大小新聞客戶端3月22日訊（記者 孫煒臻）抓創新必須抓人才，抓人才就是抓發展。近年來，招遠市深入踐行創新發展理念，堅持把人才作為“第一資源”，實施人才集聚、作用發揮、平臺提升、政策創新、創業服務“五位一體”的人才強市工程，著力將人才效益轉化為創新發展效益，以人才優先發展引領科學跨越發展。
堅持“政策聚才”。人才政策是吸引人才的“風向標”，更是集聚人才的“聚寶盆”。招遠市以促進主導產業發展、產業升級和科技創新為目標，先後出臺《關於實施“金都聚才計劃”的意見》、《關於加強企業家隊伍建設的實施意見》等專項人才政策文件，對外引進兩院院士、國家“千人計劃”專家、省“泰山產業領軍人才”等高層次人才，對內培育本土企業家和專業技術人才，服務經濟發展、推動經濟轉型，構建起高端人才引領優質項目、優質項目集聚高端人才的良性機制。全市先後引進各類人才3300多名，其中“兩院”院士、國家“千人計劃”專家等國家級高層次人才8人，自主培育和申報省“泰山產業領軍人才”等省級高層次人才9人，煙臺“雙百計劃”專家等煙臺市級高層次人才11人。
堅持“平臺引才”。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。高端平臺既是培育產業的創新空間，也是吸引人才的物理空間。圍繞我市支柱產業，在打造工程技術研究中心、企業重點實驗室及院士工作站等研發平臺的同時，依託山理工、哈工大和哈工程等3個綜合性科技平臺，投入專項創新研究基金，支持校企合作開展技術創新和人才培養，推進高新技術轉化，膨脹壯大集聚創新人才的能力，有效激發全社會創新潛能和創業活力。目前，全市擁有院士工作站4家，省企業重點實驗室2家，省級、市級工程技術研究中心分別達到5家和14家。
堅持“服務留才”。只有不斷健全完善服務保障體系，才能為人才創新創業解決後顧之憂。在人才服務上，招遠市以“無微不至、無所不包”為目標，堅持“物質”“精神”兩手抓，通過實行領導幹部聯繫人才制度、召開人才懇談會等措施，收集並解決人才和企業反映的問題，得到了人才和企業的一致好評；根據相關政策規定給予安家補助、工作補貼和政策支持，組織開展“人才政策送企業”等走訪活動，送政策上門、送服務到家，及時幫助解決個人生活、住房、醫療、子女教育等方面的問題，讓每名人才都得到關懷，讓每名人才都心無旁騖地幹大事、創大業。
2017年，招遠市將把“黨管人才”作為一項基礎性、戰略性工作，以“招才引智”為突破口，突出“高精尖缺”導向，構建“雙高一區多平臺”人才工作體系，富集人才“第一資源”，厚植科技“第一生產力”，推動發展“第一要務”，為實現全域城市化提供強勁智力引擎。
鍛造“雙高”隊伍，放大人才虹吸效應。鍛造高層次人才隊伍。聚焦“金都聚才”計劃狠下功夫，堅持一事一議、特事特辦，將各類優惠政策用活、用好、用到位，打造集資金支持、生產生活用房、學術研究、職稱評定、生活保障於一體的“政策包”，推動政策集中發力、效應疊加，解決人才政策“碎片化”“淺層化”“同質化”問題，打響招遠人才品牌；聚焦政府購買服務持續用力，支持人力資源服務機構等各類社會力量參與，提高人才工作社會化水平。今年計劃引進或申報煙臺市級以上重點人才工程支持的高層次人才15人，其中“兩院”院士、“千人計劃”、“萬人計劃”等國家級高層次人才5人，保持“十三五”期間每年高層次人才引進數量穩中有升。鍛造高素質企業家隊伍。建立企業家教育培訓制度，堅持“請進來講”與“走出去學”，把企業家教育培訓納入幹部教育規劃，邀請國內經濟專家、高校知名教授為企業家授課，學習企業戰略管理、融資上市、品牌建設等內容，為企業家提供優質實用的培訓服務，年內計劃開展企業家培訓500餘人次；建立企業家後備人才庫，重視加強新生代企業家的教育、培訓和激勵，引導新一代企業家在前輩的基礎上高歌猛進、再創佳績；建立市級領導聯繫企業家制度，市級領導親自掛帥服務企業，優化企業發展環境，真正做到“牆內事企業辦，牆外事政府辦”；建立企業家聯誼會制度，吸納企業家會員300餘名，為企業家提供更加廣闊的交流發展平臺，努力鑄造一支志存高遠、勇立潮頭、追求卓越的企業家隊伍。
強化“一區”建設，打造引才聚才窪地。堅持“築巢引鳳”和“引鳳築巢”並重，在現有人才政策和發展模式的基礎上，充分利用我市現有的國家級經濟技術開發區這一“金字招牌”，抓住濱海新區和東城新區擴容提質的有利機遇，研究制定更具開放性、指導性的專項意見和配套政策，在人才管理體制、扶持政策、公共服務和綜合環境等方面大膽探索、先行先試，實施有利於人才聚集和創新創業的科研、產業、財稅金融、人才管理與服務政策，打造更加富有創新性和針對性的招遠市人才發展“特區”，並以此為中心發揮輻射帶動作用，以才引才、以才聚才，形成各類人才互推互薦的“滾雪球”效應，提升人才活力指數、貢獻指數和競爭力指數，構建活躍的全市人才網絡體系。
搭建“多平臺”載體，釋放人才澎湃動能。按照“整合放大優勢、提升打造優勢”的思路，打造技術研發“飛地”，在招才引賢的基礎上，加大多領域平臺建設扶持力度，對新批准設立的省級以上科研工作站給予20萬元-200萬元配套補助，繼續保持研發平臺數量擴充發展，讓各類人才創新有道、創業有路，力爭新增省級研發平臺2家，其中省工程技術研究中心1家、院士工作站1家；推進校企合作“借腦”，探索建立人才創新創業中心，發揮好哈工大、哈工程、山理工、同濟4大高校研究院及山大技術轉移中心作用，定期與高校專家教授進行溝通交流、技術對接，開展技術研發、成果轉化、企業孵化等活動，推動人才技術成果向生產力轉化；強化現有平臺“築基”，推動市內工程技術研究中心、企業重點實驗室等創新平臺提檔升級，支持科技型中小微企業建設研發平臺，不斷提升創新能力。通過搭建多元化的孵化平臺，多管齊下、多措並舉，讓各類人才創業有機會、創新有條件、幹事有舞臺，使招遠成為人才匯聚之地、培養之地、事業發展之地、價值實現之地。