大家好!我是天和智勝的小天,您身邊的公考小參謀,歡迎關注我哦!
我們知道,新《公務員法》在6月1日的時候,已經開始實施。新公務員法的實施,不僅明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等,還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜,而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變,使得很多基層公務員看到了未來的方向,工作也有了盼頭!
但是話說回來,我們以前一直對公務員這個職業的判定,就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢?大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後,還會是這樣嗎?
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我們知道,新《公務員法》在6月1日的時候,已經開始實施。新公務員法的實施,不僅明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等,還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜,而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變,使得很多基層公務員看到了未來的方向,工作也有了盼頭!
但是話說回來,我們以前一直對公務員這個職業的判定,就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢?大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後,還會是這樣嗎?
在新法頒佈以前,公務員只要沒有太大的過失,基本上都能安安穩穩地幹到退休。但是在新法頒佈以後就大不一樣了,只要觸犯到這些就會面臨降職或者是辭退等處分,比以前還要嚴格!
此外,在新法中,職級的上升相對之前要容易得多。但升職是簡單了,能不能勝任就是一個大問題了。對於那些在本崗位上不能勝任的人,不但不能升職加薪,甚至還會被降級處理。在體制內一直以來都有一種現象,那就是在對體制的運作有一定的瞭解之後,體制內的安逸讓部分人產生了安逸心理。簡言之,這些人就會對工作產生敷衍了事,大而化之的態度。
所以,為了杜絕這一現象的發生,對那些不能夠生仍的,會受到相應的降職處理。做到能者上庸者下,如此一來,才能讓有才之人得到更好的待遇。而對於那些只知道投機取取巧的人就兩個字——淘汰!
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我們知道,新《公務員法》在6月1日的時候,已經開始實施。新公務員法的實施,不僅明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等,還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜,而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變,使得很多基層公務員看到了未來的方向,工作也有了盼頭!
但是話說回來,我們以前一直對公務員這個職業的判定,就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢?大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後,還會是這樣嗎?
在新法頒佈以前,公務員只要沒有太大的過失,基本上都能安安穩穩地幹到退休。但是在新法頒佈以後就大不一樣了,只要觸犯到這些就會面臨降職或者是辭退等處分,比以前還要嚴格!
此外,在新法中,職級的上升相對之前要容易得多。但升職是簡單了,能不能勝任就是一個大問題了。對於那些在本崗位上不能勝任的人,不但不能升職加薪,甚至還會被降級處理。在體制內一直以來都有一種現象,那就是在對體制的運作有一定的瞭解之後,體制內的安逸讓部分人產生了安逸心理。簡言之,這些人就會對工作產生敷衍了事,大而化之的態度。
所以,為了杜絕這一現象的發生,對那些不能夠生仍的,會受到相應的降職處理。做到能者上庸者下,如此一來,才能讓有才之人得到更好的待遇。而對於那些只知道投機取取巧的人就兩個字——淘汰!
當然了,我們都知道公務員的工資不高,只夠養家餬口,可為什麼每年還會有那麼多人削尖了腦袋想要往裡擠呢?其實還是那兩個字——穩定。當然了也因為公職人員所帶有的特殊屬性,所以導致其成為最為熱門的行業之一,也就是因為它的穩定使更多的人沒有了危機感。當然了,這也使得一些人在崗位上沒有作為,只知道過著“一茶一報過一天”的悠閒日子。
但是在新法中已經明確規定了,對於那些沒有作為的公務員,在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退,這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
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我們知道,新《公務員法》在6月1日的時候,已經開始實施。新公務員法的實施,不僅明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等,還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜,而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變,使得很多基層公務員看到了未來的方向,工作也有了盼頭!
但是話說回來,我們以前一直對公務員這個職業的判定,就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢?大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後,還會是這樣嗎?
在新法頒佈以前,公務員只要沒有太大的過失,基本上都能安安穩穩地幹到退休。但是在新法頒佈以後就大不一樣了,只要觸犯到這些就會面臨降職或者是辭退等處分,比以前還要嚴格!
此外,在新法中,職級的上升相對之前要容易得多。但升職是簡單了,能不能勝任就是一個大問題了。對於那些在本崗位上不能勝任的人,不但不能升職加薪,甚至還會被降級處理。在體制內一直以來都有一種現象,那就是在對體制的運作有一定的瞭解之後,體制內的安逸讓部分人產生了安逸心理。簡言之,這些人就會對工作產生敷衍了事,大而化之的態度。
所以,為了杜絕這一現象的發生,對那些不能夠生仍的,會受到相應的降職處理。做到能者上庸者下,如此一來,才能讓有才之人得到更好的待遇。而對於那些只知道投機取取巧的人就兩個字——淘汰!
當然了,我們都知道公務員的工資不高,只夠養家餬口,可為什麼每年還會有那麼多人削尖了腦袋想要往裡擠呢?其實還是那兩個字——穩定。當然了也因為公職人員所帶有的特殊屬性,所以導致其成為最為熱門的行業之一,也就是因為它的穩定使更多的人沒有了危機感。當然了,這也使得一些人在崗位上沒有作為,只知道過著“一茶一報過一天”的悠閒日子。
但是在新法中已經明確規定了,對於那些沒有作為的公務員,在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退,這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
除了這些要求公務員日常行為規範的準則條例外,還有條是保護公務員日常生活的準則。那就是患病、負傷、以及在懷孕期的女性是不允許辭退的。這類人是最容易被辭退的,畢竟在一定程度上她們是單位的“累贅”。但新公務員法明確杜絕了這類現象的發生,為這類人的生活提供保障。
對那些“混日子”“庸者”“不稱職”的人來講,這次制度的完善使他們的“鐵飯碗”美夢完全破滅。而對於那些因公致殘、患病負傷、孕期的公務員來講,這“鐵飯碗”非但沒有變化,反而還鍍了層金!
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我們知道,新《公務員法》在6月1日的時候,已經開始實施。新公務員法的實施,不僅明確了公務員的考核標準,行為規範,晉升條件等,還更加明確的展現了職位晉升的簡便性。公務員晉升的條件已經開始往個人能力才幹方面傾斜,而不是以年齡作為晉升的標準。這樣的改變,使得很多基層公務員看到了未來的方向,工作也有了盼頭!
但是話說回來,我們以前一直對公務員這個職業的判定,就是三個字——鐵飯碗。為何有這麼一個說法呢?大體概括下來就兩個字——穩定。但現在新《公務員法》頒佈以後,還會是這樣嗎?
在新法頒佈以前,公務員只要沒有太大的過失,基本上都能安安穩穩地幹到退休。但是在新法頒佈以後就大不一樣了,只要觸犯到這些就會面臨降職或者是辭退等處分,比以前還要嚴格!
此外,在新法中,職級的上升相對之前要容易得多。但升職是簡單了,能不能勝任就是一個大問題了。對於那些在本崗位上不能勝任的人,不但不能升職加薪,甚至還會被降級處理。在體制內一直以來都有一種現象,那就是在對體制的運作有一定的瞭解之後,體制內的安逸讓部分人產生了安逸心理。簡言之,這些人就會對工作產生敷衍了事,大而化之的態度。
所以,為了杜絕這一現象的發生,對那些不能夠生仍的,會受到相應的降職處理。做到能者上庸者下,如此一來,才能讓有才之人得到更好的待遇。而對於那些只知道投機取取巧的人就兩個字——淘汰!
當然了,我們都知道公務員的工資不高,只夠養家餬口,可為什麼每年還會有那麼多人削尖了腦袋想要往裡擠呢?其實還是那兩個字——穩定。當然了也因為公職人員所帶有的特殊屬性,所以導致其成為最為熱門的行業之一,也就是因為它的穩定使更多的人沒有了危機感。當然了,這也使得一些人在崗位上沒有作為,只知道過著“一茶一報過一天”的悠閒日子。
但是在新法中已經明確規定了,對於那些沒有作為的公務員,在年度考核中連續兩年評為不稱職的將被辭退,這種混日子的公務員也會逐步清除出公職隊伍。
除了這些要求公務員日常行為規範的準則條例外,還有條是保護公務員日常生活的準則。那就是患病、負傷、以及在懷孕期的女性是不允許辭退的。這類人是最容易被辭退的,畢竟在一定程度上她們是單位的“累贅”。但新公務員法明確杜絕了這類現象的發生,為這類人的生活提供保障。
對那些“混日子”“庸者”“不稱職”的人來講,這次制度的完善使他們的“鐵飯碗”美夢完全破滅。而對於那些因公致殘、患病負傷、孕期的公務員來講,這“鐵飯碗”非但沒有變化,反而還鍍了層金!
所以小天還是那句話,既然好不容易進入了公務員這個職業,就一定要踏踏實實,認認真真地工作,多為社會做點實事!這也是小天對我們的很多學員的忠告!