大家好！我是天和智勝的小天，您身邊的公考小參謀，歡迎關注我哦！
我們知道，新《公務員法》在6月1日的時候，已經開始實施。新公務員法的實施，不僅明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等，還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜，而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變，使得很多基層公務員看到了未來的方向，工作也有了盼頭！
但是話說回來，我們以前一直對公務員這個職業的判定，就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢？大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後，還會是這樣嗎？
"
大家好！我是天和智勝的小天，您身邊的公考小參謀，歡迎關注我哦！
我們知道，新《公務員法》在6月1日的時候，已經開始實施。新公務員法的實施，不僅明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等，還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜，而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變，使得很多基層公務員看到了未來的方向，工作也有了盼頭！
但是話說回來，我們以前一直對公務員這個職業的判定，就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢？大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後，還會是這樣嗎？
在新法頒佈以前，公務員只要沒有太大的過失，基本上都能安安穩穩地幹到退休。但是在新法頒佈以後就大不一樣了，只要觸犯到這些就會面臨降職或者是辭退等處分，比以前還要嚴格！
此外，在新法中，職級的上升相對之前要容易得多。但升職是簡單了，能不能勝任就是一個大問題了。對於那些在本崗位上不能勝任的人，不但不能升職加薪，甚至還會被降級處理。在體制內一直以來都有一種現象，那就是在對體制的運作有一定的瞭解之後，體制內的安逸讓部分人產生了安逸心理。簡言之，這些人就會對工作產生敷衍了事，大而化之的態度。
所以，為了杜絕這一現象的發生，對那些不能夠生仍的，會受到相應的降職處理。做到能者上庸者下，如此一來，才能讓有才之人得到更好的待遇。而對於那些只知道投機取取巧的人就兩個字——淘汰！
"
大家好！我是天和智勝的小天，您身邊的公考小參謀，歡迎關注我哦！
我們知道，新《公務員法》在6月1日的時候，已經開始實施。新公務員法的實施，不僅明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等，還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜，而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變，使得很多基層公務員看到了未來的方向，工作也有了盼頭！
但是話說回來，我們以前一直對公務員這個職業的判定，就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢？大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後，還會是這樣嗎？
在新法頒佈以前，公務員只要沒有太大的過失，基本上都能安安穩穩地幹到退休。但是在新法頒佈以後就大不一樣了，只要觸犯到這些就會面臨降職或者是辭退等處分，比以前還要嚴格！
此外，在新法中，職級的上升相對之前要容易得多。但升職是簡單了，能不能勝任就是一個大問題了。對於那些在本崗位上不能勝任的人，不但不能升職加薪，甚至還會被降級處理。在體制內一直以來都有一種現象，那就是在對體制的運作有一定的瞭解之後，體制內的安逸讓部分人產生了安逸心理。簡言之，這些人就會對工作產生敷衍了事，大而化之的態度。
所以，為了杜絕這一現象的發生，對那些不能夠生仍的，會受到相應的降職處理。做到能者上庸者下，如此一來，才能讓有才之人得到更好的待遇。而對於那些只知道投機取取巧的人就兩個字——淘汰！
當然了，我們都知道公務員的工資不高，只夠養家餬口，可為什麼每年還會有那麼多人削尖了腦袋想要往裡擠呢？其實還是那兩個字——穩定。當然了也因為公職人員所帶有的特殊屬性，所以導致其成為最為熱門的行業之一，也就是因為它的穩定使更多的人沒有了危機感。當然了，這也使得一些人在崗位上沒有作為，只知道過著“一茶一報過一天”的悠閒日子。
但是在新法中已經明確規定了，對於那些沒有作為的公務員，在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退，這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
"
大家好！我是天和智勝的小天，您身邊的公考小參謀，歡迎關注我哦！
我們知道，新《公務員法》在6月1日的時候，已經開始實施。新公務員法的實施，不僅明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等，還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜，而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變，使得很多基層公務員看到了未來的方向，工作也有了盼頭！
但是話說回來，我們以前一直對公務員這個職業的判定，就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢？大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後，還會是這樣嗎？
在新法頒佈以前，公務員只要沒有太大的過失，基本上都能安安穩穩地幹到退休。但是在新法頒佈以後就大不一樣了，只要觸犯到這些就會面臨降職或者是辭退等處分，比以前還要嚴格！
此外，在新法中，職級的上升相對之前要容易得多。但升職是簡單了，能不能勝任就是一個大問題了。對於那些在本崗位上不能勝任的人，不但不能升職加薪，甚至還會被降級處理。在體制內一直以來都有一種現象，那就是在對體制的運作有一定的瞭解之後，體制內的安逸讓部分人產生了安逸心理。簡言之，這些人就會對工作產生敷衍了事，大而化之的態度。
所以，為了杜絕這一現象的發生，對那些不能夠生仍的，會受到相應的降職處理。做到能者上庸者下，如此一來，才能讓有才之人得到更好的待遇。而對於那些只知道投機取取巧的人就兩個字——淘汰！
當然了，我們都知道公務員的工資不高，只夠養家餬口，可為什麼每年還會有那麼多人削尖了腦袋想要往裡擠呢？其實還是那兩個字——穩定。當然了也因為公職人員所帶有的特殊屬性，所以導致其成為最為熱門的行業之一，也就是因為它的穩定使更多的人沒有了危機感。當然了，這也使得一些人在崗位上沒有作為，只知道過著“一茶一報過一天”的悠閒日子。
但是在新法中已經明確規定了，對於那些沒有作為的公務員，在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退，這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
除了這些要求公務員日常行為規範的準則條例外，還有條是保護公務員日常生活的準則。那就是患病、負傷、以及在懷孕期的女性是不允許辭退的。這類人是最容易被辭退的，畢竟在一定程度上她們是單位的“累贅”。但新公務員法明確杜絕了這類現象的發生，為這類人的生活提供保障。
對那些“混日子”“庸者”“不稱職”的人來講，這次制度的完善使他們的“鐵飯碗”美夢完全破滅。而對於那些因公致殘、患病負傷、孕期的公務員來講，這“鐵飯碗”非但沒有變化，反而還鍍了層金！
"
大家好！我是天和智勝的小天，您身邊的公考小參謀，歡迎關注我哦！
我們知道，新《公務員法》在6月1日的時候，已經開始實施。新公務員法的實施，不僅明確了公務員的考核標準，行為規範，晉升條件等，還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜，而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變，使得很多基層公務員看到了未來的方向，工作也有了盼頭！
但是話說回來，我們以前一直對公務員這個職業的判定，就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢？大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後，還會是這樣嗎？
在新法頒佈以前，公務員只要沒有太大的過失，基本上都能安安穩穩地幹到退休。但是在新法頒佈以後就大不一樣了，只要觸犯到這些就會面臨降職或者是辭退等處分，比以前還要嚴格！
此外，在新法中，職級的上升相對之前要容易得多。但升職是簡單了，能不能勝任就是一個大問題了。對於那些在本崗位上不能勝任的人，不但不能升職加薪，甚至還會被降級處理。在體制內一直以來都有一種現象，那就是在對體制的運作有一定的瞭解之後，體制內的安逸讓部分人產生了安逸心理。簡言之，這些人就會對工作產生敷衍了事，大而化之的態度。
所以，為了杜絕這一現象的發生，對那些不能夠生仍的，會受到相應的降職處理。做到能者上庸者下，如此一來，才能讓有才之人得到更好的待遇。而對於那些只知道投機取取巧的人就兩個字——淘汰！
當然了，我們都知道公務員的工資不高，只夠養家餬口，可為什麼每年還會有那麼多人削尖了腦袋想要往裡擠呢？其實還是那兩個字——穩定。當然了也因為公職人員所帶有的特殊屬性，所以導致其成為最為熱門的行業之一，也就是因為它的穩定使更多的人沒有了危機感。當然了，這也使得一些人在崗位上沒有作為，只知道過著“一茶一報過一天”的悠閒日子。
但是在新法中已經明確規定了，對於那些沒有作為的公務員，在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退，這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
除了這些要求公務員日常行為規範的準則條例外，還有條是保護公務員日常生活的準則。那就是患病、負傷、以及在懷孕期的女性是不允許辭退的。這類人是最容易被辭退的，畢竟在一定程度上她們是單位的“累贅”。但新公務員法明確杜絕了這類現象的發生，為這類人的生活提供保障。
對那些“混日子”“庸者”“不稱職”的人來講，這次制度的完善使他們的“鐵飯碗”美夢完全破滅。而對於那些因公致殘、患病負傷、孕期的公務員來講，這“鐵飯碗”非但沒有變化，反而還鍍了層金！
所以小天還是那句話，既然好不容易進入了公務員這個職業，就一定要踏踏實實，認認真真地工作，多為社會做點實事！這也是小天對我們的很多學員的忠告！