'新公務員法實施聘任制，辭退風險增大，鐵飯碗是否還“鐵”'

這些年來，國家一直對公務員，事業單位，國企等行業進行改革。隨著行政機關和事業單位人事制度改革不斷深入和人事編制管理的進一步規範，混編混崗問題開始逐步得到控制，比如新公務員法已經在6月1日上線實施，事業單位改革也即將在2020年完成。這些年裡改革帶來的利和弊，大家都有目共睹，或者說深有感觸。新公務員法實施，公務員發生變化大？多項政策來襲讓鐵飯碗更鐵！

基本工資，基本工資主要是根據級別來定的，級別越高，工資就會越高。對基本工資進行定位的時候，個人的學歷往往起著很重要的作用，一般大專定辦事員、本科定科員。公積金繳納的數額是工資總額的百分之十二，然後單位和個人各交一半。公務員繳納的基數要比在企業和工廠上班的高。津貼，這一項是每個公務員都有的，不論是什麼崗，比如基層人員有外勤補貼、公安幹警有執勤崗津貼，根據崗位性質都會有相應的津貼。

除此之外，對於工資的具體金額都是嚴格按照國家標準去發放的。不會因為你的具體能力與工作業績而發生變化。即使進入了體制內，工作也同樣要做好，工作成績和工作能力進行考核。在年度考核當中，連續兩年考核不合格的人員會直接被辭退。並且施行公務員聘任制，以此來打破公務員“鐵飯碗”的重要舉措，旨在選拔和使用更多的優秀人才，讓“能者上、庸者下”成為選賢任能的客觀遵循，讓危機感無處不在。除了上面的情況，以下還有三種不遵守規矩，也會予以辭退處理。

不勝任現職工作，又不接受其他安排的；比如報考和錄用的崗位與個人能力並不匹配，單位安排轉到其他崗位。這跟單位發現員工能力不足以勝任崗位需求時，單位可以調崗一樣，公務員也是如此；如果能力不夠有不服從調配的，可以辭退。

因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的可以予以辭退。

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

同時新《公務員法》也對公職類人員進行了明確規定，公職人員不得從事生產經營活動，包括兼職、開店、辦企業、入股開公司等，一經違反，輕者被警告、退賠不當得利，情節嚴重者被開除公職。

其中具體包括以下幾點：

1、公務員不得在下屬企業或者其他經營活動主體中兼職領薪酬。

2、公務員不得以個人名義註冊個體工商戶，不得以親戚名義或者其他虛假身份從事個體經營。

3、不得實際參與個體門店經營，不得入股、入夥開店。

3、公務員不得與他人合夥辦企業，不得入股辦公司。

基層公務員工資或將提升

現在基層公務員，特別是鄉鎮公務員，工作基本上都是一個頂倆甚至頂三，一年下來，犧牲了週末，又犧牲了節假日，沒有幹完的事。

對此情景，新的公務員法將旨在讓基層公務員的待遇得到較大提高。因為基層公務員待遇低的問題，高層早就看出來了，特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。除此之外，還有多項利於基層人士的消息。第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。

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