勞動合同到期不續簽，員工就能拿到補償金？看看新政怎麼說

（一）勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

（二）勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2. 公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

由此可知，勞動合同快到期了，和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同都可以得到經濟補償。

溫馨提示

1）企業經營者應在員工勞動合同期滿後，考慮是否與員工續簽、或終止勞動關係，如果既不簽訂續約合同，又不終止勞動關係，那是極不明智的做法。

2）只要員工在公司工作，就要簽訂勞動合同，這是勞動法明確規定的。因為簽訂合同對企業和勞動者都是一種法律效力的保護。

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