'人力資源戰線捷報頻傳丨畢節人才資源總量達67.96萬人'
系列報道之八
“三端並進”讓人力資源活力競相迸發
治國經邦，人才為急。事業興衰，惟在得才。
畢節市堅持把人力資源開發作為“打贏攻堅戰、建設示範區”的重要舉措，人力資源戰線捷報頻傳——
截至目前，全市人才資源總量已從2013年末的48.22萬人增長到67.96萬人，增長了40%，佔全省人才資源總量的14%，位居全省第三；
建成重點產業、重點學科人才團隊15個，院士工作站2個，獲批博士後科研工作站1個；
1人入選省“百人領軍人才”，3人入選省“千人創新創業人才”，20人入選省“千”層次人才培養計劃，7人入選“西部之光”，35人入選“甲秀之光”訪問學者計劃……
如今的烏蒙大地，無論是政府部門，還是企業車間，抑或是田間地頭，無數創新之才、實幹之才、苦幹之才不斷湧現，秉承“引進高端、強化中端、做大初端”的思路，試驗區的人口資源正慢慢蛻變為人才資本，釋放出最大的活力。
1
巢引鳳凰來：匯聚高端人才
中科院工程熱物理所副所長、國家能源大規模物理儲能技術（畢節）研發中心主任陳海生是地地道道的山東人，被畢節人才政策和細心周到的服務深深吸引，2014年，他來到畢節，投身於能源技術研發，扛起了畢節能源儲能技術研發的大旗。
經過不斷努力，如今，研發中心已建成各類實驗平臺共計11套。
在陳海生的帶領下，研發中心已初步構建成專業結構合理、層次結構顯明、技術水平優良的人才隊伍，還獲批了國家地方聯合工程中心、貴州科技廳工程技術研究中心、貴州發改委工程研究中心、貴州省博士後工作站、畢節市人才團隊等。
多士成大業，群賢濟弘績。
一年來，我市牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識，創新方式“引才”，發揮平臺集聚效應，組織部門、人社部門等協同配合，積極組織和推薦申報省“百層次”“千層次”人才，並依託畢節試驗區人才基地，建成重點產業、重點學科人才團隊15個，院士工作站2個。2018年12月，國家能源大規模物理儲能技術（畢節）研發中心獲准設立博士後科研工作站，實現了我市博士後科研工作站“零”突破。
梧桐枝繁鳳來棲。越是高層次人才，越看重事業發展的機遇和空間，只有從根本上營造一個適合人才發展的好制度，人才才會慕名而來。
近年來，畢節市人才培養引進、評價激勵、服務保障環境不斷優化，出臺《中共畢節市委關於深化人才發展體制機制改革助推打贏“113攻堅戰”的實施意見》《畢節市特殊人才引進辦法》等一系列人力資源開發政策。同時，搶抓統一戰線參與畢節試驗區建設和東西部扶貧協作機遇，不斷爭取全國統一戰線和廣州市加大對我市科技、教育、衛生、農業等重點領域的人才和智力支持，不斷增強各類人才走進畢節、服務畢節的動力。
人才平臺不僅是我市招攬八方人才的“梧桐樹”，也是成就人才事業的“大舞臺”。
越來越多像陳海生這樣的技術“領導者”參與到畢節的發展中來。貴州大學材料與冶金學院院長劉其斌教授等8名國內新能源專家被聘請擔任畢節新能源（鋰電池）產業發展智庫專家；中國農業大學教授、國家肉牛犛牛產業技術體系首席科學家曹兵海等8人被聘請擔任畢節市肉牛產業技術顧問。
2
定向激活力：強化中端人才
人才蔚，事業興。畢節市搶抓機遇廣攬人才，成為全市脫貧攻堅中堅力量。
10個縣（區）、180多個鄉鎮、290多個貧困村、行程10萬多公里，這就是賈文召三年來在畢節走過的地方。
2016年9月，賈文召作為廣州市國資委、廣汽集團選派的幹部，加入廣東省第一扶貧協作工作組（即廣州市援黔工作組），掛任畢節市扶貧辦黨組成員、畢節組項目部部長，主要負責廣州財政資金幫扶畢節市項目的謀劃和落實等工作。
為了把項目謀劃得更精準、把有限的錢花在刀刃上，賈文召幾乎跑遍了畢節貧困鄉鎮和貧困村，在掌握大量一手資料的情況下，精心謀劃和推動項目落地實施。
廣黔攜手同行，助力脫貧攻堅。
畢節市深知人才支援是脫貧的智力支撐，也是扶貧的橋樑紐帶。近年來，充分利用對口幫扶契機，積極對接、協調廣州市、深圳市通過“專家智力幫扶行”“組團式”幫扶、掛職交流等形式，為畢節試驗區發展提供人才支持。截至目前，廣州市共選派黨政幹部79人次、專業技術人才380人次到畢節市相關部門掛職，組織各領域專家50餘名來畢開展培訓980餘人次、提供現場技術指導近150人次。
畢節市還在強化人才中堅力量上打出“組合拳”，為全市經濟發展按下“快速鍵”。
——2018年以來，通過面向社會公開引進選調生、特崗教師、大學生志願者等各種渠道和方式，共引進人才4777人，進一步提升黨政人才總量；
——全面實施“51551”培訓計劃，對黨政幹部、企業經營管理人員、村（居）幹部進行經濟建設能力培訓，切實增強人才隊伍推動發展的能力；
——著力深化教育改革，建成本科院校1所，高職高專院校5所，省級示範性高中10所，全面提升全民素質；
截至目前，全市擁有黨政人才2萬餘人，企業經營管理人才5.9萬餘人，專業技術人才16萬餘人。
3
培促相結合：做大初端人才
對外，開放引才聚才；對內，多措並舉育才儲才。
在“按時打贏攻堅戰、奮力建設示範區”的關鍵時期，畢節加快培養一批奮發有為的生力軍和突擊隊。
從車間裝修、設備調試到正式運營投產，僅僅花了45天的時間。貴州炬晟半導體有限公司董事長王爐沒有想到，有一天，能把“深圳速度”“搬”回家鄉畢節，在七星關區經濟開發區創建自己的企業，並獲得了“2018年度返鄉農民工創業之星”的稱號。王爐說，畢節當前的投資環境和貼心的就業創業服務措施，讓他有信心多“帶”一些企業回來，為脫貧攻堅貢獻更大的力量。
王爐是我市推進情繫畢節人才迴歸計劃中的一名代表。
近年來，畢節深入實施“雁歸興畢”“萬鳳還巢”行動，堅持實施就業優先戰略，大力扶持和鼓勵自主創業。2018年以來，全市新增返鄉創業人數達1.41萬人、返鄉就業人數達1.47萬人。
同時，畢節還統籌整合職業教育資源，加強校企合作，有針對性地開展企業所需技能人才培養培訓500餘人。在推動校企深度融合中衍生出的“同心班”“力帆班”“廣港班”等，逐漸成為東西部職教精準扶貧新模式的成功樣本。
不僅如此，畢節還在技能培訓上全面發力，“多點開花”，努力實現貧困勞動力技能培訓全覆蓋。
截至目前，全市共有民辦職業培訓機構56家，技工學校3家，國家級和省級高技能人才培訓基地1家，技能大師工作室4家；2018年以來，共開展農村勞動力（農民）技能培訓26.19萬人，促進13.58萬人實現就業創業；大力實施領創項目示範引領、科技聯鄉幫村、鄉土人才扶貧帶富、圓夢小康專家行動等計劃，目前，全市擁有技能人才16.1萬餘人，農村實用人才27.4萬人。
來源：畢節發佈
"系列報道之八
“三端並進”讓人力資源活力競相迸發
治國經邦，人才為急。事業興衰，惟在得才。
畢節市堅持把人力資源開發作為“打贏攻堅戰、建設示範區”的重要舉措，人力資源戰線捷報頻傳——
截至目前，全市人才資源總量已從2013年末的48.22萬人增長到67.96萬人，增長了40%，佔全省人才資源總量的14%，位居全省第三；
建成重點產業、重點學科人才團隊15個，院士工作站2個，獲批博士後科研工作站1個；
1人入選省“百人領軍人才”，3人入選省“千人創新創業人才”，20人入選省“千”層次人才培養計劃，7人入選“西部之光”，35人入選“甲秀之光”訪問學者計劃……
如今的烏蒙大地，無論是政府部門，還是企業車間，抑或是田間地頭，無數創新之才、實幹之才、苦幹之才不斷湧現，秉承“引進高端、強化中端、做大初端”的思路，試驗區的人口資源正慢慢蛻變為人才資本，釋放出最大的活力。
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巢引鳳凰來：匯聚高端人才
中科院工程熱物理所副所長、國家能源大規模物理儲能技術（畢節）研發中心主任陳海生是地地道道的山東人，被畢節人才政策和細心周到的服務深深吸引，2014年，他來到畢節，投身於能源技術研發，扛起了畢節能源儲能技術研發的大旗。
經過不斷努力，如今，研發中心已建成各類實驗平臺共計11套。
在陳海生的帶領下，研發中心已初步構建成專業結構合理、層次結構顯明、技術水平優良的人才隊伍，還獲批了國家地方聯合工程中心、貴州科技廳工程技術研究中心、貴州發改委工程研究中心、貴州省博士後工作站、畢節市人才團隊等。
多士成大業，群賢濟弘績。
一年來，我市牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識，創新方式“引才”，發揮平臺集聚效應，組織部門、人社部門等協同配合，積極組織和推薦申報省“百層次”“千層次”人才，並依託畢節試驗區人才基地，建成重點產業、重點學科人才團隊15個，院士工作站2個。2018年12月，國家能源大規模物理儲能技術（畢節）研發中心獲准設立博士後科研工作站，實現了我市博士後科研工作站“零”突破。
梧桐枝繁鳳來棲。越是高層次人才，越看重事業發展的機遇和空間，只有從根本上營造一個適合人才發展的好制度，人才才會慕名而來。
近年來，畢節市人才培養引進、評價激勵、服務保障環境不斷優化，出臺《中共畢節市委關於深化人才發展體制機制改革助推打贏“113攻堅戰”的實施意見》《畢節市特殊人才引進辦法》等一系列人力資源開發政策。同時，搶抓統一戰線參與畢節試驗區建設和東西部扶貧協作機遇，不斷爭取全國統一戰線和廣州市加大對我市科技、教育、衛生、農業等重點領域的人才和智力支持，不斷增強各類人才走進畢節、服務畢節的動力。
人才平臺不僅是我市招攬八方人才的“梧桐樹”，也是成就人才事業的“大舞臺”。
越來越多像陳海生這樣的技術“領導者”參與到畢節的發展中來。貴州大學材料與冶金學院院長劉其斌教授等8名國內新能源專家被聘請擔任畢節新能源（鋰電池）產業發展智庫專家；中國農業大學教授、國家肉牛犛牛產業技術體系首席科學家曹兵海等8人被聘請擔任畢節市肉牛產業技術顧問。
2
定向激活力：強化中端人才
人才蔚，事業興。畢節市搶抓機遇廣攬人才，成為全市脫貧攻堅中堅力量。
10個縣（區）、180多個鄉鎮、290多個貧困村、行程10萬多公里，這就是賈文召三年來在畢節走過的地方。
2016年9月，賈文召作為廣州市國資委、廣汽集團選派的幹部，加入廣東省第一扶貧協作工作組（即廣州市援黔工作組），掛任畢節市扶貧辦黨組成員、畢節組項目部部長，主要負責廣州財政資金幫扶畢節市項目的謀劃和落實等工作。
為了把項目謀劃得更精準、把有限的錢花在刀刃上，賈文召幾乎跑遍了畢節貧困鄉鎮和貧困村，在掌握大量一手資料的情況下，精心謀劃和推動項目落地實施。
廣黔攜手同行，助力脫貧攻堅。
畢節市深知人才支援是脫貧的智力支撐，也是扶貧的橋樑紐帶。近年來，充分利用對口幫扶契機，積極對接、協調廣州市、深圳市通過“專家智力幫扶行”“組團式”幫扶、掛職交流等形式，為畢節試驗區發展提供人才支持。截至目前，廣州市共選派黨政幹部79人次、專業技術人才380人次到畢節市相關部門掛職，組織各領域專家50餘名來畢開展培訓980餘人次、提供現場技術指導近150人次。
畢節市還在強化人才中堅力量上打出“組合拳”，為全市經濟發展按下“快速鍵”。
——2018年以來，通過面向社會公開引進選調生、特崗教師、大學生志願者等各種渠道和方式，共引進人才4777人，進一步提升黨政人才總量；
——全面實施“51551”培訓計劃，對黨政幹部、企業經營管理人員、村（居）幹部進行經濟建設能力培訓，切實增強人才隊伍推動發展的能力；
——著力深化教育改革，建成本科院校1所，高職高專院校5所，省級示範性高中10所，全面提升全民素質；
截至目前，全市擁有黨政人才2萬餘人，企業經營管理人才5.9萬餘人，專業技術人才16萬餘人。
3
培促相結合：做大初端人才
對外，開放引才聚才；對內，多措並舉育才儲才。
在“按時打贏攻堅戰、奮力建設示範區”的關鍵時期，畢節加快培養一批奮發有為的生力軍和突擊隊。
從車間裝修、設備調試到正式運營投產，僅僅花了45天的時間。貴州炬晟半導體有限公司董事長王爐沒有想到，有一天，能把“深圳速度”“搬”回家鄉畢節，在七星關區經濟開發區創建自己的企業，並獲得了“2018年度返鄉農民工創業之星”的稱號。王爐說，畢節當前的投資環境和貼心的就業創業服務措施，讓他有信心多“帶”一些企業回來，為脫貧攻堅貢獻更大的力量。
王爐是我市推進情繫畢節人才迴歸計劃中的一名代表。
近年來，畢節深入實施“雁歸興畢”“萬鳳還巢”行動，堅持實施就業優先戰略，大力扶持和鼓勵自主創業。2018年以來，全市新增返鄉創業人數達1.41萬人、返鄉就業人數達1.47萬人。
同時，畢節還統籌整合職業教育資源，加強校企合作，有針對性地開展企業所需技能人才培養培訓500餘人。在推動校企深度融合中衍生出的“同心班”“力帆班”“廣港班”等，逐漸成為東西部職教精準扶貧新模式的成功樣本。
不僅如此，畢節還在技能培訓上全面發力，“多點開花”，努力實現貧困勞動力技能培訓全覆蓋。
截至目前，全市共有民辦職業培訓機構56家，技工學校3家，國家級和省級高技能人才培訓基地1家，技能大師工作室4家；2018年以來，共開展農村勞動力（農民）技能培訓26.19萬人，促進13.58萬人實現就業創業；大力實施領創項目示範引領、科技聯鄉幫村、鄉土人才扶貧帶富、圓夢小康專家行動等計劃，目前，全市擁有技能人才16.1萬餘人，農村實用人才27.4萬人。
來源：畢節發佈