，要多多努力！