新《公務員法》在6月1號已經開始實施，新公務員法的實施，明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等等，最為明顯的就是職務與職級並行的新政策，職級上升起來簡單了不少，晉升條件往個人能力才幹傾斜，不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向，看到未來，工作更有盼頭。
新《公務員法》在6月1號已經開始實施，新公務員法的實施，明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等等，最為明顯的就是職務與職級並行的新政策，職級上升起來簡單了不少，晉升條件往個人能力才幹傾斜，不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向，看到未來，工作更有盼頭。
新《公務員法》提高了公務員的待遇，完善了晉升渠道這不是好的嗎？不是又讓“鐵飯碗”鍍了層金？那為何說“鐵飯碗”成為“塑料碗”呢？在新《公務員法》發佈之前，只要沒有太大的過失，一般都能安安穩穩的到退休，但是新《公務員法》發佈之後就不一樣了，觸犯這些將面臨降職、辭退等處分！
新《公務員法》在6月1號已經開始實施，新公務員法的實施，明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等等，最為明顯的就是職務與職級並行的新政策，職級上升起來簡單了不少，晉升條件往個人能力才幹傾斜，不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向，看到未來，工作更有盼頭。
新《公務員法》提高了公務員的待遇，完善了晉升渠道這不是好的嗎？不是又讓“鐵飯碗”鍍了層金？那為何說“鐵飯碗”成為“塑料碗”呢？在新《公務員法》發佈之前，只要沒有太大的過失，一般都能安安穩穩的到退休，但是新《公務員法》發佈之後就不一樣了，觸犯這些將面臨降職、辭退等處分！
在新公務員法中，職級的上升相對之前要容易的多。升值簡單，但勝任就難了。對於那些在本崗位上不能勝任的人，不但不能升職加薪，還會被降級處理。在體制內一直都有一種現象，就是在對體制的運作有一定的瞭解後，體質的安逸讓部分人產生了安逸心理，也就是說，在工作中會出現敷衍的態度。為了杜絕這一現象的發生，對那些不能勝任的，會有降級處理，能者上庸者下，讓有才能的人得到更好的待遇，而那些投機取巧的，能力不行的將被淘汰，從體制中辭退。
新《公務員法》在6月1號已經開始實施，新公務員法的實施，明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等等，最為明顯的就是職務與職級並行的新政策，職級上升起來簡單了不少，晉升條件往個人能力才幹傾斜，不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向，看到未來，工作更有盼頭。
新《公務員法》提高了公務員的待遇，完善了晉升渠道這不是好的嗎？不是又讓“鐵飯碗”鍍了層金？那為何說“鐵飯碗”成為“塑料碗”呢？在新《公務員法》發佈之前，只要沒有太大的過失，一般都能安安穩穩的到退休，但是新《公務員法》發佈之後就不一樣了，觸犯這些將面臨降職、辭退等處分！
在新公務員法中，職級的上升相對之前要容易的多。升值簡單，但勝任就難了。對於那些在本崗位上不能勝任的人，不但不能升職加薪，還會被降級處理。在體制內一直都有一種現象，就是在對體制的運作有一定的瞭解後，體質的安逸讓部分人產生了安逸心理，也就是說，在工作中會出現敷衍的態度。為了杜絕這一現象的發生，對那些不能勝任的，會有降級處理，能者上庸者下，讓有才能的人得到更好的待遇，而那些投機取巧的，能力不行的將被淘汰，從體制中辭退。
公務員薪資不高，僅夠養家餬口，為什麼還是有那麼多人削尖了腦袋，想進入體制？因為穩定，就是因為公職人員所帶有的屬性，導致其成為最為熱門的行業之一，也是因為它的穩定使很多人沒有了危機感，使得他們待在崗位上沒有作為，悠閒的混日子。新公務法中也明確規定，對於那些沒作為，在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退，這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
新《公務員法》在6月1號已經開始實施，新公務員法的實施，明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等等，最為明顯的就是職務與職級並行的新政策，職級上升起來簡單了不少，晉升條件往個人能力才幹傾斜，不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向，看到未來，工作更有盼頭。
新《公務員法》提高了公務員的待遇，完善了晉升渠道這不是好的嗎？不是又讓“鐵飯碗”鍍了層金？那為何說“鐵飯碗”成為“塑料碗”呢？在新《公務員法》發佈之前，只要沒有太大的過失，一般都能安安穩穩的到退休，但是新《公務員法》發佈之後就不一樣了，觸犯這些將面臨降職、辭退等處分！
在新公務員法中，職級的上升相對之前要容易的多。升值簡單，但勝任就難了。對於那些在本崗位上不能勝任的人，不但不能升職加薪，還會被降級處理。在體制內一直都有一種現象，就是在對體制的運作有一定的瞭解後，體質的安逸讓部分人產生了安逸心理，也就是說，在工作中會出現敷衍的態度。為了杜絕這一現象的發生，對那些不能勝任的，會有降級處理，能者上庸者下，讓有才能的人得到更好的待遇，而那些投機取巧的，能力不行的將被淘汰，從體制中辭退。
公務員薪資不高，僅夠養家餬口，為什麼還是有那麼多人削尖了腦袋，想進入體制？因為穩定，就是因為公職人員所帶有的屬性，導致其成為最為熱門的行業之一，也是因為它的穩定使很多人沒有了危機感，使得他們待在崗位上沒有作為，悠閒的混日子。新公務法中也明確規定，對於那些沒作為，在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退，這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
除了這些要求公務員日常行為規範的準則條例外，還有條是保護公務員日常生活的準則。患病、負傷、以及在懷孕期的女性是不允許辭退的。這類人是最容易被辭退的，畢竟在一定程度上她們是單位的“累贅”。但新公務員法明確杜絕了這類現象的發生，為這類人的生活提供保障。
對那些“混日子”“庸者”“不稱職”的人來講，這次制度的完善使他們的“鐵飯碗”變成了“塑料碗”。而對於那些因公致殘、患病負傷、孕期的公務員來講，這“鐵飯碗”非但沒有變成了“塑料碗”，還鍍了層金！