【重磅消息】6月1日起，新公務員法正式實施，你關心的工資、待遇、職級都有變化！

公務員跳槽那些事兒技術四川貴港普法 2019-06-05

點擊上方

“貴港普法”關注我們吧!

重！磅！

新公務員法

於6月1日起正式施行啦！

新公務員法實施後

公務員會有“大變化”，

涉及職級晉升、工資

加班補助、退休等

新《公務員法》正式通過

2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，宣佈修訂後的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。

新《公務員法》

有哪些亮點

年輕公務員將正常晉級

新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。

職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進行套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。

因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。

與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列並行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

越早參加工作的公務員越早退休

新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以後，公務員的收入基本逐步規範，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。

特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。

第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。

基層公務員工資或將提升

基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。

第一，晉升職務時間縮短，享受較好的待遇自然也會來得更快。根據近日，中組部印發了《公務員職務與職級並行制度實施方案》《專業技術類公務員職級設置管理辦法（試行）》《行政執法類公務員職級設置管理辦法（試行）》《專業技術類公務員專業技術任職資格評定辦法（試行）》《新錄用公務員任職定級規定》5個重要文件來看，新入職的公務員工資將有所提升。