2017勞動法：職工不簽字就不能解除合同？看看新政怎麼說！

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近日有網友李先生前來諮詢，說自己在一家小店上班，某一天突然被告知自己被解僱了，明天可以不用來上班了。李先生很疑惑，解僱是這麼隨隨便便的事情嗎?我相信可能很多勞動者都遇到過這種情況，特別是一些小型工廠或企業。那麼，用人單位與勞動者解除勞動合同的正確形式到底是怎樣的?勞動者不簽字是不是就解僱合約就無效呢？彆著急，法律哥來帶大家詳細看一看最新勞動法在這些方面是如何規定的！

首先，大家需要明確一點，沒有勞動者簽字的勞動合同無效！不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，都需要勞動者本人簽字確認，才有法律效應。按照我國《勞動合同法》的相關規定，其中明文表示：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見，勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方沒簽字，合同都不能生效。

正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細原因並出具解約通知；然後根據解約原因，需要賠償的就一次性付清餘下的工資及違約金，員工歸還用人單位提供的非私人物品；然後擬定解約合同，最後由雙方簽字確認才能生效。

那麼，若是在合同到期時員工沒有提出辭職，企業自行擬定了新合同，默認職工續約的行為是否合法呢？

勞動合同到期後的續簽，是勞動者與用人單位再一次雙向選擇的過程，略有不同的是，如果用人單位不願意續簽，則需要以解除勞動合同的情況向勞動者支付補償金。續簽合同實際上就是簽訂一個新的勞動合同。根據相關規定，

訂立和變更勞動合同，都應當遵循平等自願、協商一致的原則，也就是說，即使是續簽，用人單位也必須與勞動者協商一致後，簽字確認才能生效，私自更改勞動合同以此來默認為續簽的合約，這種做法是單方面行為，不具有法律效應。

另外還需注意的一點是，在實際情況中，勞動合同到期時員工還在進行工作，比如主導一個項目或者正在出差。這種合約到期仍在工作的情況並不能作為自動默認續簽的法律依據。即，用人單位想與員工續約必須徵得員工同意，且工資待遇等協商一致簽字確認。

總的來說，勞動法是重點保護勞動者權益的，法律哥也一定要提醒大家，如果你不想被“口頭通知解僱”，那在建立勞動關係時就必須要簽訂好勞動合同，這是你維權的根本條件！

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