勞動合同到期不續簽,員工就能拿到補償金?看看新政怎麼說
(一)勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。
(二)勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形:(《勞動合同法》第四十六條第五項)
1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。
由此可知,勞動合同快到期了,和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同都可以得到經濟補償。
溫馨提示
1)企業經營者應在員工勞動合同期滿後,考慮是否與員工續簽、或終止勞動關係,如果既不簽訂續約合同,又不終止勞動關係,那是極不明智的做法。
2)只要員工在公司工作,就要簽訂勞動合同,這是勞動法明確規定的。因為簽訂合同對企業和勞動者都是一種法律效力的保護。
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