新《公務員法》在6月1號已經開始實施,新公務員法的實施,明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等等,最為明顯的就是職務與職級並行的新政策,職級上升起來簡單了不少,晉升條件往個人能力才幹傾斜,不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向,看到未來,工作更有盼頭。
新《公務員法》在6月1號已經開始實施,新公務員法的實施,明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等等,最為明顯的就是職務與職級並行的新政策,職級上升起來簡單了不少,晉升條件往個人能力才幹傾斜,不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向,看到未來,工作更有盼頭。
新《公務員法》提高了公務員的待遇,完善了晉升渠道這不是好的嗎?不是又讓“鐵飯碗”鍍了層金?那為何說“鐵飯碗”成為“塑料碗”呢?在新《公務員法》發佈之前,只要沒有太大的過失,一般都能安安穩穩的到退休,但是新《公務員法》發佈之後就不一樣了,觸犯這些將面臨降職、辭退等處分!
新《公務員法》在6月1號已經開始實施,新公務員法的實施,明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等等,最為明顯的就是職務與職級並行的新政策,職級上升起來簡單了不少,晉升條件往個人能力才幹傾斜,不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向,看到未來,工作更有盼頭。
新《公務員法》提高了公務員的待遇,完善了晉升渠道這不是好的嗎?不是又讓“鐵飯碗”鍍了層金?那為何說“鐵飯碗”成為“塑料碗”呢?在新《公務員法》發佈之前,只要沒有太大的過失,一般都能安安穩穩的到退休,但是新《公務員法》發佈之後就不一樣了,觸犯這些將面臨降職、辭退等處分!
在新公務員法中,職級的上升相對之前要容易的多。升值簡單,但勝任就難了。對於那些在本崗位上不能勝任的人,不但不能升職加薪,還會被降級處理。在體制內一直都有一種現象,就是在對體制的運作有一定的瞭解後,體質的安逸讓部分人產生了安逸心理,也就是說,在工作中會出現敷衍的態度。為了杜絕這一現象的發生,對那些不能勝任的,會有降級處理,能者上庸者下,讓有才能的人得到更好的待遇,而那些投機取巧的,能力不行的將被淘汰,從體制中辭退。
新《公務員法》在6月1號已經開始實施,新公務員法的實施,明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等等,最為明顯的就是職務與職級並行的新政策,職級上升起來簡單了不少,晉升條件往個人能力才幹傾斜,不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向,看到未來,工作更有盼頭。
新《公務員法》提高了公務員的待遇,完善了晉升渠道這不是好的嗎?不是又讓“鐵飯碗”鍍了層金?那為何說“鐵飯碗”成為“塑料碗”呢?在新《公務員法》發佈之前,只要沒有太大的過失,一般都能安安穩穩的到退休,但是新《公務員法》發佈之後就不一樣了,觸犯這些將面臨降職、辭退等處分!
在新公務員法中,職級的上升相對之前要容易的多。升值簡單,但勝任就難了。對於那些在本崗位上不能勝任的人,不但不能升職加薪,還會被降級處理。在體制內一直都有一種現象,就是在對體制的運作有一定的瞭解後,體質的安逸讓部分人產生了安逸心理,也就是說,在工作中會出現敷衍的態度。為了杜絕這一現象的發生,對那些不能勝任的,會有降級處理,能者上庸者下,讓有才能的人得到更好的待遇,而那些投機取巧的,能力不行的將被淘汰,從體制中辭退。
公務員薪資不高,僅夠養家餬口,為什麼還是有那麼多人削尖了腦袋,想進入體制?因為穩定,就是因為公職人員所帶有的屬性,導致其成為最為熱門的行業之一,也是因為它的穩定使很多人沒有了危機感,使得他們待在崗位上沒有作為,悠閒的混日子。新公務法中也明確規定,對於那些沒作為,在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退,這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
新《公務員法》在6月1號已經開始實施,新公務員法的實施,明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等等,最為明顯的就是職務與職級並行的新政策,職級上升起來簡單了不少,晉升條件往個人能力才幹傾斜,不以年齡作為晉升的標準。這讓更多基層公務員看到方向,看到未來,工作更有盼頭。
新《公務員法》提高了公務員的待遇,完善了晉升渠道這不是好的嗎?不是又讓“鐵飯碗”鍍了層金?那為何說“鐵飯碗”成為“塑料碗”呢?在新《公務員法》發佈之前,只要沒有太大的過失,一般都能安安穩穩的到退休,但是新《公務員法》發佈之後就不一樣了,觸犯這些將面臨降職、辭退等處分!
在新公務員法中,職級的上升相對之前要容易的多。升值簡單,但勝任就難了。對於那些在本崗位上不能勝任的人,不但不能升職加薪,還會被降級處理。在體制內一直都有一種現象,就是在對體制的運作有一定的瞭解後,體質的安逸讓部分人產生了安逸心理,也就是說,在工作中會出現敷衍的態度。為了杜絕這一現象的發生,對那些不能勝任的,會有降級處理,能者上庸者下,讓有才能的人得到更好的待遇,而那些投機取巧的,能力不行的將被淘汰,從體制中辭退。
公務員薪資不高,僅夠養家餬口,為什麼還是有那麼多人削尖了腦袋,想進入體制?因為穩定,就是因為公職人員所帶有的屬性,導致其成為最為熱門的行業之一,也是因為它的穩定使很多人沒有了危機感,使得他們待在崗位上沒有作為,悠閒的混日子。新公務法中也明確規定,對於那些沒作為,在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退,這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
除了這些要求公務員日常行為規範的準則條例外,還有條是保護公務員日常生活的準則。患病、負傷、以及在懷孕期的女性是不允許辭退的。這類人是最容易被辭退的,畢竟在一定程度上她們是單位的“累贅”。但新公務員法明確杜絕了這類現象的發生,為這類人的生活提供保障。
對那些“混日子”“庸者”“不稱職”的人來講,這次制度的完善使他們的“鐵飯碗”變成了“塑料碗”。而對於那些因公致殘、患病負傷、孕期的公務員來講,這“鐵飯碗”非但沒有變成了“塑料碗”,還鍍了層金!